رئيس الممرضين، خدمات التمريض، مستشفى أستر، القصيص (فرع أستر دي إم للرعاية الصحية ذ.م.م)

الوصف

. إعداد جدول المناوبات مع توفير عدد كافٍ من الموظفين في كل وردية · ضمان توفر القوى العاملة والمواد والمعدات والإمدادات الكافية · التأكد من أن جميع المعدات والأثاث والتجهيزات متوفرة في حالة عمل جيدة لضمان راحة وسلامة المرضى والزوار والموظفين. · أن يكون مسؤولاً عن الإدارة العامة للوحدة المخصصة. · المشاركة بنشاط في اجتماعات الموظفين، واللجان ذات الصلة، وجلسات استخلاص المعلومات، والاجتماعات مع قيادة التمريض وما إلى ذلك... وتحديث الموظفين بشأن أي تغييرات في السياسات أو التطورات في المستشفى. · أن يكون خط الإبلاغ الأول لمخاوف الموظفين والمرضى · إدراك القيود الذاتية، وطلب المشورة عند عدم القدرة على حل النزاعات / المشاكل. · ضمان الاستخدام الفعال والكفء لجميع موارد القسم. · الحفاظ على الانضباط المناسب بين الموظفين من خلال اتباع سياسة المستشفى التأديبية. · إظهار المهارات في خلق بيئة تعزز النقاش المفتوح والصادق، حيث يشعر الموظفون بالحرية في التعبير عن آرائهم ويتم الاستماع إليها في بيئة مناسبة. · التأكد من أن جميع الاتصالات (الشفوية أو المكتوبة) بين الجناح والأقسام الأخرى ذات مستوى عالٍ من حيث المحتوى والعرض. · التأكد من أن جميع المعلومات المكتوبة والمخزنة إلكترونياً لا يمكن الوصول إليها إلا من قبل الموظفين المصرح لهم. · التأكد من أن جميع الموظفين على دراية بأهمية جمع البيانات الإحصائية ومؤشرات الجودة. · ضمان إرسال مؤشرات الجودة في الوقت المناسب إلى رئيس القسم بدقة. · الإبلاغ عن جميع الحوادث إلى رئيس القسم والاحتفاظ بسجلات مناسبة. · مراقبة الخدمات المقدمة من قبل الأقسام الأخرى، والإبلاغ عن أي نقص في المعايير وإبلاغ القسم المعني. · ضمان التزام الموظفين بمعايير الصحة والسلامة في جميع الأوقات. · أن يكون مسؤولاً عن اتخاذ إجراءات فورية للتعامل مع أي مشكلة قد تؤثر على سلامة المريض أو الزائر أو الموظف. · قبول المساءلة الشخصية عن ممارسته كممرض مسجل والعمل في جميع الأوقات ضمن مدونة قواعد سلوك التمريض. · تطوير قاعدة المعرفة الخاصة، وضمان الممارسة القائمة على الأدلة والمساهمة في تعزيز رعاية المرضى. · تحديد ومراقبة نقاط القوة والضعف وأداء الموظفين وتوجيههم من خلال الإرشاد والتدريب الداخلي اللازم. · أن يكون قدوة للأقران والمرؤوسين والطلاب من خلال الأداء والممارسة والمظهر والتصرف. أستر دي إم للرعاية الصحية المحدودة هي واحدة من أكبر مزودي خدمات الرعاية الصحية الخاصة العاملة في عدة دول خليجية وهي لاعب ناشئ في مجال الرعاية الصحية في الهند. مع التركيز المتأصل على التميز السريري، نحن من الكيانات القليلة في العالم التي تتمتع بحضور قوي عبر الرعاية الصحية الأولية والثانوية والثالثية والرباعية من خلال مستشفياتنا وعياداتنا وصيدلياتنا. لدينا أكثر من 20,000 موظف متخصص عبر المناطق الجغرافية التي نتواجد فيها، ونقدم وعدًا بسيطًا ولكنه قوي لأصحاب المصلحة المختلفين: "سوف نعاملك جيدًا". نصل إلى جميع الشرائح الاقتصادية في دول مجلس التعاون الخليجي من خلال خدمات الرعاية الصحية المتمايزة لدينا عبر علامات "أستر" و"ميد كير" و"أكسس" التجارية. لمزيد من التفاصيل يرجى زيارة موقعنا على الإنترنت https://www.asterdmhealthcare.com/ [https://www.asterdmhealthcare.com/] تهدف مستشفيات أستر، أحد أكبر مزودي خدمات الرعاية الصحية الخاصة في دول مجلس التعاون الخليجي، إلى إحداث فرق من خلال نهجنا المرتكز على المريض في الرعاية الطبية والتركيز المتأصل على التميز السريري. حاليًا، تقع مستشفيات أستر في 4 دول في دول مجلس التعاون الخليجي متخصصة في الرعاية الصحية الأولية والثانوية والثالثية. تشمل هذه المستشفيات أستر (منخول والقصيص) في الإمارات العربية المتحدة، ومستشفيات أستر الرفاه (مسقط وصحار وعبري) في عمان، ومستشفى أستر (الدوحة) في قطر، ومستشفى أستر سند (الرياض) في المملكة العربية السعودية، وجميعها تفي بوعد بسيط ولكنه قوي لشعبها: "سوف نعاملك جيدًا". بشكل عام، تتمتع مجموعة أستر دي إم للرعاية الصحية بحضور قوي في دول مجلس التعاون الخليجي وهي مزود رعاية صحية ناشئ في الهند مع 25 مستشفى و 116 عيادة و 238 صيدلية يعمل بها أكثر من 20,500 موظف (بما في ذلك حوالي 1250 طبيبًا على أساس رسوم الخدمة) من جميع المناطق الجغرافية.

ما ستقوم به

• • - رئيس الممرضين مسؤول عن الإدارة العامة للوحدة المخصصة، بما في ذلك إدارة الموظفين والموارد والمعدات لضمان سلامة المرضى. يجب عليهم أيضًا مراقبة مؤشرات الجودة، والحفاظ على الانضباط، والعمل كنموذج للتميز السريري.

المتطلبات

يجب أن يكون المرشح ممرضًا مسجلاً حاصلًا على درجة البكالوريوس وقدرات قيادية قوية. ومن المتوقع أن يظهر ممارسة قائمة على الأدلة والقدرة على إدارة أداء الموظفين وتدريبهم.

الأسئلة الشائعة