مدرب تطوير القدرات

الوصف

المسمى الوظيفي مدرب تطوير القدرات الدرجة القسم OQ RPI الوظيفة إدارة الأصول – الصيانة المركزية – القدرات الموقع عمان – صحار التحكم في الميزانية *المصروفات التشغيلية و/أو المصروفات الرأسمالية و/أو مبلغ الإيرادات حسب الاقتضاء* التبعية الإدارية رئيس فريق القدرات التقارير المباشرة 0 الغرض الوظيفي تخطيط وتنفيذ برنامج مدرب تطوير القدرات للمنطقة المحددة في إدارة أصول RPI، ضمن نطاق رئيس فريق القدرات، والعمل كخبير متخصص في تطوير المعرفة والمهارات والكفاءات لموظفي إدارة الأصول، من خلال: (1) العمل عن كثب مع الأفراد والفرق لتحديد نقاط قوتهم وضعفهم، (2) تطوير خطط وحلول تطوير شخصية لبناء فعالية وقدرة الموظفين وتطوير الفعالية والأداء التنظيمي، (3) تقديم الإرشاد والدعم لمساعدتهم على تحقيق أهدافهم؛ (4) لعب دور في تدريب/تعزيز القيادة والثقافة لتوفير منصة موثوقة للتدريب وضمان تقييم الموظفين بشكل صحيح بينما الدورات التدريبية المقدمة ستعزز قدراتهم التشغيلية ومهاراتهم وكفاءاتهم. سيعمل هذا المنصب وفقًا لرسالة المجموعة ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، بالإضافة إلى السياسات والمبادئ التوجيهية والمعايير، مدعومًا بمنصة تكنولوجيا المعلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، والمبررات القانونية للحكومة العمانية وغيرها، وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية. المهام والمسؤوليات الرئيسية النطاق موظفو إدارة أصول RPI تقييم الاحتياجات تصميم وتطوير برامج التدريب التدريب تيسير التدريب المراقبة والتقييم المسؤوليات: تقييم الاحتياجات تقييم احتياجات الأفراد والفرق من خلال تحديد نقاط قوتهم وضعفهم ومجالات التحسين. يتضمن ذلك إجراء تقييمات، مثل تقييمات الأداء، وتقييمات المهارات، وتقييمات الشخصية. تنفيذ المهام الموكلة المتعلقة بتحديد احتياجات التدريب المتعلقة بالأعمال للأفراد والفرق. تخطيط التطوير تطوير خطط تطوير شخصية للأفراد والفرق لمعالجة احتياجاتهم التنموية. يتضمن ذلك تحديد أنسب طرق التعلم، وتحديد الأهداف، وتطوير خطط العمل لمساعدة الأفراد والفرق على تحقيق أهدافهم. إعداد برامج التطوير الفردي (IDPs) بالتعاون مع المديرين المباشرين، وقسم التدريب، وفريق إدارة الأداء لتوفير إرشادات منهجية نحو تعزيز كفاءات الأفراد. دعم تخطيط الأفراد، بما في ذلك جميع أنشطة التعلم والتطوير وفقًا لبرامج التطوير الفردي، والعمل بالتعاون مع الأقسام ذات الصلة (التدريب والموارد البشرية) لتحقيق أهدافهم المحددة. يساهم في تطوير وتنفيذ برنامج كفاءة إتقان لتحقيق أهداف وغايات القسم. التدريب تقديم الإرشاد والدعم للأفراد والفرق لمساعدتهم على تطوير مهاراتهم وكفاءاتهم. يتضمن ذلك تدريبهم على نقاط قوتهم وضعفهم، وتقديم الملاحظات، ومساعدتهم على تحديد فرص التحسين. تيسير الدورات التدريبية للأفراد والفرق لتطوير مهاراتهم وكفاءاتهم. يتضمن ذلك تقديم المواد التدريبية، وتوفير فرص التعلم العملي، وتقييم فعالية التدريب. العمل بشكل استباقي مع قسم التدريب ومقدمي التدريب من الأطراف الثالثة لتكليف/تطوير التدريب والتدخلات المناسبة لتحسين وتعزيز عرض التعلم والتطوير. تنسيق إعداد وتنفيذ ومراقبة التدريب أثناء العمل والبرامج الصيفية للطلاب المعينين في المنطقة و/أو الوظيفة من مختلف المؤسسات التعليمية في عمان. تنفيذ برامج توجيه للموظفين الجدد في الصيانة وزوار الشركة وما إلى ذلك. تيسير التدريب تيسير الدورات التدريبية للأفراد والفرق لتطوير مهاراتهم وكفاءاتهم. يتضمن ذلك تقديم المواد التدريبية، وتوفير فرص التعلم العملي، وتقييم فعالية التدريب. المراقبة والتقييم مراقبة وتقييم تقدم الأفراد والفرق لضمان تحقيقهم لأهدافهم. يتضمن ذلك تتبع التقدم، وتقديم الملاحظات، وتعديل خطط التطوير حسب الحاجة. دعم مراقبة استراتيجية تطوير الموظفين؛ والتأكد من أنها تكمل التوجه الاستراتيجي للقسم وأهداف وغايات العمل. دعم مراقبة الاحتياجات التشغيلية والحلول المخطط لها لتخطيط التعاقب، وإدارة المواهب، والتدريب لموظفي القسم. دعم مراجعة تقييمات أداء الموظفين لتحديد فجوات المهارات وإجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA). إجراء تقييمات للموظفين بعد الانتهاء من البرامج التدريبية لضمان تحقيق أهداف التدريب. دعم تنفيذ وتقييم حلول التدريب الانتقالي للمتدربين في العمليات. دعم تقييم نماذج/ملاحظات تقييم الدورة التدريبية واقتراح تدابير تصحيحية لضمان نتائج تدريب وتطوير فعالة/محسنة. إعداد تقارير أسبوعية/شهرية حسب متطلبات القسم. التفاعلات الرئيسية الداخلية: جميع موظفي TSD (المديرون، رؤساء الفرق، المهندسون، إلخ)، مدرب العمليات، قسم التدريب، نقطة الاتصال في إتقان، مدير المنطقة، قسم الصحة والسلامة والبيئة والحرائق، والموارد البشرية. الخارجية: المقاولون، البائعون، الأطراف الثالثة، الاستشاريون والموردون. ظروف العمل الملحوظة. عمليات ميدانية وبيئة مكتبية، استخدام معتدل إلى مكثف لشاشة الكمبيوتر. متطلبات التعليم الحد الأدنى من المؤهلات لهذا المنصب هو درجة البكالوريوس الجامعية في الهندسة أو ما يعادلها. بالإضافة إلى ذلك، يلزم الحصول على شهادتين من الشهادات التالية أو ما يعادلها: Lean Six Sigma Green Belt، شهادات التدريب، تدريب المدربين. متطلبات اللغة معرفة ممتازة باللغة الإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثًا (مطلوب) | العربية - لغة أم (مفضل). الخلفية والخبرة الكفاءات والمهارات 5-10 سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير، تطوير القدرات، إدارة المواهب، التدريب، أو التطوير التنظيمي. خبرة في تيسير برامج التدريب والتدريب. خبرة في العمل مع أطر الكفاءات ومبادرات تطوير القوى العاملة. التركيز على مدرب تطوير القدرات في قطاع النفط والغاز / البتروكيماويات أو مصنع التكرير. خبرة في صياغة وتحسين إجراءات التشغيل القياسية/أدلة التدريب. خبرة في تطوير وتنفيذ مبادرات التطوير التنظيمي. الخبرة الفنية في إجراءات وعمليات وتقنيات الصيانة لتصميم وتقديم برامج تدريبية فعالة. خبرة في التدريب والتطوير في تصميم وتقديم برامج تدريبية، بما في ذلك التصميم التعليمي، وتقديم التدريب، وتقييم فعالية التدريب. خبرة في صياغة وتحسين إجراءات التشغيل القياسية/أدلة التدريب للمهارات الفنية وغير الفنية. خبرة في تطوير وتنفيذ مبادرات التطوير التنظيمي. خبرة في السلامة والبيئة مع فهم عميق للوائح السلامة والبيئة لضمان امتثال برامج التدريب لهذه اللوائح. الخلفية: خلفية في منهجية Lean وبرامج تطوير القدرات في قطاع النفط والغاز / البتروكيماويات أو مصنع التكرير. معرفة بإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) المعترف بها دوليًا في مصنع العمليات. معرفة بوظائف الموارد البشرية. المهارات الشخصية: مهارات اتصال ممتازة للتواصل بفعالية مع مديري إدارة الأصول، والفنيين، والمديرين، وأصحاب المصلحة الآخرين لتحديد احتياجات التدريب، وتصميم برامج التدريب، وتقييم فعالية التدريب. مهارات تحليلية قوية لتقييم بيانات الصيانة وتحديد التدريب.

ما ستقوم به

• • سيقوم مدرب تطوير القدرات بتخطيط وتنفيذ برامج تدريبية لتعزيز مهارات وكفاءات موظفي إدارة الأصول. يتضمن هذا الدور إجراء تقييمات للاحتياجات، وتطوير خطط تطوير شخصية، وتيسير جلسات التدريب لتحسين الأداء التنظيمي.

المتطلبات

يجب أن يحمل المرشحون درجة البكالوريوس في الهندسة وأن يمتلكوا 5-10 سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير أو التدريب داخل صناعة النفط والغاز أو البتروكيماويات. تشمل الشهادات المطلوبة اثنتين على الأقل مما يلي: Lean Six Sigma Green Belt، شهادات التدريب، أو تدريب المدربين.

التعليم المطلوب

• الحد الأدنى من المؤهلات لهذا المنصب هو درجة البكالوريوس الجامعية في الهندسة أو ما يعادلها.
• بالإضافة إلى ذلك، يلزم الحصول على شهادتين من الشهادات التالية أو ما يعادلها: Lean Six Sigma Green Belt، شهادات التدريب، تدريب المدربين.

الأسئلة الشائعة