تخطى إلى المحتوى
ربما تم شغل هذه الوظيفة

وظائف بلس — قائد فريق، التحول الرقمي - OQ8

وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.

🔔 تنبيهات على Telegram
أك

أو كيو

مسقط

قائد فريق، التحول الرقمي - OQ8

10+

الإعلان الأصلي للوظيفة

Team Leader, Digitalization - OQ8 OQ

0

مقارنة الرواتب

تقديري ~3,000 ريال عماني

تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.

الوصف

المسمى الوظيفي قائد فريق، التحول الرقمي القسم العمليات النهائية الوظيفة خدمات المعلومات الرقمية – التطبيقات الرقمية والأمن السيبراني الموقع عمان (مسقط) التحكم في الميزانية *مبلغ المصاريف التشغيلية و/أو المصاريف الرأسمالية و/أو الإيرادات حسب الاقتضاء* التبعية الإدارية رئيس قسم التطبيقات الرقمية والأمن السيبراني المرؤوسون المباشرون الغرض الوظيفي قيادة وإدارة مبادرات التحول الرقمي في OQ8 من خلال تحديد أولويات وتقديم حلول رقمية مناسبة للغرض تعمل على تبسيط وتوحيد العمليات التجارية، وتحسين رؤية البيانات واتخاذ القرارات، وتعزيز تجربة المستخدم. يتحمل الدور مسؤولية ترجمة متطلبات العمل إلى منتجات/أتمتة رقمية قابلة للتطوير (مثل، التعليمات البرمجية المنخفضة، سير العمل، التكاملات، التشغيل الآلي للعمليات الروبوتية (RPA) والتحليلات)، وضمان مشاركة فعالة لأصحاب المصلحة، وإدارة البائعين، وجودة الحلول، والامتثال للأمن السيبراني/تكنولوجيا المعلومات، وتحقيق الفوائد عبر عمليات مسقط والدقم. سيعمل هذا المنصب وفقًا لرسالة OQ8 ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، بالإضافة إلى السياسات والمبادئ التوجيهية والمعايير، مدعومًا بمنصة تكنولوجيا المعلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، والتبريرات الحكومية والقانونية العمانية الأخرى، وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية. المهام والمسؤوليات الرئيسية: - امتلاك والمسؤولية عن أنشطة التحول الرقمي والتطبيقات الرقمية الشاملة، وضمان أن أداء التسليم يلبي النطاق والجدول الزمني والتكلفة والجودة ومؤشرات الأداء الرئيسية/اتفاقيات مستوى الخدمة/اتفاقيات مستوى التشغيل ونتائج القيمة التجارية المتفق عليها عبر عمليات مسقط والدقم. - تحديد وصيانة وإدارة خارطة طريق التحول الرقمي، واستقبال الطلبات، وخط أنابيب تحديد الأولويات، واستراتيجية البيانات/الرقمية، وخرائط طريق الأعمال والتطبيقات والتكامل والبيانات متعددة السنوات، وضمان التوافق مع استراتيجية الشركة، ومعايير الهندسة المعمارية، وحوكمة البيانات، ومحركات القيمة، وتحقيق الفوائد القابلة للقياس. - قيادة الرؤية الرقمية، والأجندة الرقمية، وبرنامج التغيير التنظيمي من خلال العمل مع أصحاب المصلحة عبر جميع الوظائف وخطوط الأعمال لتحديد الفرص، والمكاسب السريعة، ومبادرات البحث عن القيمة، والتقنيات التخريبية، واحتياجات بناء القدرات، والاتصالات، وقياس التبني، والملكية للتسليم الناجح. - تطوير وإدارة وتقديم تقارير عن محفظة المشاريع/المنتجات الرقمية، بما في ذلك تحديد نطاق المبادرة، والمواثيق، ودراسات الجدوى، ومؤشرات الأداء الرئيسية/الفوائد، والجداول الزمنية، وتخصيص الموارد، والتبعيات، وأداء المحفظة، وتقارير التنفيذ/التوجيه، وعائد الاستثمار/تحقيق القيمة عبر وحدات الأعمال. - ترجمة متطلبات العمل إلى مبادرات ومنتجات رقمية مناسبة للغرض، وضمان معالجة متطلبات العملية والبيانات والحلول والتكامل والدعم والتغيير وتجربة المستخدم بشكل متسق ومتوافق مع نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) والمنصات المؤسسية ذات الصلة. - تخطيط وتنسيق وقيادة التسليم الرقمي باستخدام منهجيات Agile و/أو Waterfall، والتي تغطي الاكتشاف، ورسم خرائط العمليات/إعادة التصميم، ومدخلات تصميم الخدمة/تجربة المستخدم حيثما ينطبق ذلك، والنماذج الأولية، والتكوين/التطوير، والاختبار، واختبار قبول المستخدم (UAT)، والموافقات، والتحويل، والدعم الفائق، والانتقال إلى الدعم/العمليات. - تحديد وتطبيق المعايير والإجراءات والمبادئ التوجيهية وخرائط العمليات لتسليم وتشغيل التحول الرقمي، بما في ذلك المتطلبات، والتصميم، والترميز/التكوين، والاختبار، والإصدار، والتحكم في التغيير، والتوثيق، ونموذج الدعم، وممارسات إدارة المعلومات. - تقييم واختيار وتطبيق التقنيات المناسبة للمبادرات متعددة المواقع، بما في ذلك سير العمل/إدارة العمليات التجارية (BPM)، ومنصات التعليمات البرمجية المنخفضة مثل Power Platform، والتشغيل الآلي للعمليات الروبوتية (RPA)، والنماذج/البوابات، والتكاملات/واجهات برمجة التطبيقات (APIs)، ولوحات معلومات البيانات/ذكاء الأعمال (BI)، وحلول التنقل والويب/الجوال متعددة القنوات، وتجارب إثبات المفهوم (PoV) للتقنيات الناشئة حيثما ينطبق ذلك. - إنشاء وإدارة النظام البيئي الرقمي من خلال الشراكات المحلية والعالمية، بما في ذلك اختيار البائعين/الشركاء، وتحديد نطاق العمل، ومراجعة وقبول المخرجات، ومراقبة الأداء، والامتثال للعقود، ودعم الفواتير، ومراجعات الخدمة، وخطط التحسين، ونقل المعرفة، وتحديثات الوثائق. - ضمان جودة الحلول والجاهزية التشغيلية والامتثال من خلال تضمين محاذاة الهندسة المعمارية، وممارسات التصميم الآمن، والأمن السيبراني، وخصوصية البيانات، وإدارة المعلومات، وضوابط مؤسسة Microsoft 365/Azure، وانضباط الاختبار، ومشاركة اختبار قبول المستخدم (UAT)، وتقييمات المخاطر، وإجراءات المعالجة، والموافقات المطلوبة للتشغيل/الإغلاق. - الإشراف على حوكمة الوصول وحوكمة البيانات للحلول ضمن النطاق من خلال التحقق من طلبات الوصول، وضمان توافق الوصول المستند إلى الدور مع المسؤوليات الوظيفية، ومنع الامتيازات الزائدة أو غير المصرح بها، وتحديد ملكية البيانات، وتحسين جودة البيانات، ومواءمة البيانات الرئيسية/المرجعية، وتوحيد تعريفات التقارير/مؤشرات الأداء الرئيسية. - ضمان التشغيل المستقر وإدارة دورة حياة الحلول الرقمية المقدمة من خلال تنسيق متابعة الحوادث/المشكلات عبر مكتب الخدمة/عمليات ITIL، وتصعيد الحوادث الكبرى، والقضاء على السبب الجذري، وإدارة قائمة التحسينات المتراكمة، وجرد/ترشيد التطبيقات، وتخطيط الإصدارات/التصحيحات، والتقادم، والتقاعد، وإدارة الديون التقنية. - تنسيق تمكين التغيير، وإدارة الإصدارات، والمرونة التشغيلية من خلال مواءمة CAB/الموافقات، ونوافذ الإصدار، والاتصالات، وخطط التراجع، ومتطلبات خطة استمرارية الأعمال/التعافي من الكوارث حيثما ينطبق ذلك، وتوقعات النسخ الاحتياطي/الاستعادة، وجاهزية الدعم لتقليل مخاطر الإنتاج وتعطيل الخدمة. - دفع التبني والتحسين المستمر من خلال الاتصالات، والتدريب، وجلسات التوعية، وإجراءات التشغيل القياسية/أدلة المستخدم، وتمكين المستخدمين الخارقين، وتحليلات الاستخدام، وملاحظات المستخدمين، وضوابط دورة حياة المستندات، والبيانات الوصفية/التصنيف، وضوابط الوصول، وممارسات مسار التدقيق. - الاحتفاظ بمستودع للمعرفة الرقمية، بما في ذلك اتجاهات التكنولوجيا، والمعايير، والأنماط، والمكونات القابلة لإعادة الاستخدام، والدروس المستفادة، والتوصية بالتحسينات والابتكارات الممكنة ذات الصلة بـ OQ8

ما ستقوم به

  • • سيقوم قائد الفريق بإدارة مبادرات التحول الرقمي من خلال تحديد وتقديم حلول رقمية قابلة للتطوير لتوحيد العمليات التجارية وتحسين رؤية البيانات. وهو مسؤول عن إدارة محفظة المشاريع الرقمية، وضمان التوافق مع استراتيجية الشركة، والإشراف على شراكات البائعين عبر عمليات مسقط والدقم.

المتطلبات

يجب على المرشحين الحصول على درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو نظم المعلومات أو هندسة الحاسوب. مطلوب ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في التحول الرقمي أو تسليم تكنولوجيا المعلومات، بالإضافة إلى الكفاءة في أدوات الأتمتة وتحليلات البيانات وإدارة المشاريع.

التعليم المطلوب

  • الحد الأدنى للمؤهل لهذا المنصب هو درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب / نظم المعلومات / هندسة الحاسوب أو مجال ذي صلة

نسبة التوافق13%

نصائح المقابلة

استعد لمناقشة خبرتك في قيادة مبادرات التحول الرقمي وكيف قمت بتبسيط العمليات التجارية وتحسين رؤية البيانات.

سلط الضوء على قدرتك على إدارة أصحاب المصلحة والبائعين، بالإضافة إلى خبرتك في منهجيات Agile و/أو Waterfall.

كن مستعدًا لمناقشة معرفتك بمنصات التعليمات البرمجية المنخفضة (مثل Power Platform) والتشغيل الآلي للعمليات الروبوتية (RPA) وكيف يمكن تطبيقها في OQ8.

أظهر فهمك لبيئة النفط والغاز/المصافي/العمليات الصناعية، إن أمكن، وكيف يمكن أن تؤثر على استراتيجيات التحول الرقمي.

اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.

المسار الوظيفي

نقطة الدخول

مدير التحول الرقمي

الدور الحالي

قائد فريق، التحول الرقمي - OQ8

الخطوة التالية

رئيس قسم التطبيقات الرقمية والأمن السيبراني

الخطوة التالية

مدير برنامج أول

الأسئلة الشائعة

ما هو المسمى الوظيفي لهذا المنصب؟

المسمى الوظيفي هو قائد فريق، التحول الرقمي - OQ8.

ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟

الحد الأدنى للمؤهل لهذا المنصب هو درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب / نظم المعلومات / هندسة الحاسوب أو مجال ذي صلة.

ما هي الخبرة المطلوبة لهذا المنصب؟

مطلوب 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في التحول الرقمي / تسليم تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة.

ما هي المسؤوليات الرئيسية لقائد فريق التحول الرقمي؟

سيقوم قائد الفريق بإدارة مبادرات التحول الرقمي من خلال تحديد وتقديم حلول رقمية قابلة للتطوير لتوحيد العمليات التجارية وتحسين رؤية البيانات. وهو مسؤول عن إدارة محفظة المشاريع الرقمية، وضمان التوافق مع استراتيجية الشركة، والإشراف على شراكات البائعين عبر عمليات مسقط والدقم.

أين يقع هذا المنصب؟

يقع هذا المنصب في عمان (مسقط).

العمل في مسقط

تُعد مسقط، عاصمة سلطنة عُمان، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يوفر بيئة عمل فريدة وجذابة. تتميز المدينة بسوق عمل متنوع، حيث تبرز قطاعات النفط والغاز، السياحة والضيافة، الخدمات اللوجستية، والإنشاءات كأبرز الصناعات التي تستقطب المواهب. تعكس ثقافة العمل في مسقط مزيجًا من التقاليد العُمانية الأصيلة والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترام المتبادل، التعاون، والالتزام بالجودة. يجد الوافدون والمواطنون على حد سواء فرصًا للنمو المهني في بيئة تتسم بالاستقرار والتطور. كما توفر المدينة جودة حياة عالية، مع سهولة التنقل ووجود بنية تحتية متطورة. تسعى الشركات الكبرى والمتوسطة، بالإضافة إلى المؤسسات الحكومية، باستمرار لتوظيف الكفاءات في مختلف التخصصات.

موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.

نُشرت منذ 23 يوم