وظائف بلس — مدير تدريب - فريق عمل
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير تدريب - فريق عمل
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Training Manager – Task Force Marriott
مقارنة الرواتب
تقديري ~1,500 دينار بحريني
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
معلومات إضافية: هذا الفندق مملوك ومدار من قبل صاحب امتياز مستقل، شركة A Properties Co. W.L.L. صاحب الامتياز هو شركة منفصلة وصاحب عمل منفصل عن ماريوت الدولية، إنك. يتحكم صاحب الامتياز وحده في جميع جوانب سياسات وممارسات التوظيف بالفندق، بما في ذلك التوظيف والفصل والتأديب والتوظيف والتعويضات والمزايا وجميع شروط وظروف التوظيف الأخرى. إذا قبلت منصبًا في هذا الفندق، فسيتم توظيفك من قبل صاحب امتياز وليس من قبل ماريوت الدولية، إنك. سيوفر مدير التدريب - فريق العمل دعمًا مخصصًا للتعلم والتطوير لممتلكات ماريوت المعينة لمدة لا تقل عن ستة (6) أشهر. الدور مسؤول عن تقييم الاحتياجات التدريبية، وتنفيذ برامج تدريب متوافقة مع ماريوت، وتعزيز قدرات الموظفين، ودعم الفندق في تحقيق معاييره الخاصة بالعلامة التجارية والخدمة والتشغيل. المسؤوليات الرئيسية - إجراء تقييم شامل لاحتياجات التدريب عند بدء المهمة. - تطوير وتنفيذ خطة عمل تدريبية لمدة 6 أشهر على الأقل بناءً على احتياجات التطوير التشغيلي وتطوير الموظفين المحددة. - تقديم توجيهات متوافقة مع ماريوت، وخدمة، وتشغيلية، وقيادية، وتدريب على الامتثال. - العمل عن كثب مع رؤساء الأقسام لتحديد فجوات أداء الموظفين وكفاءاتهم. - تدريب وتطوير المشرفين والمديرين والموظفين. - مراقبة حضور التدريب واكتماله وفعاليته. - الاحتفاظ بسجلات تدريب دقيقة وإعداد تقارير تدريب شهرية. - دعم تنفيذ برامج ومبادرات التعلم من ماريوت. - إجراء تدقيقات تدريبية والتوصية بالإجراءات التصحيحية عند الاقتضاء. - مراقبة التحسين في جودة الخدمة وأداء الموظفين والامتثال لمعايير الفندق. - تطوير المدربين في الأقسام وتعزيز قدرة التدريب الداخلية للممتلكات. - إجراء تقييمات متابعة منتظمة لقياس فعالية التدريب. - تزويد الإدارة بتحديثات التقدم والتوصيات طوال المهمة. - التأكد من أن أنظمة ومواد وعمليات التدريب قد تم إنشاؤها وتوثيقها بشكل صحيح قبل الانتهاء من مهمة فريق العمل. - إعداد خطة تسليم واستدامة لضمان استمرارية التدريب بعد مهمة الستة أشهر. - أداء واجبات أخرى تتعلق بالتعلم والتطوير حسب توجيهات الإدارة. المؤهلات: - درجة البكالوريوس أو الدبلوم في الضيافة أو الموارد البشرية أو الأعمال أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في تدريب الفنادق/التعلم والتطوير، ويفضل أن تكون على مستوى الإدارة. - يفضل الخبرة السابقة في ماريوت أو الفنادق الدولية. - خبرة في فريق العمل أو ما قبل الافتتاح أو افتتاح الفنادق تعتبر ميزة. - معرفة قوية بعمليات الفنادق ومعايير الخدمة وإجراءات التشغيل القياسية. - مهارات تدريب وعرض وتدريب وتواصل ممتازة. - إجادة جيدة للغة الإنجليزية وبرامج مايكروسوفت أوفيس. - مهارات قيادية وتنظيمية وشخصية قوية. - القدرة على العمل مع فرق متعددة الثقافات والتكيف بسرعة. - الاستعداد للسفر/الانتقال والالتزام بمهمة فريق عمل لمدة 6 أشهر على الأقل. هذه الشركة هي صاحب عمل يوفر فرص عمل متساوية.
ما ستقوم به
- • سيقوم مدير التدريب بتقييم الاحتياجات التدريبية وتنفيذ برامج متوافقة مع ماريوت لتعزيز قدرات الموظفين والمعايير التشغيلية.
- • هم مسؤولون عن تدريب الموظفين ومراقبة فعالية التدريب وتطوير خطة استدامة للممتلكات.
المتطلبات
يجب على المرشحين أن يحملوا درجة البكالوريوس أو الدبلوم في الضيافة أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة مع خبرة 3-5 سنوات في تدريب الفنادق. مطلوب إتقان اللغة الإنجليزية، ومهارات قيادية قوية، والاستعداد للسفر أو الانتقال لمهمة تستغرق ستة أشهر.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعرض قيم وثقافة ماريوت، وكيف يمكنك المساهمة في تعزيزها من خلال برامج التدريب.
كن مستعدًا لمناقشة تجربتك في تقييم الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط عمل فعالة، مع التركيز على النتائج التي حققتها.
سلط الضوء على مهاراتك في القيادة والتدريب والتواصل، وكيف يمكنك العمل بفعالية مع فرق متعددة الثقافات في بيئة فندقية.
اذكر أمثلة محددة عن كيفية دعمك للمعايير التشغيلية وخدمة العملاء من خلال مبادرات التعلم والتطوير.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير التعلم والتطوير الإقليمي
مدير تدريب - فريق عمل
مدير الموارد البشرية
مدير عمليات الفندق
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمدير التدريب - فريق العمل؟
الدور الرئيسي هو توفير دعم مخصص للتعلم والتطوير لممتلكات ماريوت المعينة لمدة لا تقل عن ستة أشهر، مع التركيز على تقييم الاحتياجات التدريبية، وتنفيذ برامج تدريب متوافقة مع ماريوت، وتعزيز قدرات الموظفين، ودعم الفندق في تحقيق معاييره.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا المنصب؟
المؤهلات المطلوبة تشمل درجة البكالوريوس أو الدبلوم في الضيافة أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، وخبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في تدريب الفنادق/التعلم والتطوير، ويفضل أن تكون على مستوى الإدارة. كما تتطلب إجادة جيدة للغة الإنجليزية وبرامج مايكروسوفت أوفيس، ومهارات قيادية وتنظيمية وشخصية قوية، والقدرة على العمل مع فرق متعددة الثقافات.
هل يتطلب هذا الدور السفر أو الانتقال؟
نعم، يتطلب الدور الاستعداد للسفر/الانتقال والالتزام بمهمة فريق عمل لمدة 6 أشهر على الأقل.
من هو صاحب العمل لهذا المنصب؟
صاحب العمل هو صاحب امتياز مستقل، شركة A Properties Co. W.L.L. وليس ماريوت الدولية، إنك.
العمل في المنامة
تُعد المنامة، عاصمة البحرين، مركزًا اقتصاديًا حيويًا في منطقة الخليج العربي، وتوفر بيئة عمل ديناميكية وجذابة للمهنيين من مختلف التخصصات. تشتهر المدينة بقطاعها المالي والمصرفي المتطور، بالإضافة إلى قطاعات الخدمات، التجزئة، والضيافة التي تشهد نموًا مستمرًا. يتميز سوق العمل في المنامة بتنوعه، حيث تستقطب الشركات المحلية والعالمية المواهب من داخل البحرين وخارجها. الثقافة العملية في المنامة تمزج بين القيم التقليدية والتوجهات الحديثة، مع التركيز على الكفاءة المهنية والتعاون. التنقل داخل المدينة مريح نسبيًا، وتوفر المنامة أسلوب حياة عصريًا مع مجموعة واسعة من خيارات السكن والترفيه، مما يجعلها وجهة مفضلة للكثيرين الذين يسعون إلى فرص وظيفية واعدة في منطقة الخليج.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.