OQ
مدير التخطيط المؤسسي
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Manager Corporate Planning
مقارنة الرواتب
OMR 2.5k – OMR 4.5kثقة متوسطة · OMR 2,500/شهرياً – OMR 4,500/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
المسمى الوظيفي مدير التخطيط المؤسسي والميزانية الدرجة المسار المالية والمشتريات الوظيفة المالية - التخطيط والأداء المؤسسي الموقع عمان – مسقط *مبلغ المصروفات التشغيلية و/أو المصروفات الرأسمالية و/أو الإيرادات حسب الصلة* المسؤول المباشر رئيس التخطيط والأداء المؤسسي التقارير المباشرة خبير ذكاء الأعمال والاقتصاد أخصائي التخطيط والتحليل المالي الناتج الإجمالي، الاقتصاد الغرض الوظيفي يتحمل الدور مسؤولية إدارة عمليات التخطيط المؤسسي وتوحيد الميزانية عبر الأصول المُشغلة والأصول غير المُشغلة والوظائف المؤسسية. ويضمن أن جميع الميزانيات والتوقعات والتقديرات الأخيرة دقيقة وكاملة ومتوافقة مع افتراضات التخطيط المعتمدة والمنهجيات ومتطلبات الحوكمة. يدعم هذا المنصب أيضًا الجاهزية المالية من خلال ضمان بقاء هياكل التخطيط والبيانات والعمليات قوية ومتوافقة ومستعدة للتغييرات التنظيمية أو النظامية. الدور مسؤول عن تسليم وسلامة مخرجات التخطيط المؤسسي الموحدة، وضمان التقديم في الوقت المناسب للميزانيات والتوقعات والتقديرات الأخيرة لمراجعة الإدارة والحوكمة، تحت إشراف رئيس التخطيط والأداء المؤسسي. سيعمل المنصب وفقًا لرسالة ورؤية وقيم واستراتيجيات OQEP، بالإضافة إلى السياسات والمبادئ التوجيهية والمعايير الدولية، مدعومًا بمنصة تكنولوجيا المعلومات، ومتطلبات نظام إدارة الجودة والصحة والسلامة والبيئة والطاقة، والمبررات الحكومية العمانية وغيرها من المبررات القانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتفق مع الأهداف الوطنية. المهام والمسؤوليات الرئيسية إدارة الميزانية والتنبؤ والتقدير الأخير - قيادة دورات الميزانية السنوية والتنبؤ المتجدد والتقدير الأخير وفقًا للتقويمات والعمليات والحوكمة المعتمدة. - تنسيق والتحقق من مدخلات التخطيط من الأصول المُشغلة وغير المُشغلة والوظائف المؤسسية، لضمان الجودة والاكتمال والامتثال. - إعداد الجداول المالية الموحدة والملخصات لمراجعة الإدارة، لضمان توافق الافتراضات عبر جميع الدورات. ملكية التخطيط المؤسسي والإشراف على التوحيد - قيادة التنسيق والتحدي ودمج المدخلات الوظيفية والأصول لتقديم الخطة المؤسسية السنوية للشركة. - توحيد جميع عناصر التخطيط - المالية والتشغيلية والاستراتيجية - في تقديم مؤسسي كامل مع روايات وافتراضات واضحة. - تسوية مخرجات الخطة المؤسسية مع الميزانية والتنبؤ والتقدير الأخير والتقديمات السابقة، وتقديم تفسيرات قوية ومبررة. - التحقق من التقديمات للتأكد من الاتساق والامتثال للحوكمة وتصعيد الفجوات أو المخاطر المادية. التنسيق مع تمويل الأعمال والرقابة المالية - العمل كواجهة أساسية بين التخطيط والأداء المؤسسي وفرق تمويل الأعمال عبر جميع الأصول. - ضمان مدخلات تخطيط دقيقة وموحدة في الوقت المناسب ومتوافقة مع أطر الرقابة وهياكل التقارير. - معالجة وحل مشكلات البيانات أو الهيكل أو الحوكمة التي تؤثر على سلامة دورات التخطيط والتقارير. - ضمان الانعكاس الدقيق للتغييرات التنظيمية والمحفظة والمحاسبية والهيكلية في تقديمات التخطيط. حوكمة التخطيط وسلامة البيانات والضمان - الحفاظ على سلامة قوية للبيانات والوثائق وسجلات التدقيق عبر جميع دورات التخطيط والتنبؤ. - ضمان الالتزام بحوكمة التخطيط وبروتوكولات الموافقة والسياسات الداخلية. - تحديد ومعالجة فجوات جودة البيانات بشكل استباقي لدعم التخطيط القائم على الأدلة. - المساهمة في أنشطة الضمان الداخلية/الخارجية وضمان الجاهزية لمعالم الإدارة والحوكمة. إدارة ذكاء الأعمال والتحليلات - قيادة تطوير وحوكمة وتعزيز مستمر للوحات معلومات ذكاء الأعمال والأدوات والأطر التحليلية. - ضمان دقة واتساق وتوافق مخرجات ذكاء الأعمال مع التعريفات المعتمدة ونماذج البيانات المؤسسية. - دمج البيانات التشغيلية والمالية والاقتصادية لدعم رؤى الإدارة واتخاذ القرارات. الإشراف على الاقتصاد وتحليل القيمة - الإشراف على التقييمات الاقتصادية على مستوى المؤسسة التي تدعم إدارة المحافظ وحالات الأعمال والاستثمارات الرأسمالية. - ضمان استخدام افتراضات ومنهجيات ومعايير اقتصادية متسقة عبر الأصول والتقديمات المؤسسية. - مراجعة والتحقق من مخرجات الاقتصاد قبل عرضها على الإدارة العليا. تحليل السيناريوهات والحساسية والتحليل المستقبلي - قيادة تحليل السيناريوهات والحساسية لتقييم محركات القيمة والمخاطر والفرص الاستراتيجية. - ضمان التوافق مع الاستراتيجية المؤسسية وافتراضات التخطيط المعتمدة. - الحفاظ على وثائق عالية الجودة وشفافية وتواصل الرؤى المستقبلية. جاهزية وتحول المالية - قيادة تطوير وتطبيق وتحسين أطر جاهزية المالية بشكل مستمر، لضمان أن المنظمة مجهزة للتخطيط والتقارير وتغييرات النظام والحوكمة. - تنسيق تقييمات الجاهزية، وتحديد الفجوات، وقيادة خطط العمل عبر تمويل الأعمال، والرقابة المالية، والتخطيط المؤسسي، وأصحاب المصلحة الآخرين. - ضمان بقاء عمليات التخطيط والتقارير، والهياكل، ونماذج البيانات مناسبة للغرض أثناء التحولات التنظيمية أو النظامية أو التنظيمية. - دعم إدارة التغيير المتعلقة بمتطلبات الحوكمة الجديدة، أو العمليات المالية، أو تحسينات النظام، لضمان التبني السلس والاستمرارية التشغيلية. - الإشراف على الجاهزية للأحداث الاستراتيجية الرئيسية (مثل التدقيق، وتقديم الخطط، وتغييرات المحفظة)، لضمان توافق جميع المدخلات والضوابط والوثائق وامتثالها. الأفراد والقيادة - قيادة وتدريب وتطوير فريق التخطيط والميزانية المؤسسية لضمان الأداء العالي وبناء القدرات. - تحديد أهداف واضحة ومؤشرات الأداء الرئيسية وتوقعات الأداء المتوافقة مع الأهداف الإدارية والتنظيمية. - قيادة ثقافة المساءلة والتعاون والتحسين المستمر داخل الفريق. - ضمان التخطيط الفعال للموارد واستخدامها لتلبية جداول التخطيط والميزانية الزمنية. - دعم تطوير المواهب والتخطيط للخلافة ونقل المعرفة داخل الفريق. التفاعلات الرئيسية الداخلية: تمويل الأعمال (الأصول المُشغلة وغير المُشغلة)، الرقابة المالية، الخزانة والتأمين، الاستراتيجية، إدارة مخاطر المؤسسة واستمرارية الأعمال. الخارجية: بائعو دعم التخطيط والتقارير، وشركاء تنفيذ النظام، ومقدمو الخدمات الخارجية المشاركون في أدوات الميزانية أو التنبؤ أو التوحيد، بما في ذلك التنسيق مع مستشاري الاستراتيجية والقانون الخارجيين عند الحاجة لدعم أنشطة التخطيط والميزانية المؤسسية. ظروف العمل الملحوظة. بيئة مكتبية، استخدام مكثف لشاشة الكمبيوتر، وزيارات متفرقة لموقع العمليات. متطلبات التعليم درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو تخصص ذي صلة درجة الماجستير أو المؤهلات المالية المهنية ميزة اللغة إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثًا (مطلوب) الخلفية والخبرة الكفاءات والمهارات خبرة لا تقل عن 8 سنوات متقدمة في التخطيط المؤسسي، أو الميزانية، أو التنبؤ، أو التحليل المالي والتخطيط (FP&A) داخل المنظمات الكبيرة والمعقدة. خبرة مثبتة في إدارة دورات التخطيط على مستوى المؤسسة، بما في ذلك الخطط المؤسسية السنوية، والميزانيات، والتنبؤات المتجددة، والتقديرات الأخيرة. قدرة مثبتة على تنسيق وتوحيد وتحدي والموافقة على مدخلات التخطيط عبر أصول مُشغلة متعددة، وأصول غير مُشغلة، ووظائف مؤسسية. خبرة قوية في دمج وتسوية وضمان جودة تقديمات التخطيط لضمان الاكتمال والاتساق والامتثال للحوكمة. خبرة عملية في دعم دورات مراجعة الإدارة، بما في ذلك الإعداد والتحقق والتنسيق
ما ستقوم به
- • الدور مسؤول عن إدارة عمليات التخطيط المؤسسي وتوحيد الميزانية عبر جميع الأصول والوظائف المؤسسية.
- • يتضمن قيادة دورات التنبؤ، وضمان سلامة البيانات، وتقديم رؤى تحليلية لدعم اتخاذ القرارات التنفيذية.
المتطلبات
يجب أن يمتلك المرشحون خبرة لا تقل عن 8 سنوات متقدمة في التخطيط المؤسسي أو الميزانية أو التحليل المالي والتخطيط (FP&A) داخل المنظمات المعقدة. مطلوب درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد، مع اعتبار درجة الماجستير أو المؤهل المالي المهني ميزة إضافية.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
- درجة الدراسات العليا
نسبة التوافق 20%
نصائح المقابلة
استعرض فهمك لعمليات التخطيط المؤسسي والميزانية في سياق الشركات الكبيرة والمعقدة، مع التركيز على تجاربك في إدارة دورات التخطيط على مستوى المؤسسة.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في تنسيق وتوحيد وتحدي مدخلات التخطيط من مختلف الأصول والوظائف، وكيف تضمن سلامة البيانات والامتثال للحوكمة.
سلط الضوء على قدرتك على قيادة وتطوير الفرق، وكيف تدعم ثقافة المساءلة والتعاون والتحسين المستمر.
أظهر معرفتك بأدوات ذكاء الأعمال والتحليلات، وكيف تستخدمها لدعم اتخاذ القرارات الإدارية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
رئيس التخطيط والأداء المؤسسي
مدير التخطيط المؤسسي
مدير مالي (CFO)
مدير إدارة المخاطر المؤسسية
الأسئلة الشائعة
ما هو الغرض الرئيسي من هذا الدور؟
الغرض الرئيسي من هذا الدور هو إدارة عمليات التخطيط المؤسسي وتوحيد الميزانية عبر الأصول المُشغلة وغير المُشغلة والوظائف المؤسسية، وضمان دقة واكتمال الميزانيات والتوقعات والتقديرات الأخيرة وتوافقها مع الافتراضات المعتمدة.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب المنصب درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو تخصص ذي صلة. وتعتبر درجة الماجستير أو المؤهلات المالية المهنية ميزة إضافية.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور خبرة لا تقل عن 8 سنوات متقدمة في التخطيط المؤسسي، أو الميزانية، أو التنبؤ، أو التحليل المالي والتخطيط (FP&A) داخل المنظمات الكبيرة والمعقدة.
ما هي اللغات المطلوبة لهذا الدور؟
مطلوب إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثًا.
العمل في مسقط
تُعد مسقط، عاصمة سلطنة عُمان، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يوفر بيئة عمل فريدة وجذابة. تتميز المدينة بسوق عمل متنوع، حيث تبرز قطاعات النفط والغاز، السياحة والضيافة، الخدمات اللوجستية، والإنشاءات كأبرز الصناعات التي تستقطب المواهب. تعكس ثقافة العمل في مسقط مزيجًا من التقاليد العُمانية الأصيلة والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترام المتبادل، التعاون، والالتزام بالجودة. يجد الوافدون والمواطنون على حد سواء فرصًا للنمو المهني في بيئة تتسم بالاستقرار والتطور. كما توفر المدينة جودة حياة عالية، مع سهولة التنقل ووجود بنية تحتية متطورة. تسعى الشركات الكبرى والمتوسطة، بالإضافة إلى المؤسسات الحكومية، باستمرار لتوظيف الكفاءات في مختلف التخصصات.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.