متدرب

الوصف

رقم المستند: D001217226 العنوان: المسمى الوظيفي: تدريب داخلي فئة الوظيفة: وظائف الشركات المسؤول المباشر (المسمى الوظيفي): تقرير مزدوج الغرض الوظيفي تبحث Weatherford عن متدربين صيف 2023 في مواقعنا في هيوستن في مجالات المالية والمحاسبة والمبيعات والشؤون القانونية وسلسلة التوريد والموارد البشرية. سيوفر لك تدريبنا الداخلي خبرات عملية تدفع نجاحك وتطورك الشخصي. ستتعرف على معايير الصحة والسلامة والبيئة (HS&E) الهامة، وصناعة النفط والغاز، وكيف تؤثر Weatherford على النتائج. ستشارك في تدريب فني متخصص، وتدريب على التطوير المهني، واجتماعات الفريق. سيشمل جوهر تدريبك الداخلي مشروعًا ذا تأثير كبير، حيث ستعمل عبر المجموعات لتطوير الحلول ثم تقديم نتائجك. خلال تدريبك الداخلي، سيتم دعمك من قبل مديرك، بالإضافة إلى فريق تطوير المواهب لدينا الذي سيضمن نموك المهني وكذلك معرفتك بمنظمتنا وصناعتنا. الأدوار والمسؤوليات السلامة والأمن والامتثال - يحافظ على أعلى معايير حوكمة الشركات، ويضمن تنفيذ جميع الأنشطة بشكل أخلاقي وامتثالًا لسياسات الشركة للأمن والامتثال والصحة والسلامة والبيئة، ونظام الإدارة، والقوانين واللوائح والمعايير والممارسات الصناعية ذات الصلة، ويلتزم بقواعد الشركة للعيش بها. - يضع الجودة والصحة والسلامة والأمن وحماية البيئة كقيم أساسية بينما لا يعرض الموظفين أو عملياتنا أو عملائنا أو المجتمعات التي نعيش ونعمل فيها للخطر عمدًا. - يسعى إلى التحسين المستمر في الصحة والسلامة والأمن وحماية البيئة، مع الأخذ في الاعتبار الرعاية المسؤولة، ونقاط الضعف في العمليات، ومدخلات الجمهور والعملاء والموظفين، والمعرفة والتكنولوجيا، وأفضل الممارسات التجارية لتجاوز توقعات العملاء. - يجب على المشرفين والمديرين إظهار قيادة فعالة للسلامة لترتيبات الصحة والسلامة لجميع المرؤوسين ولأي أشخاص يزورونهم أثناء وجودهم في مقر الشركة. الجودة - مسؤول عن الإلمام بسياسات الجودة للشركة ويلعب دورًا نشطًا في الامتثال لنظام إدارة Weatherford وتحسينه. - يحافظ على جودة الخدمة كأولويات فورية عند العمل في جميع مجالات العمل ويسعى باستمرار إلى مجالات التحسين. العمليات بصفتك متدربًا، ستكون مسؤولاً عن: - تلقي التوجيه والإرشاد لتمكينك من فهم منظمتنا ومشاريعنا لتطوير مهاراتك. - إكمال المشاريع الداخلية لتحديد تحسينات الأعمال ونتائج العملاء الهامة. - التعرف على منظمتنا وأنظمتنا وعملياتنا للمساعدة في إكمال المشاريع والمهام. - التعاون مع الفرق متعددة الوظائف والمتدربين للتفاعل والتواصل مع قادة الأعمال العالميين. - تقديم نتائج مشروعك لفريق القيادة العليا لدينا. - تقديم ملاحظات في ختام تدريبك الداخلي. - تطبيق معايير وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة (HS&E) في جميع المواقف لضمان الحفاظ على الامتثال. التواصل - يحافظ على اتصالات فعالة مع جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين داخليًا وخارجيًا عند الاقتضاء. - يجب على المشرفين والمديرين توصيل التوقعات والأدوار والمسؤوليات بوضوح لمرؤوسيهم. المالية - يتحمل جميع الموظفين مسؤولية تجاه المنظمة ليكونوا مسؤولين ماليًا سواء كانوا مسؤولين عن ميزانية وظيفية أو مجرد نفقاتهم الخاصة. - يجب أن تكون التكاليف المتكبدة ضمن الميزانية المعتمدة، ومعالجتها ضمن الأطر الزمنية المتفق عليها، واتباع السياسة والإجراءات المالية ذات الصلة. الأفراد والتطوير - يتحمل الموظفون مسؤولية تطوير مسارهم المهني داخل الشركة بما في ذلك إكمال جميع التدريبات الوظيفية والامتثال ومعايير العمل اللازمة لتعزيز معرفتهم ومهاراتهم وخبراتهم. - يجب على الموظفين التواصل بانتظام مع مديرهم المباشر لمناقشة أدائهم الشخصي وأهدافهم وفرص تعزيز مهاراتهم وخبراتهم لدعم إمكاناتهم المهنية. - يتوقع من المشرفين إشراك موظفيهم بنشاط لدعم إدارة المواهب من خلال عملية إدارة الأداء في Weatherford، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر تقييمات المواهب، وتخطيط التعاقب، وفرص التدريب المنتظمة. - يجب على المشرفين التعاون مع الموارد البشرية وتطوير التدريب لدفع استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين وتعزيز بيئة تدعم جذب والاحتفاظ بقوى عاملة موهوبة عالية الأداء. الرؤية والقيادة - يظهر القيادة والسلوك الأخلاقي والالتزام بمعايير Weatherford في جميع الأوقات. الخبرة والتعليم المطلوب - أن تكون مسجلاً حاليًا في برنامج درجة البكالوريوس أو الماجستير. - أن تمتلك اهتمامًا بالتعلم والمراقبة وممارسة مجموعة متنوعة من الخبرات في صناعتنا. - أن تظهر الوعي والفهم والمهارات اللازمة للعمل في بيئة متنوعة. - مهارات ممتازة في الكتابة والتحرير. - لبق، مع مهارات تواصل قوية بين الأشخاص. - القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية. - فطنة قوية في إدارة المشاريع. - دقيق في التفاصيل. - موجه ذاتيًا، استباقي، وفضولي. - مرن وقابل للتكيف. - يتمتع بروح القيادة. - يستمتع ببناء العلاقات. - أن تكون قادرًا على العمل بشكل قانوني في الولايات المتحدة، دون رعاية من الشركة أو قيود زمنية. المعرفة والمهارات والقدرات المطلوب - مهارات اتصال ممتازة. - القدرة على الموازنة بنجاح بين علاقات العملاء والجداول الزمنية التشغيلية. - معرفة جيدة ببرامج مايكروسوفت أوفيس. - القدرة على تحديد المشكلات وجمع البيانات واستخلاص النتائج وتطوير الحلول. - القدرة على قراءة وتحليل وتفسير وثائق الأعمال. متطلبات السفر: قد يتطلب هذا الدور سفرًا محليًا وربما دوليًا يصل إلى: اختر نطاق الوصف الوظيفي الغرض من هذا الوصف الوظيفي هو تقديم بعض التفاصيل حول نطاق وعمق الدور وتفاعله مع الأدوار الأخرى داخل المنظمة، من خلال التركيز على المعايير الرئيسية. لا يمكنه التقاط النطاق الكامل للدور. الوثيقة عامة بطبيعتها وتقدم اتساقًا في محتوى الدور من مستوى بداية المسار المهني إلى المستويات الأكثر تقدمًا. تتوقع الشركة أن يفهم صاحب الدور ويقبل أن توقعاتها ستكون أكبر من أولئك في الأدوار الأكثر تقدمًا من أولئك في مرحلة مبكرة من حياتهم المهنية. قد تكون المسؤوليات أكبر وستكون لقراراتهم تأثير أكبر على أداء الوظيفة والمنظمة. تحتفظ الشركة بالحق في تعديل محتوى الوصف الوظيفي ليعكس بشكل أفضل النطاق المتغير للدور بإشعار أو بدون إشعار. إدارة الموارد البشرية المسار الوظيفي المستوى تنفيذي I - V اختر يتحمل مسؤولية الإدارة عن عمل أو قسم أو منطقة جغرافية رئيسية أو وظيفة شركة أو وظيفة فرعية رئيسية للشركة. يطور ويؤسس ويوافق على استراتيجية طويلة الأجل للمنطقة المدارة. إدارة I - V

ما ستقوم به

• • سيكمل المتدربون مشاريع داخلية لتحديد تحسينات الأعمال وتقديم النتائج للقيادة العليا. سيتلقون أيضًا التوجيه والإرشاد أثناء تطبيق معايير الصحة والسلامة والبيئة عبر وظائف الشركات المختلفة.

المتطلبات

يجب أن يكون المرشحون مسجلين حاليًا في برنامج درجة البكالوريوس أو الماجستير وأن يكونوا مخولين قانونًا للعمل في الولايات المتحدة دون رعاية. مطلوب مهارات اتصال قوية، وفطنة في إدارة المشاريع، وإتقان برامج Microsoft Office.

التعليم المطلوب

• درجة البكالوريوس
• درجة الدراسات العليا

الأسئلة الشائعة