وظائف بلس — مدير مالي
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير مالي
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Finance Manager Burjline Builders
مقارنة الرواتب
2.5k – 4.5k ريال عمانيثقة متوسطة · 2,500 ريال عماني/شهرياً – 4,500 ريال عماني/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
نوع العقد: دوام كامل موقع العمل: المقر الرئيسي للمؤسسة المرجع المباشر: الرئيس التنفيذي (CEO) المرؤوسون المباشرون: مسؤول الرواتب، مسؤول تحصيل الإيرادات، مسؤول التقارير المالية، مسؤول اللوجستيات المالية الغرض الوظيفي إدارة الشؤون المالية للمدرسة بكفاءة واحترافية، وضمان الاستدامة المالية والشفافية والدعم التشغيلي لتنفيذ خطة تعظيم الأثر، مع الحفاظ على الالتزام بالترشيد المالي. الواجبات والمسؤوليات توفير إشراف كامل على قسم المالية والمحاسبة. الإشراف المباشر على مسؤول الرواتب، مسؤول تحصيل الإيرادات، مسؤول التقارير المالية، ومسؤول اللوجستيات المالية. إعداد الميزانية السنوية ومراقبة تنفيذها. إعداد التقارير المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية للرئيس التنفيذي ومجلس الإدارة. إدارة التحصيلات من الفروع والسيولة النقدية. الإشراف على دفع الإيجارات والمشتريات وخدمات التغذية المدرسية. دعم تنفيذ البنود المالية ضمن خطة تعظيم الأثر، لا سيما تلك المتعلقة بتعليم القرآن والبيان، والزراعة، والتجارة. ضمان الامتثال للمعايير المحاسبية والضريبية. تحليل الأداء المالي واقتراح تحسينات لزيادة كفاءة التكلفة والربحية. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) - دقة التقارير المالية (100%). - معدل تحصيل الإيرادات (≤ 98%). - الالتزام بالميزانية المعتمدة. - تحقيق الترشيد المالي في بنود المصروفات غير الأساسية. - إعداد لوحات المعلومات المالية الدورية. المؤهلات والكفاءات درجة البكالوريوس أو الماجستير في المحاسبة أو المالية (يفضل CPA أو ما يعادلها). خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في الإدارة المالية (يفضل الخبرة في قطاع التعليم). مهارات قوية في التحليل المالي والتقارير المتقدمة. إتقان برامج المحاسبة وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP). نزاهة عالية واهتمام دقيق بالتفاصيل. متطلبات تعظيم الأثر دعم التنفيذ المالي لخطة تعظيم الأثر بأقل تكلفة ممكنة، مع التركيز على الاستدامة والأثر الممتد، والمساهمة في توليد إيرادات إضافية (مثل شراء المنتجات الزراعية من الطلاب والموظفين). الراتب والمزايا يتناسب مع الخبرة، بالإضافة إلى حوافز الأداء السنوية. الركيزة الخماسية الأساسية ركيزة العمل، لا سيما الاستثمار والادخار والتجارة مع التركيز الداعم على ركيزة العبادة (الإنفاق/الصدقة) وركيزة المعرفة. السياسات المؤسسية المعمول بها - خطة تعظيم الأثر. - سياسة دمج خماسية السكينة في المناهج الدراسية. - سياسة تعظيم تعليم القرآن والبيان. - سياسة تطوير مناهج الدراسات الإسلامية. - سياسة دمج منهج STEAM. - سياسة تعظيم الأثر في القراءة والكتابة. - سياسة الترشيد المالي، مع التركيز على الأثر الممتد.
ما ستقوم به
- • الإشراف على قسم المالية والمحاسبة لضمان الاستدامة المالية والشفافية والدعم التشغيلي للمدرسة. تشمل المسؤوليات إعداد الميزانية، والتقارير المالية، وإدارة التحصيلات والمشتريات.
المتطلبات
يتطلب درجة البكالوريوس أو الماجستير في المحاسبة أو المالية، ويفضل شهادة CPA. يحتاج المرشحون إلى 8-10 سنوات من الخبرة في الإدارة المالية، ويفضل أن تكون في قطاع التعليم.
المزايا
- • حوافز الأداء السنوية
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في الإدارة المالية وكيف يمكنك تطبيقها في قطاع التعليم، مع التركيز على تحقيق الاستدامة المالية والشفافية.
كن مستعدًا لتقديم أمثلة محددة عن كيفية إدارتك للميزانيات، وإعداد التقارير المالية، وضمان الامتثال للمعايير المحاسبية والضريبية.
أظهر فهمك لخطة تعظيم الأثر وكيف يمكن لدورك كمدير مالي أن يدعم تنفيذها، خاصة فيما يتعلق بتوليد الإيرادات الإضافية والترشيد المالي.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير مالي إقليمي
مدير مالي
مدير مالي أول
رئيس قسم المالية
الأسئلة الشائعة
ما هو نوع العقد وموقع العمل لهذه الوظيفة؟
نوع العقد هو دوام كامل، وموقع العمل هو المقر الرئيسي للمؤسسة في مسقط، عمان.
ما هي المؤهلات التعليمية والخبرة المطلوبة لهذا الدور؟
تتطلب الوظيفة درجة البكالوريوس أو الماجستير في المحاسبة أو المالية (يفضل CPA أو ما يعادلها)، وخبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في الإدارة المالية، ويفضل أن تكون في قطاع التعليم.
من هم المرؤوسون المباشرون لمدير المالية؟
المرؤوسون المباشرون هم مسؤول الرواتب، مسؤول تحصيل الإيرادات، مسؤول التقارير المالية، ومسؤول اللوجستيات المالية.
ما هي بعض مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لهذا الدور؟
تشمل مؤشرات الأداء الرئيسية دقة التقارير المالية (100%)، ومعدل تحصيل الإيرادات (≤ 98%)، والالتزام بالميزانية المعتمدة، وتحقيق الترشيد المالي في بنود المصروفات غير الأساسية، وإعداد لوحات المعلومات المالية الدورية.
العمل في مسقط
تُعد مسقط، عاصمة سلطنة عُمان، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يوفر بيئة عمل فريدة وجذابة. تتميز المدينة بسوق عمل متنوع، حيث تبرز قطاعات النفط والغاز، السياحة والضيافة، الخدمات اللوجستية، والإنشاءات كأبرز الصناعات التي تستقطب المواهب. تعكس ثقافة العمل في مسقط مزيجًا من التقاليد العُمانية الأصيلة والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترام المتبادل، التعاون، والالتزام بالجودة. يجد الوافدون والمواطنون على حد سواء فرصًا للنمو المهني في بيئة تتسم بالاستقرار والتطور. كما توفر المدينة جودة حياة عالية، مع سهولة التنقل ووجود بنية تحتية متطورة. تسعى الشركات الكبرى والمتوسطة، بالإضافة إلى المؤسسات الحكومية، باستمرار لتوظيف الكفاءات في مختلف التخصصات.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.