وظائف بلس — مشرف استقطاب المواهب
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مشرف استقطاب المواهب
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Talent Acquisition Supervisor Marriott
مقارنة الرواتب
تقديري ~1,000 ريال عماني
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
مساعدة الإدارة في إدارة عملية التوظيف الشاملة، مما يضمن جذب واختيار وتوظيف المرشحين المؤهلين في الوقت المناسب لتلبية احتياجات التوظيف في المنظمة. يتعاون الدور بشكل وثيق مع مديري التوظيف لتطوير استراتيجيات توظيف فعالة، والإشراف على تحديد مصادر المرشحين، والفحص، والمقابلات، وتنسيق عملية التوظيف، مع تقديم تجربة ممتازة للمرشحين. يضمن المنصب أيضًا الامتثال لسياسات الشركة ولوائح التوظيف، ويحتفظ بسجلات توظيف دقيقة، ويدعم مبادرات بناء العلامة التجارية لصاحب العمل لبناء مجموعة قوية من المواهب. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم وتقديم المشورة والتأديب وتحفيز وتدريب الموظفين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب اللياقة المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. إدخال وتحديد المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. نقل ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي يقل وزنها عن أو يساوي 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر فرصًا متكافئة. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا والاحتفال بها. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تجمع فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بين السحر الخالد والروح الطليعية، وهي ملتزمة بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا فاخرًا في أفضل العناوين حول العالم. بدءًا من افتتاح فندق سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا هوادة فيه من الخدمة المخصصة والاستباقية لجميع ضيوفها، والتي يقدمها فريق من المضيفين الكرام الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمة الخادم الشخصي المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف الوظائف في سانت ريجيس. عند الانضمام إلى سانت ريجيس، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك.
ما ستقوم به
- • - إدارة عملية التوظيف الشاملة لجذب وتوظيف المرشحين المؤهلين مع الشراكة مع مديري التوظيف بشأن استراتيجيات التوظيف. الإشراف على الإشراف والتدريب والتوجيه للموظفين مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة ولوائح التوظيف.
المتطلبات
يتطلب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها وسنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. بالإضافة إلى ذلك، يلزم الحصول على سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية.
التعليم المطلوب
- التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
- خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.
- الخبرة الإشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية.
- الترخيص أو الشهادة: لا يوجد
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
ابحث عن ماريوت وثقافة سانت ريجيس
تعرف على قيم الشركة، ورسالتها، وخدمة العملاء المميزة، خاصة خدمة الخادم الشخصي في سانت ريجيس.
سلط الضوء على خبرتك في التوظيف الشامل
استعد لمناقشة كيفية إدارتك لعمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك تحديد المصادر والفحص والمقابلات والتأهيل.
أظهر مهاراتك القيادية والإشرافية
قدم أمثلة عن كيفية تدريبك وتوجيهك للموظفين، وكيف تعاملت مع التحديات الإشرافية.
ركز على تجربة المرشح
اشرح كيف تضمن تجربة إيجابية للمرشحين طوال عملية التوظيف، وكيف تساهم في بناء علامة تجارية قوية لصاحب العمل.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير استقطاب المواهب
مشرف استقطاب المواهب
مدير الموارد البشرية
شريك أعمال الموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمشرف استقطاب المواهب؟
يتمثل الدور الرئيسي لمشرف استقطاب المواهب في مساعدة الإدارة في إدارة عملية التوظيف الشاملة، مما يضمن جذب واختيار وتوظيف المرشحين المؤهلين في الوقت المناسب لتلبية احتياجات التوظيف في المنظمة.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا المنصب؟
المؤهلات التعليمية المطلوبة هي شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
ما هي الخبرة العملية والإشرافية المطلوبة؟
يتطلب المنصب سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة وسنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية.
ما هي سياسة ماريوت الدولية بشأن تكافؤ الفرص؟
ماريوت الدولية ملتزمة بأن تكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية، وترحب بالجميع وتوفر فرصًا متكافئة. كما أنها ملتزمة بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.
العمل في مسقط
تُعد مسقط، عاصمة سلطنة عُمان، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يوفر بيئة عمل فريدة وجذابة. تتميز المدينة بسوق عمل متنوع، حيث تبرز قطاعات النفط والغاز، السياحة والضيافة، الخدمات اللوجستية، والإنشاءات كأبرز الصناعات التي تستقطب المواهب. تعكس ثقافة العمل في مسقط مزيجًا من التقاليد العُمانية الأصيلة والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترام المتبادل، التعاون، والالتزام بالجودة. يجد الوافدون والمواطنون على حد سواء فرصًا للنمو المهني في بيئة تتسم بالاستقرار والتطور. كما توفر المدينة جودة حياة عالية، مع سهولة التنقل ووجود بنية تحتية متطورة. تسعى الشركات الكبرى والمتوسطة، بالإضافة إلى المؤسسات الحكومية، باستمرار لتوظيف الكفاءات في مختلف التخصصات.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.