وظائف بلس — خبير تطوير القوى العاملة / رأس المال البشري في قطاع الإنشاءات
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
خبير تطوير القوى العاملة / رأس المال البشري في قطاع الإنشاءات
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Construction Workforce / Human Capital Development Expert Brainlake Advertising LLC
مقارنة الرواتب
تقديري ~32,500 درهم إماراتي
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
نحن نبحث عن خبير تطوير القوى العاملة / رأس المال البشري في قطاع الإنشاءات لدعم تصميم وتفصيل وتخطيط تنفيذ مبادرات القوى العاملة لقطاع الإنشاءات في دول مجلس التعاون الخليجي. سيقوم الخبير بالتحقق من صحة نتائج القطاع، وتحديد الأسباب الجذرية وراء تحديات القوى العاملة، وتقييم المبادرات الوطنية القائمة، وترجمة الحلول المقترحة إلى برامج جاهزة للتنفيذ مع عمليات واضحة، وحوكمة، ومؤشرات أداء رئيسية (KPIs)، وخرائط طريق للتسليم للجهات الحكومية ذات الصلة. المرشح المثالي لديه خبرة عميقة في القوى العاملة بقطاع الإنشاءات، وفهم قوي لأنظمة العمل والمهارات السعودية، وخبرة مثبتة في تشكيل برامج توطين القوى العاملة على نطاق واسع، والتعبئة، والتحقق من الكفاءات. ماذا ستفعل - التحقق من صحة نتائج القوى العاملة في قطاع الإنشاءات وتشخيص الأسباب الجذرية وراء نقص العمالة، وفجوات التعبئة، وعدم تطابق المهارات - تقييم المبادرات الحكومية والخاصة الحالية للقوى العاملة لتحديد الفجوات وفرص التحسين - تصميم برامج قوى عاملة جاهزة للتنفيذ بما في ذلك سير العمل، والحوكمة، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وخرائط طريق التنفيذ - تطوير أطر الكفاءات، ومسارات الشهادات، وآليات التحقق من المهارات لعائلات وظائف الإنشاءات - دعم استراتيجيات التوطين في دول مجلس التعاون الخليجي بما في ذلك جذب المواهب، والاحتفاظ بها، وتطوير المسار الوظيفي - التنسيق مع الجهات الحكومية (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، صندوق تنمية الموارد البشرية، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، قوى، نطاقات، توطين، برنامج دعم الأجور) - تقديم استشارات الخبراء حول تخطيط القوى العاملة للمقاولين، والتعبئة، وتطوير رأس المال البشري - إعداد الوثائق والعروض التقديمية وحزم التسليم للمالكين الحكوميين - خبرة في تخطيط القوى العاملة في قطاع الإنشاءات وتعبئة العمالة - خبرة في التوطين، والجذب، والاحتفاظ بالعمالة في دول مجلس التعاون الخليجي - خلفية في شهادات المهارات والتحقق من الكفاءات - فهم قوي للنظام البيئي للعمل في دول مجلس التعاون الخليجي (نطاقات، توطين، قوى، برنامج دعم الأجور، صندوق تنمية الموارد البشرية، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني) - قدرة مثبتة في تصميم وتنفيذ مبادرات القوى العاملة - مهارات قوية في إشراك أصحاب المصلحة والتنسيق الحكومي - قدرة متقدمة على تحليل الأسباب الجذرية وتطوير الحلول - 10+ سنوات من الخبرة في القوى العاملة في قطاع الإنشاءات، أو رأس المال البشري، أو تعبئة العمالة - خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي (مفضلة بشدة) أنت مرشحنا المثالي إذا كان لديك - خبرة عميقة في تخطيط القوى العاملة في قطاع الإنشاءات وتعبئة العمالة - فهم قوي للوائح العمل في دول مجلس التعاون الخليجي، وسياسات التوطين، وأنظمة القوى العاملة - قدرة مثبتة على تصميم مبادرات القوى العاملة بحوكمة واضحة، ومؤشرات أداء رئيسية (KPIs)، وخطط تنفيذ - خبرة في تطوير أطر الكفاءات أو أنظمة الشهادات - القدرة على العمل مع أصحاب المصلحة الحكوميين، والجهات التنظيمية، وأصحاب العمل في قطاع الإنشاءات - مهارات تحليلية قوية للتحقق من النتائج وتطوير حلول قابلة للتنفيذ - مهارات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة - القدرة على العمل في الموقع حسب الحاجة نقاط إضافية إذا كان لديك خبرة في - العمل الاستشاري للوزارات الحكومية أو الكيانات شبه الحكومية - تسليم مشاريع الإنشاءات أو إدارة القوى العاملة للمقاولين - تصميم أطر المراقبة ولوحات المعلومات وأنظمة إعداد التقارير - أنظمة التدريب المهني أو برامج التعليم الفني - إتقان اللغة العربية (مفضل) - برامج التحول واسعة النطاق أو برامج القوى العاملة الوطنية
ما ستقوم به
- • سيقوم الخبير بتشخيص تحديات القوى العاملة وتصميم برامج جاهزة للتنفيذ بما في ذلك الحوكمة، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وخرائط طريق التنفيذ لقطاع الإنشاءات. كما سيقوم بالتنسيق مع الجهات الحكومية لدعم استراتيجيات التوطين وتطوير أطر الكفاءات لعائلات الوظائف.
المتطلبات
يجب أن يمتلك المرشحون خبرة تزيد عن 10 سنوات في تخطيط القوى العاملة في قطاع الإنشاءات، ورأس المال البشري، أو تعبئة العمالة مع فهم عميق للنظام البيئي للعمل في دول مجلس التعاون الخليجي. تعد القدرة المثبتة على تصميم مبادرات القوى العاملة ومهارات إدارة أصحاب المصلحة القوية ضرورية لهذا الدور.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعرض خبرتك في تخطيط القوى العاملة في قطاع الإنشاءات وتطوير رأس المال البشري، مع التركيز على المشاريع التي قمت فيها بتصميم وتنفيذ مبادرات واسعة النطاق.
سلط الضوء على فهمك العميق للوائح العمل في دول مجلس التعاون الخليجي، وسياسات التوطين، والأنظمة البيئية للعمل، وقدم أمثلة على كيفية تطبيق هذه المعرفة في أدوار سابقة.
كن مستعدًا لمناقشة مهاراتك في إشراك أصحاب المصلحة والتنسيق الحكومي، وقدم أمثلة محددة على كيفية بناء علاقات فعالة مع الجهات الحكومية وأصحاب المصلحة في الصناعة.
أظهر قدرتك على تحليل الأسباب الجذرية لتحديات القوى العاملة وتطوير حلول قابلة للتنفيذ، مع التركيز على كيفية قياس النجاح وتحقيق النتائج.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير أول لتطوير رأس المال البشري
خبير تطوير القوى العاملة / رأس المال البشري في قطاع الإنشاءات
مستشار استراتيجي للقوى العاملة
مدير برنامج التوطين الإقليمي
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لهذا المنصب؟
الدور الرئيسي هو دعم تصميم وتفصيل وتخطيط تنفيذ مبادرات القوى العاملة لقطاع الإنشاءات في دول مجلس التعاون الخليجي، بما في ذلك التحقق من النتائج، وتحديد الأسباب الجذرية للتحديات، وتقييم المبادرات الوطنية، وترجمة الحلول إلى برامج جاهزة للتنفيذ.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور 10+ سنوات من الخبرة في القوى العاملة في قطاع الإنشاءات، أو رأس المال البشري، أو تعبئة العمالة، مع فهم قوي لأنظمة العمل والمهارات السعودية، وخبرة مثبتة في برامج توطين القوى العاملة، والتعبئة، والتحقق من الكفاءات.
ما هي بعض المسؤوليات الأساسية؟
تشمل المسؤوليات الأساسية التحقق من نتائج القوى العاملة، وتشخيص الأسباب الجذرية للتحديات، وتقييم المبادرات الحالية، وتصميم برامج قوى عاملة جاهزة للتنفيذ، وتطوير أطر الكفاءات، ودعم استراتيجيات التوطين، والتنسيق مع الجهات الحكومية، وتقديم استشارات الخبراء.
هل الخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي مطلوبة؟
الخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي مفضلة بشدة لهذا الدور.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.