أخصائي تخطيط الموارد البشرية

الوصف

نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية ذو خبرة في تخطيط القوى العاملة. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة قوية في تخطيط القوى العاملة، وتحليل القوى العاملة، وتحليلات الموارد البشرية، والتخطيط التنظيمي. الغرض الوظيفي تطبيق سياسات وإجراءات تخطيط القوى العاملة، وتحليل متطلبات القوى العاملة، ودعم تطوير الوصف الوظيفي، وتقييم مؤشرات القوى العاملة والتوطين، وتقديم التوصيات المتوافقة مع الأهداف الاستراتيجية. المسؤوليات الرئيسية تطبيق سياسات وإجراءات ومشاريع تخطيط القوى العاملة وأهداف الإنجاز المعتمدة. تحديد التوجه الاستراتيجي للمنظمة، ومتطلبات القوى العاملة المستقبلية، والكفاءات اللازمة لتحقيق الأهداف المخطط لها. دراسة وتحديد احتياجات القوى العاملة بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية وبما يتماشى مع إطار عمل تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي. الاحتفاظ بقائمة دقيقة بالوظائف الشاغرة الحالية وتقديم التفاصيل إلى أصحاب المصلحة المسؤولين. تحليل مستويات التوظيف، وعرض وطلب القوى العاملة، والإنتاجية، ومعدل الدوران، والتقاعد، والتسرب، والفجوات المستقبلية في القدرات. إعداد وتحديث الأوصاف الوظيفية، وهياكل القوى العاملة، وبيانات الوظائف، والوثائق التخطيطية ذات الصلة. تحليل تقارير ومؤشرات التوطين وتقديم التوصيات والمقترحات إلى المدير المباشر. الرد على استفسارات الموظفين وأصحاب المصلحة بخصوص إجراءات وأنظمة تخطيط القوى العاملة الحكومية الاتحادية. إعداد لوحات معلومات القوى العاملة، والسيناريوهات، والتوقعات، وتقييمات المخاطر، وتقارير الإدارة لدعم اتخاذ القرار. ضمان توافق خطط القوى العاملة مع الميزانية المعتمدة، والهيكل التنظيمي، والخطة الاستراتيجية، والمتطلبات التشغيلية. التنسيق مع أقسام التوظيف، والمالية، والتطوير التنظيمي، ووحدات الأعمال لتنفيذ خطط القوى العاملة المعتمدة. أداء الواجبات الأخرى ذات الصلة التي يكلف بها المدير المباشر. الحد الأدنى للمؤهلات / الخبرة درجة الماجستير في الموارد البشرية مع خبرة لا تقل عن سنتين؛ أو درجة البكالوريوس في الموارد البشرية مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات؛ أو دبلوم في الموارد البشرية مع خبرة لا تقل عن 6 سنوات الشهادات المفضلة شهادة CIPD المستوى 5 أو 7، أو SHRM-CP، أو شهادة مهنية في الموارد البشرية، أو دبلوم إدارة الموارد البشرية، أو شهادات تخطيط القوى العاملة أو تحليلات الموارد البشرية مفضلة. المعرفة والمهارات المطلوبة معرفة قوية بتخطيط القوى العاملة، وميزانية القوى العاملة، والهياكل التنظيمية، وتقييم الوظائف، والكفاءات، وتحليلات الموارد البشرية. القدرة على تحليل بيانات القوى العاملة، وتطوير التوقعات والسيناريوهات، وتحويل النتائج إلى توصيات عملية. مهارات متقدمة في Microsoft Excel؛ ويفضل الخبرة في Power BI، ولوحات معلومات الموارد البشرية، وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، أو أنظمة معلومات الموارد البشرية. فهم جيد للتوطين وممارسات تخطيط القوى العاملة في حكومة الإمارات العربية المتحدة. تفكير تحليلي قوي، واهتمام بالتفاصيل، ومشاركة أصحاب المصلحة، ومهارات كتابة التقارير. إتقان اللغة الإنجليزية؛ ويفضل بشدة اللغة العربية.

ما ستقوم به

• • - يركز الدور على تطبيق سياسات تخطيط القوى العاملة، وتحليل متطلبات القوى العاملة، وتقييم مؤشرات التوطين. ويتضمن تطوير لوحات معلومات القوى العاملة، والتوقعات، والأوصاف الوظيفية لمواءمة التوظيف مع الأهداف التنظيمية الاستراتيجية.

المتطلبات

يحتاج المرشحون إلى شهادة في الموارد البشرية مع خبرة تتراوح من سنتين إلى 6 سنوات حسب المستوى التعليمي. مطلوب إتقان تحليلات الموارد البشرية، ومهارات Excel المتقدمة، ومعرفة بممارسات القوى العاملة الحكومية في الإمارات العربية المتحدة.

الأسئلة الشائعة