شريك أعمال الموارد البشرية | تجزئة | ايكيا عُمان

الوصف

معرف طلب الوظيفة: 180609 تأسست مجموعة الفطيم في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية، وهي اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعًا وتقدمًا، وهي شركة خاصة يقع مقرها الرئيسي في دبي، الإمارات العربية المتحدة. تتكون المجموعة من خمسة أقسام تشغيلية: السيارات، والخدمات المالية، والعقارات، والتجزئة، والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 من أكثر العلامات التجارية إعجابًا وابتكارًا في العالم. إن ريادة الأعمال والتركيز المستمر على العملاء في مجموعة الفطيم يمكّن المنظمة من مواصلة النمو والتوسع؛ والاستجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائنا داخل المجتمعات التي نعمل فيها. من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وطموحات عملائنا كل يوم. نظرة عامة على الدور: يعمل شريك أعمال الموارد البشرية كمستشار موثوق به للإدارة العليا بشأن جميع مسائل إدارة الموارد البشرية. يتطلب هذا الدور فهمًا عميقًا للأعمال لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال. ويؤكد على بناء ثقافة تركز على الأداء، وضمان الجدارة والتنوع، والامتثال لسياسات الموارد البشرية للمجموعة. يتضمن الدور أيضًا تطوير خطط التعاقب، وإدارة التعلم والتطوير، وتسهيل التغيير التنظيمي لتحسين القوى العاملة والموارد المالية. ماذا ستفعل: الاستراتيجية بالتنسيق مع المدير العام للأعمال، ومدير عام الموارد البشرية، ومدير الموارد البشرية للمجموعة، قم بإنشاء استراتيجية للموارد البشرية للمتجر وتطوير خطة الموارد البشرية السنوية. توصيل الخطط والتقدم المحرز مقابل الخطة إلى وظيفة الموارد البشرية ووحدات الأعمال. تعزيز بيئة التحسين المستمر لأنشطة الموارد البشرية داخل وحدات الأعمال. القدرة ضمان توجيه الموظفين الجدد ودعمهم بشكل صحيح ليصبحوا منتجين بسرعة. تطوير خطط التعاقب واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب والمناصب الرئيسية. صياغة وتنفيذ خطط إدارة الأداء لتحسين الأداء أو المساعدة في الخروج من المنظمة. التنسيق مع قسم التدريب بالمجموعة لضمان تقديم مبادرات التدريب المناسبة. تحديد وتلبية احتياجات التدريب للموظفين الرئيسيين ذوي الإمكانات العالية. التجارية العمل كشريك أعمال موثوق به ومدرب للإدارة العليا. تقديم الاستشارة والدعم لمديري الخطوط عبر وحدات الأعمال. قياس وتحسين مشاركة الموظفين داخل وحدات الأعمال. تقديم المشورة والتوجيه للإدارة وفريق الموارد البشرية بشأن القضايا المتعلقة بالموظفين. تسهيل التغيير والانتقال كعامل تغيير للمنظمة. تحسين القوى العاملة تقديم المشورة والدعم لإنشاء وإدارة قوة عاملة مرنة ومتعددة المهارات. تسهيل تنفيذ إعادة هيكلة الأعمال لتحقيق الكفاءة. توصيل الرسائل التنظيمية ومراقبة الملاحظات داخل وحدات الأعمال. ضمان الامتثال لسياسة وأهداف التوطين. المالية تقديم تقارير مالية منتظمة لتكاليف الموظفين للإدارة. إجراء تمارين الميزانية السنوية للقوى العاملة بدقة وكفاءة. إنشاء وإدارة والحصول على موافقة على ميزانية قسم الموارد البشرية. ضمان التزام فريق الموارد البشرية بالأنظمة والعمليات المالية للأعمال. إدارة وتطوير الأفراد إعداد خطط عمل للأفراد والفرق لمسؤولي المبيعات والعملاء المحتملين. تقديم ملاحظات الأداء في الوقت المناسب للإدارة العليا. قيادة فريق متنوع ثقافيًا من موظفي المبيعات بقيادة فعالة. ضمان اختيار الموظفين الأكفاء والتحفيز المستمر والتدريب والتطوير. المهارات المطلوبة للنجاح: خبرة في إدارة التغيير. مهارات تنظيمية قوية وإدارة الأداء. التمكن من المهارات التحليلية والنمذجة المالية. مهارات ممتازة في التواصل وحل المشكلات. ما يؤهلك للدور: شهادة في الموارد البشرية أو علم النفس أو إدارة الأعمال. مؤهل CIPD مرغوب فيه. خبرة لا تقل عن خمس سنوات كأخصائي موارد بشرية عام. خبرة سابقة كشريك أعمال للموارد البشرية. نحن هنا لتقديم خدمة ممتازة ولكن القليل من المساعدة منك يمكن أن يضمن تجربة مرشح من فئة الخمس نجوم من البداية إلى النهاية. قبل النقر على "تقديم": يرجى قراءة الوصف الوظيفي بعناية للتأكد من قدرتك على إثبات سبب كون هذه الفرصة مناسبة لك بثقة، وخذ الوقت الكافي لإعداد سيرة ذاتية جيدة الصياغة وشخصية لزيادة وضوحك. يتم تعيين أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا جميعًا لأعمال محددة لضمان تحقيق أفضل التطابقات بين المواهب والفرص. نحن لا نأخذ في الاعتبار فقط التوافق المطلوب للمهارات والسلوكيات، ولكن أيضًا كيفية توافق المرشحين مع قيمنا المتمثلة في الاحترام والنزاهة والتعاون والتميز. كجزء من وعدنا بتجربة المرشح، نريد أيضًا أن نكون متاحين لك طوال عملية التقديم. نحن نبذل قصارى جهدنا لمراجعة كل طلب والرد عليه.

ما ستقوم به

• • - يعمل شريك أعمال الموارد البشرية كمستشار موثوق به للإدارة العليا، وينفذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال وثقافة تركز على الأداء. تشمل الواجبات الرئيسية تطوير خطط التعاقب، وإدارة التغيير التنظيمي، والإشراف على ميزانية القوى العاملة والتقارير المالية.

المتطلبات

يجب أن يحمل المرشحون شهادة في الموارد البشرية أو علم النفس أو إدارة الأعمال، ويفضل مؤهل CIPD. مطلوب خبرة لا تقل عن خمس سنوات كأخصائي موارد بشرية عام وخبرة سابقة كشريك أعمال للموارد البشرية.

الأسئلة الشائعة