OQ
خبير تطوير المواهب
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Expert Talent Development
مقارنة الرواتب
OMR 2.5k – OMR 4.5kثقة متوسطة · OMR 2,500/شهرياً – OMR 4,500/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
المسمى الوظيفي خبير تطوير المواهب الدرجة القسم OQEP-الأفراد، التكنولوجيا والثقافة الوظيفة الأفراد، التكنولوجيا والثقافة - الأفراد - تطوير المواهب الموقع عمان – مسقط التحكم في الميزانية *مبلغ المصاريف التشغيلية و/أو المصاريف الرأسمالية و/أو الإيرادات حسب الاقتضاء* التبعية الإدارية مدير تطوير المواهب التقارير المباشرة 0 الغرض الوظيفي الغرض الأساسي من هذا الدور هو تطوير وتنفيذ وتحسين استراتيجيات تطوير المواهب باستمرار مع التركيز بشكل خاص على القوى العاملة الفنية داخل OQEP. سيعمل هذا المنصب بشكل وثيق مع وظائف الأعمال الأساسية لـ OQEP، وهي تسليم مشاريع الأصول المشغلة، والطبقات الجوفية، وتسليم الآبار، والصحة والسلامة والبيئة، والخدمات الفنية، لتصميم وتقديم وتقييم برامج تدريب متخصصة تتوافق مع أفضل الممارسات الصناعية، والتقدم التكنولوجي، والمتطلبات التنظيمية. يهدف الدور إلى تعزيز الكفاءات الفنية، والقدرات القيادية، وثقافة السلامة، وضمان أن تكون القوى العاملة مستعدة جيدًا لتلبية المتطلبات المتطورة لعمليات الاستكشاف والحفر والإنتاج. سيشمل ذلك تعزيز ثقافة التعلم المستمر والابتكار والتميز التشغيلي عبر جميع المجالات الفنية. سيعمل هذا المنصب بما يتماشى مع رسالة المجموعة ورؤيتها وقيمها وأهدافها الاستراتيجية، بالإضافة إلى السياسات والمبادئ التوجيهية والمعايير المعمول بها، وسيستفيد من منصات التعلم الممكنة بواسطة تكنولوجيا المعلومات لتقديم حلول تطوير مؤثرة. ستُجرى جميع الأنشطة بما يتوافق مع معايير الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE)، واللوائح الحكومية العمانية، والمتطلبات القانونية ذات الصلة، وأفضل الممارسات الدولية، مما يضمن أن يدعم تطوير المواهب الأهداف الوطنية ونمو الشركة على المدى الطويل. 1. تصميم برنامج التدريب الفني - تصور وتطوير وتنفيذ برامج تدريب فني متقدمة تغطي العمليات الأولية، بما في ذلك الاستكشاف والحفر والإنتاج وإدارة المكامن. - الشراكة مع كبار القادة الفنيين وخبراء الموضوع لتحديد الفجوات الحالية والناشئة في الكفاءات، مما يضمن أن استراتيجيات التدريب تتوقع الاحتياجات التشغيلية المستقبلية. - ضمان التزام محتوى التدريب بالمعايير الصناعية الدولية، والمتطلبات التنظيمية، وبروتوكولات السلامة، ودمج التطورات التكنولوجية مثل الرقمنة والأتمتة والأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي. 2. التطوير القائم على الكفاءات - تطبيق إطار الكفاءات في OQEP لهيكلة مبادرات التطوير المستهدفة التي تعزز الخبرة الفنية، وثقافة السلامة، والقدرات القيادية في الأدوار التشغيلية الحرجة. - الإشراف على تقييمات الكفاءات، ودمج النتائج في خطط تطوير مخصصة وقابلة للتنفيذ لمعالجة أولويات الأداء الفردي والتنظيمي. 3. تطوير القيادة - تصميم وتسهيل وتقييم مسارات تطوير القيادة للمديرين متوسطي المستوى والمواهب الفنية ذات الإمكانات العالية ضمن الفريق الفني لـ OQEP. - التركيز على المهارات القيادية الأساسية في سياقات التشغيل عالية المخاطر، بما في ذلك اتخاذ القرارات الاستراتيجية، وقيادة السلامة، وإدارة الأزمات، والتنسيق بين الفرق متعددة الوظائف. 4. التعاون الاستراتيجي متعدد الوظائف - التعاون مع فرق الأفراد والسلامة والعمليات لمواءمة مبادرات تطوير القوى العاملة مع الأهداف الاستراتيجية والأولويات التشغيلية لـ OQEP. - بناء شراكات استراتيجية مع مزودي التدريب الخارجيين، والهيئات المهنية، والمؤسسات الأكاديمية لدمج أفضل الممارسات العالمية في محفظة التعلم الفني. 5. التعلم المدعوم بالتكنولوجيا - الاستفادة من منصات التعلم الإلكتروني المتطورة، والمحاكاة الافتراضية الغامرة، وأدوات التدريب الرقمية لتمكين تقديم التعلم الفعال عبر العمليات عن بعد، والعمليات البحرية، والعمليات متعددة المواقع. - التقييم المستمر واعتماد تقنيات التعلم الناشئة لتعزيز المشاركة والاحتفاظ وتأثير التدريب. 6. تخطيط التعاقب الوظيفي وتحديد المسار الوظيفي - الشراكة مع إدارة الكفاءات والقادة التشغيليين لتصميم أطر تقدم وظيفي منظمة تتماشى مع تخطيط التعاقب الوظيفي للمناصب الفنية الحرجة. - إنشاء مسارات مواهب قوية من خلال برامج التطوير السريع، وخطط الإرشاد، والمهام عالية التأثير، ومبادرات جاهزية القيادة. 7. فعالية التدريب وقياس الأثر - تطوير ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم فعالية برامج التدريب بدقة على الأداء التشغيلي، ونتائج السلامة، وتعزيز قدرات القوى العاملة. - تنفيذ عمليات تحسين مستمر قائمة على البيانات بناءً على ملاحظات المشاركين، ومقاييس الأداء، والمقارنة المعيارية الصناعية. 8. تدريب السلامة والامتثال - ضمان أن جميع برامج التدريب تلبي أو تتجاوز معايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE) التنظيمية، مع التركيز بشكل خاص على الأنشطة الميدانية والتشغيلية عالية المخاطر. - الشراكة مع فريق الصحة والسلامة والبيئة لتصميم وتقديم تدريب متخصص في مجالات السلامة الحرجة، بما في ذلك سلامة الأصول، والتعامل مع المواد الخطرة، والتأهب للطوارئ. التفاعلات الرئيسية الداخلية: OQEP E&P الخارجية: مقاولون متخصصون في التوظيف، بائعون وموردون ظروف العمل الملحوظة: بيئة مكتبية، استخدام مكثف لشاشة الكمبيوتر، زيارات متفرقة لموقع العمل. متطلبات التعليم درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الأعمال، الموارد البشرية أو التخصصات ذات الصلة. شهادة في التعلم والتطوير، تطوير المواهب (مثل CIPD، SHRM)، أو ما شابه ذلك هي ميزة. اللغة معرفة ممتازة باللغة الإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثًا (مطلوب) الخلفية والخبرة الكفاءات والمهارات ما لا يقل عن 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة في تطوير المواهب أو التدريب الفني، منها 5 سنوات على الأقل في عمليات النفط والغاز الأولية. نجاح مثبت في تصميم وتطوير وتنفيذ برامج تدريب فني شاملة. قدرة مثبتة على بناء أطر الكفاءات ومواءمة مبادرات التدريب مع الأهداف التنظيمية. خبرة مهنية قوية في: تخطيط التعاقب الوظيفي وتطوير القيادة إدارة الأداء برامج تطوير الخريجين برامج التدريب الداخلي برامج تدريب الفنيين والمشغلين والمهندسين بارع في إشراك أصحاب المصلحة، وإدارة التغيير، وقيادة ثقافة التعلم والتطوير المستمر. مهارات اتصال وتيسير وتدريب ممتازة، مع القدرة على العمل بفعالية عبر فرق ومناطق جغرافية متنوعة. خبرة في استخدام تقنيات التعلم، ومنصات التعلم الإلكتروني، ومنهجيات التدريب المختلطة لتحسين نقل المعرفة وتطوير المهارات. قيادة التعلم والتطوير سجل حافل في تصميم وتنفيذ وإدارة برامج تدريب واسعة النطاق ومتعددة المواقع عبر المجالات الفنية والتشغيلية والمؤسسية. خبرة في أنظمة إدارة التعلم (LMS)، ومنصات التعلم الإلكتروني، ومنهجيات التعلم المختلطة، وتقنيات التدريب الرقمية. مهارة في رسم خرائط الكفاءات، وتحليل فجوات المهارات، وتطوير القدرات الفنية. خبرة في تقديم مبادرات تطوير القيادة، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وإدارة الأداء. تطوير والإشراف على برامج الخريجين، وخطط التدريب الداخلي، وبرامج تدريب الفنيين/المشغلين. إدارة المشاريع والبرامج مهارات قوية في إدارة المشاريع، بما في ذلك تحديد النطاق، وتخطيط الموارد، والميزانية، وإشراك أصحاب المصلحة، وتتبع الأداء. خبرة في إدارة فرق متعددة الوظائف عبر مواقع جغرافية متنوعة. بارع في إدارة التغيير وقيادة ثقافة التعلم التنظيمي. الكفاءة الفنية والرقمية إتقان متقدم لمجموعة برامج Microsoft Office (Word، Excel، PowerPoint) لتحليل البيانات وإعداد التقارير والعروض التقديمية. معرفة عملية ببرنامج SAP (وحدات الموارد البشرية والتدريب) لإدارة التعلم وإعداد التقارير.
ما ستقوم به
- • تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة لتطوير المواهب مصممة خصيصًا للقوى العاملة الفنية في قطاع النفط والغاز الأولي. التعاون مع فرق متعددة الوظائف لتصميم برامج تدريب تعزز الكفاءات الفنية والقدرات القيادية وثقافة السلامة.
المتطلبات
يتطلب درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة، بالإضافة إلى ما لا يقل عن 8 سنوات من الخبرة في تطوير المواهب أو التدريب الفني. يجب أن يكون لدى المرشحين سجل حافل في صناعة النفط والغاز، وتحديداً في العمليات الأولية، وأن يمتلكوا خبرة قوية في رسم خرائط الكفاءات وتقنيات التعلم.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
- درجة الدراسات العليا
- شهادة مهنية
نسبة التوافق 18%
نصائح المقابلة
استعرض استراتيجيات OQEP في مجال الطاقة الأولية (Upstream) وكيف يمكن لخبرتك في تطوير المواهب أن تدعم هذه الأهداف، خاصة فيما يتعلق بالرقمنة والذكاء الاصطناعي.
كن مستعدًا لمناقشة أمثلة محددة حول كيفية تصميمك وتنفيذك لبرامج تدريب فني شاملة، وكيف قمت بقياس فعاليتها وأثرها على الأداء التشغيلي.
سلط الضوء على خبرتك في بناء أطر الكفاءات، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وتطوير القيادة، مع التركيز على كيفية تعزيز هذه المبادرات لثقافة السلامة والتميز التشغيلي.
أظهر قدرتك على التعاون مع فرق متعددة الوظائف وإشراك أصحاب المصلحة، بالإضافة إلى خبرتك في استخدام تقنيات التعلم الحديثة ومنصات التعلم الإلكتروني.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير تطوير المواهب
خبير تطوير المواهب
مدير التعلم والتطوير
مستشار أول للموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هو الغرض الأساسي من هذا الدور؟
الغرض الأساسي من هذا الدور هو تطوير وتنفيذ وتحسين استراتيجيات تطوير المواهب باستمرار مع التركيز بشكل خاص على القوى العاملة الفنية داخل OQEP، بهدف تعزيز الكفاءات الفنية والقدرات القيادية وثقافة السلامة.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب هذا المنصب درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الأعمال، الموارد البشرية أو التخصصات ذات الصلة. شهادة في التعلم والتطوير، تطوير المواهب (مثل CIPD، SHRM)، أو ما شابه ذلك هي ميزة.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب هذا الدور ما لا يقل عن 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة في تطوير المواهب أو التدريب الفني، منها 5 سنوات على الأقل في عمليات النفط والغاز الأولية.
ما هي مجالات المسؤولية الرئيسية لهذا المنصب؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية تصميم برامج التدريب الفني، والتطوير القائم على الكفاءات، وتطوير القيادة، والتعاون الاستراتيجي متعدد الوظائف، والتعلم المدعوم بالتكنولوجيا، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وقياس فعالية التدريب، وتدريب السلامة والامتثال.
ما هي المهارات الأساسية المطلوبة لهذا الدور؟
تشمل المهارات الأساسية الخبرة في تخطيط التعاقب الوظيفي وتطوير القيادة، وإدارة الأداء، وبرامج تطوير الخريجين، وبرامج التدريب الداخلي، وبرامج تدريب الفنيين والمشغلين والمهندسين، بالإضافة إلى مهارات الاتصال والتيسير والتدريب الممتازة.
العمل في مسقط
تُعد مسقط، عاصمة سلطنة عُمان، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يوفر بيئة عمل فريدة وجذابة. تتميز المدينة بسوق عمل متنوع، حيث تبرز قطاعات النفط والغاز، السياحة والضيافة، الخدمات اللوجستية، والإنشاءات كأبرز الصناعات التي تستقطب المواهب. تعكس ثقافة العمل في مسقط مزيجًا من التقاليد العُمانية الأصيلة والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترام المتبادل، التعاون، والالتزام بالجودة. يجد الوافدون والمواطنون على حد سواء فرصًا للنمو المهني في بيئة تتسم بالاستقرار والتطور. كما توفر المدينة جودة حياة عالية، مع سهولة التنقل ووجود بنية تحتية متطورة. تسعى الشركات الكبرى والمتوسطة، بالإضافة إلى المؤسسات الحكومية، باستمرار لتوظيف الكفاءات في مختلف التخصصات.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.