وظائف بلس — مدير مشارك - موارد بشرية
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير مشارك - موارد بشرية
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Associate Manager-Human Resources IFFCOTECH Limited FZC
مقارنة الرواتب
تقديري ~1,500 دينار كويتي
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
ملخص الوظيفة لإدارة العمليات اليومية لمكتب الموارد البشرية بما في ذلك إدارة سياسات وإجراءات وبرامج الموارد البشرية، والاضطلاع بالمسؤوليات في تطوير الأقسام، وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وعلاقات الموظفين، والتدريب والتطوير، والمزايا، والتعويضات، والتطوير التنظيمي، ومجموعة كاملة من التوظيف. الأدوار والمسؤوليات - فهم رؤية وقيم IFFCO وتطبيقها. - عمليات الموارد البشرية - العمليات اليومية الأساسية لتلبية احتياجات موظفينا. - إدارة الأداء - قيادة دورة إدارة الأداء للوحدة بالتعاون مع جميع مديري الخطوط. - التوظيف - تسهيل خطة التوظيف والتوظيف. - مشاركة الموظفين - تخطيط وتنفيذ أنشطة مشاركة الموظفين الفعالة من حيث التكلفة. - التوجيه والتأهيل - خطة توجيه لجميع المنضمين الجدد، وتقديم الدعم في تأهيل الموظفين الجدد. - نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) - الاحتفاظ بسجلات دقيقة وفي الوقت المناسب للموظفين، مثل سجلات الحضور والإجازات والعمل الإضافي. - سياسات وإجراءات الموارد البشرية - ضمان الالتزام بسياسات الموارد البشرية للشركة وتوضيح سياسات وإجراءات الموارد البشرية للموظفين. - المزايا والإدارة - إدارة الرواتب ونظام معلومات الإدارة (MIS) الخاص بها. - التعامل مع الشكاوى - حل جميع النزاعات بين الموظفين/الأقسام. - تخطيط القوى العاملة - تخطيط القوى العاملة كل عام للوحدات بالتعاون مع جميع مديري الخطوط. مؤشرات الأداء الرئيسية - عمليات الموارد البشرية - التوظيف OTR والتكلفة والتنوع - التدريب والتطوير التنظيمي - اعتماد نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) - معدل الدوران - تغطية الخلافة - الميزانية وإدارة التكاليف - حوكمة الموارد البشرية والامتثال متطلبات الخبرة العملية 6-8 سنوات خبرة ذات صلة في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG). المؤهل ماجستير في إدارة الموارد البشرية من جامعة مرموقة أو أي درجة معادلة. الكفاءات فطنة الأعمال استقطاب المواهب إدارة الخلافة وإطار المسار الوظيفي إدارة الأداء الامتثال التنظيمي التواصل الفعال إدارة الذات والفريق التخطيط واتخاذ القرار التركيز على العملاء الملكية والتوجه نحو النتائج
ما ستقوم به
- • سيشرف المدير المشارك على عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك التوظيف وإدارة الأداء ومشاركة الموظفين.
- • هم مسؤولون أيضًا عن الاحتفاظ بسجلات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال لسياسات الشركة.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين 6-8 سنوات من الخبرة ذات الصلة في صناعة السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG). مطلوب درجة الماجستير في الموارد البشرية أو درجة معادلة من جامعة مرموقة.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك التوظيف وإدارة الأداء ومشاركة الموظفين، مع التركيز على الأمثلة العملية.
سلط الضوء على معرفتك بأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وكيف قمت باستخدامها للحفاظ على سجلات الموظفين وإدارة الرواتب.
كن مستعدًا لمناقشة كيفية ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية للشركة وكيف تعاملت مع الشكاوى أو النزاعات بين الموظفين.
أظهر فهمك لصناعة السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG) وكيف يمكن أن تؤثر خبرتك في هذا القطاع على دور الموارد البشرية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير الموارد البشرية
مدير مشارك - موارد بشرية
مدير أول للموارد البشرية
شريك أعمال الموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي للمدير المشارك للموارد البشرية؟
الدور الرئيسي هو إدارة العمليات اليومية لمكتب الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة سياسات وإجراءات وبرامج الموارد البشرية، والاضطلاع بالمسؤوليات في تطوير الأقسام، وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وعلاقات الموظفين، والتدريب والتطوير، والمزايا، والتعويضات، والتطوير التنظيمي، ومجموعة كاملة من التوظيف.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذه الوظيفة؟
مطلوب 6-8 سنوات من الخبرة ذات الصلة في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG).
ما هو المؤهل التعليمي المطلوب؟
مطلوب ماجستير في إدارة الموارد البشرية من جامعة مرموقة أو أي درجة معادلة.
ما هي بعض المسؤوليات الأساسية لهذا الدور؟
تشمل المسؤوليات الأساسية الإشراف على عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك التوظيف وإدارة الأداء ومشاركة الموظفين، بالإضافة إلى الاحتفاظ بسجلات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال لسياسات الشركة.
العمل في مدينة الكويت
تُعد مدينة الكويت مركزًا اقتصاديًا حيويًا في منطقة الخليج، وتتميز بسوق عمل ديناميكي يجذب المواهب من مختلف أنحاء العالم. تهيمن على اقتصاد المدينة قطاعات النفط والغاز، التمويل، الخدمات المصرفية، والإنشاءات، بالإضافة إلى نمو ملحوظ في قطاعات التكنولوجيا والضيافة. تتميز بيئة العمل في الكويت بكونها متعددة الثقافات، حيث يعمل الكويتيون جنبًا إلى جنب مع المغتربين، مما يخلق تبادلًا للخبرات ووجهات النظر. غالبًا ما تُقدر العلاقات الشخصية والشبكات المهنية في بيئة العمل الكويتية. تتسم ثقافة العمل بالاحترام والالتزام بالتقاليد، مع تزايد الانفتاح على الابتكار والتطور. يمكن للمحترفين الطموحين أن يجدوا فرصًا واعدة للنمو الوظيفي في هذه المدينة المزدهرة، حيث تسعى الشركات الكبرى والصغرى على حد سواء إلى استقطاب الكفاءات لتعزيز مكانتها في السوق الإقليمي.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.