بريسميان
أخصائي تعويضات ومزايا
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Compensation and Benefits Specialist Prysmian
مقارنة الرواتب
OMR 1.2k – OMR 2.5kثقة متوسطة · OMR 1,200/شهرياً – OMR 2,500/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
أخصائي تعويضات ومزايا لدعم تخطيط القوى العاملة، والتحكم في تكاليف العمالة، وتنفيذ برامج المكافآت عبر صناعة كابلات عمان. يلعب الدور جزءًا رئيسيًا في ضمان دقة البيانات، والامتثال لخطط القوى العاملة المعتمدة، والإدارة الفعالة لبرامج الحوافز والتعويضات. لضمان والإشراف على خطة الإدارة للقوى العاملة وتكاليف العمالة. تسوية تكاليف العمالة ضمان تنفيذ نظام تصنيف الموظفين إدارة خطط التعويضات والمزايا المسؤوليات الرئيسية: - دعم التخطيط السنوي للقوى العاملة ومراقبة تحركات القوى العاملة الشهرية. - ضمان امتثال جميع التعيينات والتغييرات في القوى العاملة لخطة القوى العاملة المعتمدة. - الحفاظ على دقة بيانات القوى العاملة في أنظمة Workday / ERP. - إعداد تقارير تكاليف العمالة الشهرية وتحليل التباين. - دعم استرداد الرواتب وتقارير تكاليف العمالة للمقر الرئيسي للمجموعة. - إدارة خطط الحوافز، بما في ذلك تحميل البيانات وإقرارات الموظفين في النظام. - المساعدة في حسابات الحوافز وإغلاق الاتصالات. - ضمان التصنيف الصحيح للتعويضات للموظفين الجدد. - دعم مقارنة التعويضات وتحليل السوق. - المشاركة في مراجعة وتحسين سياسات التعويضات والمزايا. - دعم وتنفيذ خطط الأسهم. المؤهلات: بكالوريوس في الموارد البشرية، المالية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على شهادة في التعويضات والمزايا. المهارات/المعرفة: - مهارات اتصال ممتازة - مهارات عرض ممتازة - مهارات تحليلية قوية وإتقان متقدم لبرنامج Excel. - إتقان مجموعة برامج MS Office (خاصة PowerPoint و Excel) - مهارات إدارة الوقت. - مهارات التعامل مع الآخرين. - مهارات الاستماع. - الاهتمام بالتفاصيل. - مهارات تخطيط الميزانية. الخبرة: 5 سنوات مع حوالي سنتين من الخبرة في التعويضات والمزايا أو التحكم في الموارد البشرية. تلتزم Prysmian، بصفتها صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص، بجذب وتوظيف الأفراد من خلفيات ومهارات وقدرات متنوعة. نحن نؤمن بشدة بأن التنوع يجلب قيمة كبيرة على جميع مستويات المنظمة، مما يزيد من إمكانية اغتنام فرص السوق وتعظيم القيمة لعملائنا وأصحاب المصلحة. مع التنوع والإنصاف والشمول (DE&I) كجزء من طموحنا الاجتماعي لعام 2030 وركيزة استراتيجية لثقافة شركتنا، تلتزم Prysmian بتطوير منظمة تعطي الأولوية للمواهب، حيث يشعر الناس بالاحترام والشمول والحرية في التعبير عن إمكاناتهم بالكامل كما هم. يتحمل جميع المديرين وموظفي الموارد البشرية في Prysmian مسؤولية ضمان احترام سياسات التنوع والإنصاف والشمول أثناء عملية التوظيف، وكذلك التعرف على التحيزات اللاواعية التي يجب ألا تؤثر على عمليات الاختيار لدينا والتخفيف من حدتها. سيتم النظر في جميع الأشخاص للتوظيف بغض النظر عن عرقهم أو عرقهم أو دينهم أو جنسيتهم أو أصلهم أو وضع مواطنتهم أو وضعهم الاجتماعي والاقتصادي أو عمرهم أو جنسهم أو هويتهم الجنسية أو تعبيرهم الجنسي أو توجههم الجنسي أو حالتهم الزوجية أو إعاقتهم أو خدمتهم العسكرية أو وضع المحاربين القدامى أو الحمل أو إجازة الأبوة أو الظروف الطبية أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القوانين الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية المعمول بها. ستبذل Prysmian قصارى جهدها لتوفير تسهيلات معقولة لأي حالة جسدية أو عصبية أو إعاقة معلنة لمقدم طلب مؤهل ما لم يفرض هذا التسهيل صعوبة غير مبررة على تشغيل أعمالنا. قم بزيارة صفحة التنوع والإنصاف والشمول لدينا لمعرفة المزيد عن التزامات Prysmian. سيتم التعامل مع بيانات طلبك وفقًا لسياسة حماية البيانات لدينا. إذا كنت تعتقد أنك بحاجة إلى مساعدة لإكمال هذا النموذج أو للمشاركة في مقابلة، فيرجى إخبارنا. Prysmian هي مزود عالمي لحلول الكابلات يقود تحول الطاقة والتحول الرقمي. من خلال الاستفادة من بصمتها الجغرافية الواسعة ومجموعة منتجاتها الشاملة، وسجلها الحافل بالريادة التكنولوجية والابتكار، وقاعدة عملاء قوية، فإن الشركة في وضع جيد للاستفادة من مواقعها الرائدة والفوز في الأسواق الجديدة والنامية. تتطابق استراتيجية عمل Prysmian تمامًا مع المحركات الرئيسية للسوق من خلال تطوير حلول كابلات مرنة وعالية الأداء ومستدامة ومبتكرة في قطاعات النقل وشبكة الطاقة والكهرباء والحلول الرقمية. Prysmian هي شركة عامة مدرجة في البورصة الإيطالية، ولديها ما يقرب من 150 عامًا من الخبرة، وحوالي 30,000 موظف، و 108 مصانع و 26 مركزًا للبحث والتطوير في أكثر من 50 دولة، ومبيعات تزيد عن 15 مليار يورو في عام 2023.
ما ستقوم به
- • سيدعم أخصائي التعويضات والمزايا تخطيط القوى العاملة، والتحكم في تكاليف العمالة، وإدارة برامج الحوافز والتعويضات. وهو مسؤول عن ضمان دقة البيانات، والحفاظ على سجلات القوى العاملة، وإعداد تقارير تكاليف العمالة وتحليل التباين.
المتطلبات
يجب أن يحمل المرشحون درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو المالية أو إدارة الأعمال وأن يمتلكوا ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة، بما في ذلك سنتين في التعويضات والمزايا أو التحكم في الموارد البشرية. مطلوب مهارات تحليلية قوية، وإتقان متقدم لبرنامج Excel، وقدرات اتصال ممتازة.
التعليم المطلوب
- - درجة البكالوريوس
- - شهادة مهنية
نسبة التوافق 13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في تخطيط القوى العاملة والتحكم في تكاليف العمالة، مع تقديم أمثلة محددة.
سلط الضوء على مهاراتك التحليلية وإتقانك لبرنامج Excel، حيث أن هذه المهارات ضرورية لهذا الدور في Prysmian.
أظهر فهمك لسياسات التعويضات والمزايا وكيف يمكنك المساهمة في تحسينها.
ابحث عن التزام Prysmian بالتنوع والإنصاف والشمول (DE&I) وكن مستعدًا لمناقشة كيف تتماشى قيمك مع ثقافة الشركة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير التعويضات والمزايا
أخصائي تعويضات ومزايا
مدير الموارد البشرية
أخصائي أول في الموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب هذا الدور درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على شهادة في التعويضات والمزايا.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب المنصب 5 سنوات من الخبرة، منها حوالي سنتين في مجال التعويضات والمزايا أو التحكم في الموارد البشرية.
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية لأخصائي التعويضات والمزايا؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية دعم التخطيط السنوي للقوى العاملة، ومراقبة تحركات القوى العاملة الشهرية، وضمان الامتثال لخطط القوى العاملة المعتمدة، والحفاظ على دقة بيانات القوى العاملة، وإعداد تقارير تكاليف العمالة الشهرية وتحليل التباين، وإدارة خطط الحوافز، ودعم مقارنة التعويضات وتحليل السوق، والمشاركة في تحسين سياسات التعويضات والمزايا.
ما هي المهارات الأساسية المطلوبة لهذا الدور؟
تشمل المهارات الأساسية مهارات الاتصال الممتازة، ومهارات العرض الممتازة، ومهارات تحليلية قوية، وإتقان متقدم لبرنامج Excel، وإتقان مجموعة برامج MS Office، ومهارات إدارة الوقت، ومهارات التعامل مع الآخرين، ومهارات الاستماع، والاهتمام بالتفاصيل، ومهارات تخطيط الميزانية.
العمل في مسقط
تُعد مسقط، عاصمة سلطنة عُمان، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يوفر بيئة عمل فريدة وجذابة. تتميز المدينة بسوق عمل متنوع، حيث تبرز قطاعات النفط والغاز، السياحة والضيافة، الخدمات اللوجستية، والإنشاءات كأبرز الصناعات التي تستقطب المواهب. تعكس ثقافة العمل في مسقط مزيجًا من التقاليد العُمانية الأصيلة والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترام المتبادل، التعاون، والالتزام بالجودة. يجد الوافدون والمواطنون على حد سواء فرصًا للنمو المهني في بيئة تتسم بالاستقرار والتطور. كما توفر المدينة جودة حياة عالية، مع سهولة التنقل ووجود بنية تحتية متطورة. تسعى الشركات الكبرى والمتوسطة، بالإضافة إلى المؤسسات الحكومية، باستمرار لتوظيف الكفاءات في مختلف التخصصات.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.