وظائف بلس — نائب الرئيس للتعلم والتطوير (مواطن إماراتي)
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
نائب الرئيس للتعلم والتطوير (مواطن إماراتي)
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
VP Learning & Development (UAE National) Mashreq
مقارنة الرواتب
تقديري ~40,000 درهم إماراتي
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
قيادة وتعزيز ثقافة التحسين المستمر والتميز داخل المشرق، على أن تكون مبتكرة وغير تقليدية وتكمل رحلة تعلم الأفراد. يتضمن هذا المنصب التطوير الاستراتيجي والتنفيذ والإدارة لبرامج التعلم الشاملة والمتكاملة على المستويين العالمي والمجموعة، والتي تتماشى مع أهداف المشرق وغاياته. الشراكة الاستراتيجية مع المجموعات والعمل عن كثب مع مختلف أصحاب المصلحة الكبار لتحديد احتياجات التعلم، وتصميم حلول تدريب مبتكرة، وتقييم فعالية مبادرات التدريب والتعلم والتطوير. - إنشاء وتنفيذ استراتيجية تعلم شاملة تغطي جميع احتياجات التعلم، السلوكية والتقنية، للمجموعات المعينة التي تلبي طموح البنك في أن يصبح صاحب عمل مفضل ومعترف به عالمياً. - الشراكة كوصي استراتيجي ومفكر استباقي ومسؤول عن استراتيجية التعلم الشاملة من البداية إلى النهاية وتأثيرها المقاس للمجموعات المعينة. - تطوير وتنفيذ حلول ومحتوى تعلم وتطوير فعال ومناسب مدعوم بالتكنولوجيا لجميع الوظائف في البنك. - تقديم وقيادة وتعزيز برامج تعلم منظمة مختارة عالمياً ووحدات تطوير القيادة والتدريبات المتعلقة بالأفراد كجزء من تفويض PICG الأوسع. - إدارة وتعزيز نظام إدارة التعلم والبيئة المحيطة به للمؤسسة بأكملها عبر جميع المواقع لضمان توفر وتقديم متسق لتفويض التعلم والتطوير لموظفي البنك. - التخطيط الاستراتيجي للميزانية السنوية، وتحليل الاحتياجات (DNA)، وتقويم التعلم والتطوير لكل مجموعة معينة، بما في ذلك جميع التدريبات التنظيمية التي تلبي احتياجات التطوير الحقيقية لموظفي البنك على مستوى المؤسسة. - تطوير وتقديم برامج تطوير المهارات التقنية والسلوكية الإلزامية والتنظيمية و/أو القائمة على الحاجة. - تطوير وتقديم برامج تطوير الكفاءات والمهارات الناعمة القائمة على الحاجة. - التواصل مع مزودي التدريب الخارجيين المعتمدين لترتيب مدخلات تدريب قائمة على الحاجة غير متوفرة داخلياً في البنك. - إنشاء قدرات تطوير المحتوى عبر الإنترنت داخل الشركة من خلال تطوير الموارد الحالية وإضافة الموارد المناسبة لتطوير المحتوى عبر الإنترنت الذي يلبي احتياجات تدريب الأعمال. - تخطيط ومراقبة الميزانية السنوية للتعلم والتطوير للمجموعات المعينة لضمان توافق النفقات مع خطة العمل. الخبرة - درجة البكالوريوس وما لا يقل عن 15 عاماً من الخبرة في التعلم والتطوير؛ الخبرة في الصناعة المصرفية والمالية ستكون ميزة إضافية. - خبير في تحليل احتياجات التدريب، ونشر الحلول، وتقييم/تأثير التعلم. - خبرة ذات صلة في تطوير التعلم الإلكتروني وإدارة وظيفة إدارة التعلم. - يجب أن يتمتع صاحب الدور بمهارات اتصال وتأثير وعلاقات شخصية وتحليلية ممتازة والقدرة على إدارة والشراكة مع أصحاب المصلحة على مستوى عالٍ. - مطلوب مستوى عالٍ من الكفاءة في أدوات تأليف تقييم التعلم/المهارات وإدارة أنظمة إدارة التعلم. - خبير في تصميم وتطوير وتقديم وتقييم/طرق عائد الاستثمار في التعلم والتطوير. - خبير في مهارات العرض والتيسير مع أصحاب المصلحة الكبار وجمهور التعلم. - مهارات قوية في إدارة المشاريع وقدرة متقدمة على التكيف والمرونة لإدارة أولويات متعددة وتسليمها في الوقت المحدد وبالكامل. - القيادة والعمل في فريق عالمي عن بعد عبر بلدان متعددة. - الفطنة التقنية لأنظمة التعلم، والتعلم المدعوم بالذكاء الاصطناعي والتقنيات بمستوى كفاءة متقدم. - التعرض والمؤهلات في معايير جودة التعلم والتطوير مثل ISO 29990 مرغوبة.
ما ستقوم به
- • قيادة التطوير الاستراتيجي والتنفيذ لبرامج التعلم الشاملة والمتكاملة لتعزيز ثقافة التحسين المستمر.
- • الشراكة مع أصحاب المصلحة الكبار لتصميم حلول تدريب مبتكرة وإدارة نظام إدارة التعلم والميزانية الخاصة بالمنظمة.
المتطلبات
يتطلب درجة البكالوريوس وما لا يقل عن 15 عامًا من الخبرة في التعلم والتطوير، ويفضل أن يكون ذلك في الصناعة المصرفية والمالية. يجب أن يمتلك مهارات خبيرة في التصميم التعليمي، والتأثير على أصحاب المصلحة، وإدارة تقنيات التعلم.
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعرض قيم المشرق وثقافته المؤسسية، وكيف يمكنك المساهمة في تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتميز.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلم الشاملة، خاصة في بيئة مصرفية أو مالية.
سلط الضوء على مهاراتك في إدارة أصحاب المصلحة، وتصميم حلول تدريب مبتكرة، وتقييم فعالية برامج التعلم.
أظهر فهمك لأنظمة إدارة التعلم (LMS) والتقنيات الحديثة في التعلم والتطوير، بما في ذلك التعلم المدعوم بالذكاء الاصطناعي.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
رئيس التعلم والتطوير
نائب الرئيس للتعلم والتطوير (مواطن إماراتي)
مدير المواهب
مدير الموارد البشرية الإقليمي
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لنائب الرئيس للتعلم والتطوير؟
الدور الرئيسي هو قيادة وتعزيز ثقافة التحسين المستمر والتميز داخل المشرق من خلال التطوير الاستراتيجي والتنفيذ والإدارة لبرامج التعلم الشاملة والمتكاملة التي تتماشى مع أهداف البنك.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب درجة البكالوريوس وما لا يقل عن 15 عامًا من الخبرة في التعلم والتطوير، ويفضل أن تكون في الصناعة المصرفية والمالية. كما يتطلب خبرة في تحليل احتياجات التدريب، ونشر الحلول، وتقييم تأثير التعلم، بالإضافة إلى مهارات اتصال قوية وإدارة أصحاب المصلحة.
ما هي المسؤوليات الرئيسية المتعلقة بأنظمة التعلم؟
تشمل المسؤوليات إدارة وتعزيز نظام إدارة التعلم والبيئة المحيطة به للمؤسسة بأكملها، بالإضافة إلى امتلاك كفاءة عالية في أدوات تأليف تقييم التعلم/المهارات وإدارة أنظمة إدارة التعلم.
هل الخبرة في القطاع المصرفي ضرورية؟
الخبرة في الصناعة المصرفية والمالية ستكون ميزة إضافية، مما يشير إلى أنها ليست شرطًا صارمًا ولكنها مفضلة.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.