وظائف بلس — مسؤول تطوير تنظيمي مبتدئ
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مسؤول تطوير تنظيمي مبتدئ
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Organizational Development NAFFCO
مقارنة الرواتب
7k – 12k درهم إماراتيثقة متوسطة · 7,000 درهم إماراتي/شهرياً – 12,000 درهم إماراتي/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
نحن نبحث عن مسؤول تطوير تنظيمي مبتدئ متحمس ومهتم بالتفاصيل لدعم مبادرات التعلم والتطوير (L&D) وتخطيط التعاقب الوظيفي. يدعم هذا الدور تصميم وتنسيق وإدارة برامج التدريب ودعم تطوير المواهب لتعزيز خط أنابيب المواهب الداخلية. المرشح المثالي متحمس لتطوير الموظفين، وماهر في التنسيق، وقادر على العمل مع العديد من أصحاب المصلحة في جميع أنحاء العمل. المسؤوليات الرئيسية التعلم والتطوير - تنسيق تحليل الاحتياجات التدريبية السنوي (TNA). - المساعدة في تطوير وتنفيذ التقويم السنوي للتعلم والتطوير. - تنسيق برامج التدريب الداخلية والخارجية، بما في ذلك اللوجستيات والتسجيلات. - الاحتفاظ بسجلات تدريب الموظفين ضمن نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)/نظام إدارة التعلم (LMS). - إنشاء تقارير ولوحات معلومات شهرية وربع سنوية للتعلم والتطوير. تخطيط التعاقب الوظيفي - دعم تنفيذ وصيانة إطار عمل تخطيط التعاقب الوظيفي. - الاحتفاظ بقواعد بيانات تخطيط التعاقب الوظيفي وملفات تعريف المواهب. - المساعدة في تحديد المناصب الحرجة. - تنسيق اجتماعات مراجعة المواهب مع رؤساء الأقسام. - تتبع خطط التطوير الفردية (IDPs) للخلفاء. - مراقبة مستويات الجاهزية وتقدم التطوير. - إعداد تقارير تخطيط التعاقب الوظيفي ومصفوفات المواهب ولوحات المعلومات. - ضمان تحديث وثائق تخطيط التعاقب الوظيفي وسريتها. - دعم مبادرات تطوير القيادة للموظفين ذوي الإمكانات العالية. دعم التطوير التنظيمي - المساعدة في رسم خرائط الكفاءات والتقييمات. - دعم تطوير ومراجعة أطر الكفاءات. - الاحتفاظ بالوصف الوظيفي ووثائق التطوير التنظيمي. - دعم مبادرات مشاركة الموظفين والفعالية التنظيمية. - دعم مشاريع الموارد البشرية المتعلقة بالتطوير التنظيمي وإدارة الأداء وإدارة المواهب. - إعداد التقارير والعروض التقديمية ولوحات المعلومات التحليلية للإدارة. - ضمان الامتثال لسياسات الشركة وأفضل ممارسات الموارد البشرية. المؤهلات - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، التطوير التنظيمي، أو مجال ذي صلة. - 1-3 سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير، إدارة المواهب، الموارد البشرية، أو التطوير التنظيمي. - قد يتم النظر أيضًا في الخريجين الجدد ذوي الخبرة القوية في التدريب الداخلي للموارد البشرية. المهارات والكفاءات المهارات التقنية - معرفة مبادئ التعلم والتطوير. - فهم أساسي لتخطيط التعاقب الوظيفي وإدارة المواهب. - الإلمام بتحليل الاحتياجات التدريبية (TNA). - الخبرة في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) أو أنظمة إدارة التعلم (LMS) ميزة إضافية. - إتقان برنامج Microsoft Excel المتقدم (الجداول المحورية، VLOOKUP/XLOOKUP، الرسوم البيانية، لوحات المعلومات). - إتقان برنامج Microsoft PowerPoint و Word. - قدرات قوية في إعداد التقارير وتحليل البيانات. الكفاءات السلوكية - مهارات اتصال وتفاعل ممتازة. - قدرات تنظيم وتنسيق قوية. - اهتمام كبير بالتفاصيل. - القدرة على إدارة أولويات متعددة. - عقلية تحليلية وحل المشكلات. - القدرة على دعم العروض التقديمية والتيسير. - القدرة على الحفاظ على السرية. - لاعب فريق متعاون واستباقي. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) - معدل إنجاز خطة التدريب السنوية. - معدلات حضور التدريب وإكماله. - درجات فعالية التدريب ورضاه. - سجلات تدريب دقيقة وفي الوقت المناسب. - نسبة الأدوار الحرجة التي تم تحديد خلفاء لها. - إنجاز خطط التطوير الفردية (IDPs). - دقة بيانات تخطيط التعاقب الوظيفي. - استخدام ميزانية التدريب. - تقديم تقارير التعلم والتطوير وتخطيط التعاقب الوظيفي في الوقت المناسب. - معدل الترقية الداخلية للمواهب المحددة. المؤهلات المفضلة - شهادة في التعلم والتطوير، إدارة المواهب، التطوير التنظيمي، أو CIPD المستوى 3/5 (ميزة). - الخبرة في منصات LMS وأدوات تحليل الموارد البشرية. - معرفة أطر الكفاءات وممارسات التطوير الوظيفي. - يفضل التعرض لبيئات التصنيع أو الهندسة أو البناء أو الصناعة.
ما ستقوم به
- • يدعم الدور التعلم والتطوير وتخطيط التعاقب الوظيفي من خلال تنسيق برامج التدريب والحفاظ على خطوط أنابيب المواهب.
- • يتضمن أيضًا رسم خرائط الكفاءات، وتحديث الوصف الوظيفي، وإنشاء لوحات معلومات تحليلية للإدارة.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، علم النفس، أو مجال ذي صلة مع 1-3 سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير أو إدارة المواهب. يعتبر إتقان برنامج Excel المتقدم والخبرة في منصات HRIS/LMS ذات قيمة عالية.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة تجربتك في دعم مبادرات التعلم والتطوير وتخطيط التعاقب الوظيفي، مع التركيز على أي تدريب داخلي أو مشاريع ذات صلة.
سلط الضوء على مهاراتك التنظيمية والتنسيقية، وقدرتك على إدارة مهام متعددة والعمل مع أصحاب المصلحة المختلفين.
أظهر فهمك الأساسي لمبادئ التعلم والتطوير وإدارة المواهب، وكيف يمكن أن تساهم في نمو الموظفين داخل NAFFCO.
كن مستعدًا لمناقشة إتقانك لبرنامج Microsoft Excel وأي خبرة لديك في أنظمة HRIS/LMS، حيث إنها مهارات تقنية أساسية لهذا الدور.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
أخصائي التعلم والتطوير
مسؤول تطوير تنظيمي مبتدئ
أخصائي إدارة المواهب
مسؤول موارد بشرية
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمسؤول التطوير التنظيمي المبتدئ؟
الدور الرئيسي هو دعم مبادرات التعلم والتطوير (L&D) وتخطيط التعاقب الوظيفي، بما في ذلك تصميم وتنسيق وإدارة برامج التدريب ودعم تطوير المواهب لتعزيز خط أنابيب المواهب الداخلية.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا المنصب؟
تتطلب الوظيفة درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، التطوير التنظيمي، أو مجال ذي صلة.
ما هي الخبرة المطلوبة؟
مطلوب 1-3 سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير، إدارة المواهب، الموارد البشرية، أو التطوير التنظيمي. قد يتم النظر أيضًا في الخريجين الجدد ذوي الخبرة القوية في التدريب الداخلي للموارد البشرية.
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية المتعلقة بالتعلم والتطوير؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية تنسيق تحليل الاحتياجات التدريبية السنوي، والمساعدة في تطوير وتنفيذ التقويم السنوي للتعلم والتطوير، وتنسيق برامج التدريب، والاحتفاظ بسجلات تدريب الموظفين، وإنشاء تقارير ولوحات معلومات للتعلم والتطوير.
ما هي المهارات التقنية المهمة لهذا الدور؟
تشمل المهارات التقنية المهمة معرفة مبادئ التعلم والتطوير، وفهم تخطيط التعاقب الوظيفي وإدارة المواهب، والإلمام بتحليل الاحتياجات التدريبية، والخبرة في HRIS أو LMS، وإتقان Microsoft Excel المتقدم، ومهارات قوية في إعداد التقارير وتحليل البيانات.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.