وظائف بلس — مسؤول أول للموارد البشرية (قائم على المتجر) - بريماك - الكويت
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مسؤول أول للموارد البشرية (قائم على المتجر) - بريماك - الكويت
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Lead People Officer (Store-based)-Primark-Kuwait Alshaya Group
مقارنة الرواتب
تقديري ~1,000 دينار كويتي
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
مسؤول الموارد البشرية الرئيسي - القائم على المتجر مسؤول عن تقديم تجربة موظف سلسة عبر دورة حياة الموظف الكاملة، وضمان الامتثال لسياسات الشركة وقانون العمل، ودعم المبادرات الاستراتيجية في المشاركة، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، والانتشار. يلعب هذا الدور دور حلقة الوصل الرئيسية بين فرق المتجر، والقيادة الإقليمية، ووظائف المكتب الرئيسي لترسيخ قيمة الموظف ودفع التميز التشغيلي. المسؤوليات الرئيسية: 1. مشاركة الموظفين وقيمة الموظف دعم تنفيذ قيمة الموظف (Discover) من خلال زيارات المتجر، ومجموعات التركيز، وحملات الاتصال. تنسيق أنشطة المشاركة مثل الاجتماعات العامة، وبرامج التقدير، والاستبيانات؛ تحليل الملاحظات والتوصية بالتحسينات. 2. علاقات الموظفين والامتثال التعامل مع حالات علاقات الموظفين بما يتماشى مع سياسة الشركة وقانون العمل الكويتي. ضمان التوثيق الدقيق للتحقيقات والإجراءات التأديبية. دعم عمليات إنهاء الخدمة، بما في ذلك مقابلات الخروج ونقل المعرفة. 3. التميز التشغيلي الحفاظ على سجلات ولوحات معلومات دقيقة للتوظيف، والتوظيف الجديد، وحالات علاقات الموظفين، ومقاييس المشاركة. المهارات والكفاءات: - معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية والامتثال لقانون العمل. - مهارات اتصال ممتازة وإدارة أصحاب المصلحة. - القدرة على إدارة أولويات متعددة تحت جداول زمنية ضيقة. - عقلية تحليلية لاتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات. - الكفاءة في أنظمة الموارد البشرية وأدوات MS Office. - التوظيف واكتساب المواهب أمر لا بد منه
ما ستقوم به
- • - مسؤول الموارد البشرية الرئيسي مسؤول عن إدارة دورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك المشاركة، والتوظيف، وعلاقات الموظفين داخل بيئة المتجر.
- • - يعمل كحلقة وصل رئيسية بين فرق المتجر والقيادة لضمان التميز التشغيلي والامتثال لقوانين العمل.
المتطلبات
يجب أن يتمتع المرشحون بمعرفة قوية بعمليات الموارد البشرية، والامتثال لقانون العمل، وخبرة مثبتة في التوظيف واكتساب المواهب. تعد مهارات الاتصال الممتازة والكفاءة في أنظمة الموارد البشرية وأدوات MS Office ضرورية لهذا الدور.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعرض سياسات الموارد البشرية لمجموعة الشايع وقانون العمل الكويتي لإظهار فهمك للبيئة التنظيمية.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في إدارة دورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك المشاركة وعلاقات الموظفين.
سلط الضوء على مهاراتك في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة، وقدم أمثلة محددة لكيفية بناء علاقات فعالة مع فرق المتجر والقيادة.
أظهر قدرتك على استخدام أنظمة الموارد البشرية وأدوات MS Office، حيث أن الكفاءة التقنية مهمة لهذا الدور.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير الموارد البشرية
مسؤول أول للموارد البشرية (قائم على المتجر) - بريماك - الكويت
مدير علاقات الموظفين
أخصائي اكتساب المواهب
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمسؤول الموارد البشرية الرئيسي؟
الدور الرئيسي لمسؤول الموارد البشرية الرئيسي هو تقديم تجربة موظف سلسة عبر دورة حياة الموظف الكاملة، وضمان الامتثال لسياسات الشركة وقانون العمل، ودعم المبادرات الاستراتيجية في المشاركة، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، والانتشار.
ما هي المسؤوليات الرئيسية المتعلقة بمشاركة الموظفين؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية المتعلقة بمشاركة الموظفين دعم تنفيذ قيمة الموظف (Discover) من خلال زيارات المتجر، ومجموعات التركيز، وحملات الاتصال، وتنسيق أنشطة المشاركة مثل الاجتماعات العامة، وبرامج التقدير، والاستبيانات، وتحليل الملاحظات والتوصية بالتحسينات.
ما هي المهارات المطلوبة لهذا المنصب؟
المهارات المطلوبة تشمل معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية والامتثال لقانون العمل، ومهارات اتصال ممتازة وإدارة أصحاب المصلحة، والقدرة على إدارة أولويات متعددة تحت جداول زمنية ضيقة، وعقلية تحليلية لاتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات، والكفاءة في أنظمة الموارد البشرية وأدوات MS Office، والتوظيف واكتساب المواهب.
هل يتطلب هذا الدور خبرة في التوظيف واكتساب المواهب؟
نعم، التوظيف واكتساب المواهب أمر لا بد منه لهذا الدور.
العمل في مدينة الكويت
تُعد مدينة الكويت مركزًا اقتصاديًا حيويًا في منطقة الخليج، وتتميز بسوق عمل ديناميكي يجذب المواهب من مختلف أنحاء العالم. تهيمن على اقتصاد المدينة قطاعات النفط والغاز، التمويل، الخدمات المصرفية، والإنشاءات، بالإضافة إلى نمو ملحوظ في قطاعات التكنولوجيا والضيافة. تتميز بيئة العمل في الكويت بكونها متعددة الثقافات، حيث يعمل الكويتيون جنبًا إلى جنب مع المغتربين، مما يخلق تبادلًا للخبرات ووجهات النظر. غالبًا ما تُقدر العلاقات الشخصية والشبكات المهنية في بيئة العمل الكويتية. تتسم ثقافة العمل بالاحترام والالتزام بالتقاليد، مع تزايد الانفتاح على الابتكار والتطور. يمكن للمحترفين الطموحين أن يجدوا فرصًا واعدة للنمو الوظيفي في هذه المدينة المزدهرة، حيث تسعى الشركات الكبرى والصغرى على حد سواء إلى استقطاب الكفاءات لتعزيز مكانتها في السوق الإقليمي.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.