وظائف بلس — مساعد مدير - الموارد البشرية
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مساعد مدير - الموارد البشرية
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Assistant Manager - Human Resources Marriott
مقارنة الرواتب
تقديري ~8,000 ريال قطري
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
يساعد في تنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، التعويضات الشاملة، والتدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك، يساعد في تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكن نجاح الأعمال؛ وكذلك ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها. ملف المرشح التعليم والخبرة - شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة سنتين في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أو - شهادة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ لا تتطلب خبرة عمل. أنشطة العمل الأساسية المساعدة في إدارة عملية التوظيف والتعيين - يساعد في مقابلة وتوظيف أعضاء فريق عمل الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة، حسب الحاجة. - يساعد في إنشاء والحفاظ على الاتصال مع مصادر التوظيف الخارجية. - يحضر معارض التوظيف ويضمن توثيق جهود التواصل وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية. - يتواصل مع المنظمات المحلية (مثل جمعية الفنادق والأقران) لتحديد المرشحين للوظائف الشاغرة الحالية أو المستقبلية. - يساعد في مراقبة عملية تحديد واختيار المرشحين. - يقوم بمراقبة الجودة على تحديد/اختيار المرشحين. المساعدة في إدارة وتثقيف الموظفين حول المزايا - يعمل مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ يراجع تقارير المزود للتأكد من دقتها ويصحح الأخطاء. - يساعد في تقارير نشاط مطالبات البطالة. - يحضر جلسات الاستماع الخاصة بالبطالة ويضمن تمثيل المنشأة بشكل صحيح، حسب الحاجة. المساعدة في إدارة تطوير الموظفين - يساعد في برنامج التوجيه الإداري للموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح. - يضمن تدريب الموظفين بشكل متعدد لدعم العمليات اليومية الناجحة. - يساعد في تنسيق وتسهيل برنامج توجيه الموظفين الجدد لخلق انطباع أول إيجابي للموظفين والتأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة. - يضمن حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في برامج التدريب. - يساعد في ضمان وجود عمليات توجيه إدارية وتلقي الموظفين التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح. المساعدة في الحفاظ على علاقات الموظفين - يساعد في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة مع الموظفين في المنشأة (مثل تطوير الاتصالات اليومية والمساعدة في الاجتماعات الدورية على مستوى المنشأة). - يراجع وثائق التأديب التدريجي للتأكد من دقتها واتساقها، ويتحقق من الوثائق الداعمة وهو مسؤول عن تحديد الإجراء المناسب. - يستخدم سياسة "الباب المفتوح" للاعتراف بمشاكل أو مخاوف الموظفين في الوقت المناسب. - يضمن إحالة قضايا الموظفين إلى مدير القسم لحلها أو تصعيدها إلى مدير الموارد البشرية/مدير الموارد البشرية متعدد المنشآت. - يتشارك مع قسم منع الخسائر لإجراء تحقيقات حوادث الموظفين، حسب الضرورة. - يبلغ توقعات الأداء وفقًا لوصف الوظائف لكل منصب. المساعدة في إدارة الممارسات القانونية والامتثال - يساعد في ضمان أن ملفات الموظفين تحتوي على أوراق التوظيف المطلوبة، وإدارة الأداء المناسبة ووثائق التعويضات، ويتم الاحتفاظ بها وتأمينها بشكل صحيح للمدة المطلوبة. - يساعد في ضمان الامتثال للإجراءات الخاصة بالوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها وتدقيقها وضمان الامتثال لقانون الخصوصية. - يساعد في ضمان الاحتفاظ بالسجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري. - يسهل عملية اختبار المخدرات العشوائي، القائم على الاعتقاد المعقول، وبعد الحوادث (في المنشآت التي ينطبق عليها). - يبلغ قواعد وأنظمة المنشأة عبر دليل الموظف. - يساعد في ضمان إبلاغ جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الممتلكات، العناصر المفقودة والموجودة، مسببات الأمراض المنقولة بالدم، الإبلاغ عن الحوادث، والنظافة) للموظفين بانتظام من خلال التوجيه، اجتماعات المنشأة، لوحات الإعلانات، إلخ. - يساعد في مراجعات المطالبات الدورية مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب وأن مستويات الاحتياطي مناسبة للمطالبات المفتوحة. - يساعد في إدارة مطالبات تعويضات العمال لضمان رعاية الموظفين المناسبة وإدارة التكاليف. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية، نرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لشركائنا والاحتفال بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للتجمع والتواصل منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الزملاء شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو ونرحب ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعبًا جماعيًا ومتحمسًا لتقديم تجربة ضيف ذات مغزى، فإننا نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا لنكون "مكان التجمع العالمي". عند الانضمام إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك.
ما ستقوم به
- • يساعد مساعد المدير في العمليات اليومية للموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، إدارة مزايا الموظفين، وبرامج التدريب. كما يضمن الامتثال للوائح القانونية ويحافظ على قنوات اتصال فعالة مع الموظفين.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين شهادة الثانوية العامة مع سنتين من الخبرة ذات الصلة، أو شهادة جامعية لمدة سنتين في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. تتطلب الوظيفة مهارات تنظيمية وشخصية قوية لدعم وظائف الموارد البشرية على مستوى المنشأة.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
ابحث عن قيم ماريوت وثقافة شيراتون، وكيف تتوافق خبراتك مع التزامهم بالضيافة وخدمة الضيوف.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في التوظيف، علاقات الموظفين، والتدريب والتطوير، مع إبراز أي أدوار مساعدة أو دعم قمت بها.
أظهر فهمك للوائح الموارد البشرية والامتثال، وكيف يمكنك المساعدة في ضمان الالتزام بالسياسات والإجراءات.
استعد لمشاركة أمثلة عن كيفية تعاملك مع قضايا الموظفين أو دعم بيئة عمل إيجابية، مع التركيز على مهارات الاتصال وحل المشكلات لديك.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير الموارد البشرية
مساعد مدير - الموارد البشرية
أخصائي أول موارد بشرية
مدير التدريب والتطوير
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمساعد مدير الموارد البشرية؟
يساعد مساعد مدير الموارد البشرية في تنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، التعويضات الشاملة، والتدريب والتطوير، بالإضافة إلى ضمان الامتثال للوائح وتقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي احتياجات الموظفين.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذه الوظيفة؟
تتطلب الوظيفة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مع خبرة سنتين في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، أو شهادة جامعية لمدة سنتين في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة دون الحاجة لخبرة عمل.
ما هي بعض المسؤوليات الأساسية المتعلقة بالتوظيف؟
تشمل المسؤوليات المساعدة في مقابلة وتوظيف أعضاء فريق الموارد البشرية، إنشاء اتصالات مع مصادر التوظيف الخارجية، حضور معارض التوظيف، والتواصل مع المنظمات المحلية لتحديد المرشحين.
كيف يدعم هذا الدور علاقات الموظفين؟
يدعم هذا الدور علاقات الموظفين من خلال المساعدة في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة، مراجعة وثائق التأديب، استخدام سياسة "الباب المفتوح"، وإحالة قضايا الموظفين إلى الإدارة المناسبة.
العمل في الدوحة
تُعد الدوحة، عاصمة قطر، مركزًا حيويًا للفرص المهنية في منطقة الخليج العربي. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يغذيه قطاعات رئيسية مثل الطاقة، وخاصة النفط والغاز، بالإضافة إلى التمويل، والضيافة، والإنشاءات، والتكنولوجيا. يجذب هذا التنوع الاقتصادي مجموعة واسعة من المواهب المحلية والدولية، مما يخلق بيئة عمل تنافسية ومحفزة. غالبًا ما تتميز ثقافة العمل في الدوحة بالاحترافية والتركيز على تحقيق الأهداف، مع تقدير للعمل الجاد والالتزام. توفر المدينة نمط حياة عصريًا، مع بنية تحتية متطورة تشمل شبكة مواصلات جيدة ومرافق عالمية المستوى، مما يسهل التنقل اليومي. تسعى الشركات الكبرى والمتوسطة، بالإضافة إلى المؤسسات الحكومية، باستمرار لتوظيف الكفاءات في مختلف التخصصات، مما يجعل الدوحة وجهة جذابة للباحثين عن عمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.