مشرف إنتاج

الوصف

كجزء من فريق الإنتاج، تكون مسؤولاً عن ضمان إنتاج الكابلات في الوقت المناسب والإشراف على المشغلين لضمان الالتزام بجميع المعايير والسياسات والإجراءات التي وضعتها المنظمة. المسؤوليات الرئيسية: - حضور الاجتماعات اليومية مع مدير الإنتاج والفريق لفهم حالة الإنتاج من الوردية السابقة. - استلام الجدول الزمني من التخطيط وتخصيص المهام اليومية للمشغلين بناءً على الجدول الزمني. - ستكون مسؤولاً عن التنسيق مع قسم التخطيط لفهم أولويات المهام اليومية. - فحص المواد للتحقق من الجودة أثناء الإنتاج. - التواصل مع لوجستيات المصنع لضمان تسليم المواد في الوقت المحدد. - التأكد من اتباع المشغلين لإجراءات الصحة والسلامة أثناء العمل. - إدارة تقييم الأداء وإجازات المشغلين بالتنسيق مع المدير. - الإبلاغ عن الأعطال لفرق العمليات والصيانة. - ستكون مسؤولاً عن التواصل والتنسيق مع المخازن لتوافر المواد وطلبها من خلال نظام Baan. ملف الوظيفة: المؤهلات: تعليم ثانوي عالٍ / دبلوم المهارات/المعرفة: الاهتمام بالتفاصيل. مهارات تحليلية. مهارات MS Office. إدارة أساسية للأفراد. الخبرة: 3 إلى 5 سنوات خبرة في وحدة تصنيع كمشرف. يفضل الخبرة في صناعة تصنيع الكابلات. تهدف Prysmian، بصفتها صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية، إلى جذب وتوظيف الأفراد من خلفيات ومهارات وقدرات متنوعة. نحن نؤمن بشدة بأن التنوع يجلب قيمة كبيرة على جميع مستويات المنظمة، مما يزيد من إمكانية اغتنام فرص السوق وتعظيم القيمة لعملائنا وأصحاب المصلحة. مع التنوع والإنصاف والشمول (DE&I) كجزء من طموحنا الاجتماعي لعام 2030 وركيزة استراتيجية لثقافة شركتنا، تلتزم Prysmian بتطوير منظمة تعطي الأولوية للمواهب، حيث يشعر الناس بالاحترام والاندماج والحرية في التعبير عن إمكاناتهم الكاملة كما هم. يتحمل جميع المديرين وموظفي الموارد البشرية في Prysmian مسؤولية ضمان احترام سياسات التنوع والإنصاف والشمول خلال عملية التوظيف، بالإضافة إلى التعرف على التحيزات اللاواعية وتخفيفها والتي يجب ألا تؤثر على عمليات الاختيار لدينا. سيتم النظر في جميع الأشخاص للتوظيف بغض النظر عن عرقهم أو أصلهم العرقي أو دينهم أو جنسيتهم أو أصلهم أو وضعهم كمواطنين أو وضعهم الاجتماعي والاقتصادي أو عمرهم أو جنسهم أو هويتهم الجنسية أو تعبيرهم الجنسي أو توجههم الجنسي أو حالتهم الزوجية أو إعاقتهم أو خدمتهم العسكرية أو وضعهم كمحاربين قدامى أو حملهم أو إجازة الأبوة أو الظروف الطبية أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القوانين الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية المعمول بها. ستسعى Prysmian جاهدة لتوفير تسهيلات معقولة لأي حالة جسدية أو عصبية مكشوفة أو إعاقة لمقدم طلب مؤهل ما لم يفرض هذا التسهيل عبئًا لا مبرر له على تشغيل أعمالنا. قم بزيارة صفحة التنوع والإنصاف والشمول لدينا لمعرفة المزيد عن التزامات Prysmian. سيتم التعامل مع بيانات طلبك وفقًا لسياسة حماية البيانات الخاصة بنا. إذا كنت تعتقد أنك بحاجة إلى مساعدة لإكمال هذا النموذج أو للمشاركة في مقابلة، فيرجى إخبارنا. Prysmian هي مزود عالمي لحلول الكابلات يقود تحول الطاقة والتحول الرقمي. من خلال الاستفادة من بصمتها الجغرافية الواسعة ومجموعة منتجاتها الشاملة، وسجلها الحافل بالقيادة التكنولوجية والابتكار، وقاعدة عملاء قوية، فإن الشركة في وضع جيد للاستفادة من مواقعها الرائدة والفوز في الأسواق الجديدة والنامية. تتطابق استراتيجية عمل Prysmian تمامًا مع محركات السوق الرئيسية من خلال تطوير حلول كابلات مرنة وعالية الأداء ومستدامة ومبتكرة في قطاعات النقل وشبكة الطاقة والكهرباء والحلول الرقمية. Prysmian هي شركة عامة مدرجة في البورصة الإيطالية، ولديها ما يقرب من 150 عامًا من الخبرة، وحوالي 30,000 موظف، و 108 مصانع و 26 مركزًا للبحث والتطوير في أكثر من 50 دولة، ومبيعات تزيد عن 15 مليار يورو في عام 2023.

ما ستقوم به

• • مشرف الإنتاج مسؤول عن ضمان إنتاج الكابلات في الوقت المناسب والإشراف على المشغلين للالتزام بالمعايير التنظيمية. تشمل المهام الرئيسية تنسيق المهام اليومية، وفحص المواد للجودة، وضمان اتباع إجراءات الصحة والسلامة.

المتطلبات

يجب أن يكون لدى المرشحين تعليم ثانوي عالٍ أو دبلوم وأن يمتلكوا خبرة إشرافية تتراوح من 3 إلى 5 سنوات في وحدة تصنيع، ويفضل أن تكون في صناعة تصنيع الكابلات. المهارات في الاهتمام بالتفاصيل، والتفكير التحليلي، والإدارة الأساسية للأفراد ضرورية.

التعليم المطلوب

• تعليم ثانوي عالٍ
• دبلوم

الأسئلة الشائعة