أخصائي استقطاب المواهب

الوصف

نحن نبحث عن أخصائي استقطاب المواهب للانضمام إلى فريق التوظيف الجماعي لدينا ضمن وظيفة استقطاب المواهب. سيكون الدور مسؤولاً عن ضمان أن مجموعة الخطوط الجوية القطرية لديها الأشخاص المناسبون، في المكان المناسب، في الوقت المناسب لتنفيذ خطط أعمالها. سيقدم شاغل الوظيفة مشورة الخبراء، ومعلومات السوق، وتوصيات تستند إلى البيانات، واستراتيجيات التوظيف لمديري التوظيف، ودعم قرارات التوظيف الرئيسية عبر تحديد المواهب، والاختيار، وإدارة العروض. بصفتهم عضوًا رئيسيًا في فريق استقطاب المواهب العالمي، سيقومون بدعم تجربة المرشح ومدير التوظيف مع تحقيق نتائج توظيف فعالة وكفؤة. كن جزءًا من قصة استثنائية مهاراتك. خيالك. طموحك. هنا، لا توجد حدود لإمكانياتك والتأثير الذي يمكنك إحداثه. ستجد فرصًا لا حصر لها للنمو والعمل على أكبر التحديات وأكثرها إرضاءً والتي ستبني مهاراتك وخبراتك. لديك الفرصة لتكون جزءًا من مستقبلنا، وبناء الحياة التي تريدها بينما تكون جزءًا من مجتمع دولي. أفضل ما لدينا هنا وما زال قادمًا. بالنسبة لنا، المستحيل هو مجرد تحدٍ. انضم إلينا ونحن نجرؤ على تحقيق ما لم يتم إنجازه من قبل. معًا، كل شيء ممكن. عنك - درجة البكالوريوس أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات في التوظيف الشامل. - قدرة مثبتة على إدارة وظائف شاغرة متعددة، بما في ذلك التوظيف بكميات كبيرة، في بيئة سريعة الوتيرة. - تركيز قوي على تجربة المرشح طوال دورة حياة التوظيف. - إتقان تطبيقات MS Office وتحليلات التوظيف. - خبرة في بناء خطوط المواهب الاستباقية وتحديد مصادر المرشحين السلبيين. - القدرة على تقديم المشورة لمديري التوظيف بشأن استراتيجيات التوظيف واتجاهات السوق. - ماهر في تقييم كفاءة المرشح، ودوافعه، وتوافقه الثقافي. - سجل حافل في تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف، بما في ذلك جودة التوظيف، ووقت التوظيف، ورضا مدير التوظيف، والاحتفاظ بالموظفين. - ضمان الامتثال لعملية التوظيف والإدارة الفعالة لنظام تتبع المتقدمين (ATS). - التعاون بفعالية مع فرق الإعداد وأصحاب المصلحة متعددي الوظائف. - خبرة كبيرة في التوظيف اكتسبت داخل وكالة توظيف مهنية. - إتقان ممتاز للغة الإنجليزية. - مهارات قيادية قوية، وتدريب، وتوجيه، وتفويض، وتطوير الفريق. مفضل - خبرة في العمل ضمن منظمة عالمية. - خلفية تدعم نماذج التوظيف القائمة على البحث المباشر في بيئات معقدة وعالية الحجم. - نجاح مثبت في تحديد مصادر التوظيف بشكل استباقي من خلال رسم خرائط السوق والبحث. - تعد الخبرة في Power BI وأدوات الذكاء الاصطناعي ميزة. حول مجموعة الخطوط الجوية القطرية بدأت قصتنا بأربع طائرات. اليوم، نقدم التميز عبر 12 شركة مختلفة تتحد كواحدة. لقد نمونا بسرعة، وحطمنا الأرقام القياسية، ووضعنا اتجاهات يتبعها الآخرون. لا نتباطأ بسبب الخوف من الفشل. بدلاً من ذلك، نجرؤ على تحقيق ما لم يتم إنجازه من قبل. لذا، سواء كنت تخلق تجربة فريدة لعملائنا أو تبتكر وراء الكواليس، يساهم كل شخص في قصتنا الفخورة. قصة نمو وتصميم مذهلين. حان الوقت لإحضار أفضل أفكارك وشغفك إلى مكان لن تعرف فيه طموحاتك حدودًا، وتكون جزءًا من مجتمع عالمي حقًا. كيفية التقديم إذا كنت مستعدًا للانضمام إلى فريق تقدمي ولديك مسيرة مهنية مليئة بالتحديات والمكافآت، فتقدم الآن عن طريق تحميل سيرتك الذاتية وإكمال نموذج الطلب السريع الخاص بنا.

ما ستقوم به

• • أخصائي استقطاب المواهب مسؤول عن إدارة محافظ التوظيف ذات الحجم الكبير وتقديم معلومات سوق الخبراء لمديري التوظيف. سيقومون بتحقيق مقاييس أداء التوظيف، وضمان الامتثال لسياسات الشركة، وتقديم تجربة مرشح سلسة طوال دورة التوظيف.

المتطلبات

يجب أن يكون المرشحون حاصلين على درجة البكالوريوس ويمتلكون ما لا يقل عن 4 سنوات من الخبرة في التوظيف الشامل، ويفضل أن يكون ذلك داخل وكالة مهنية. يعد إتقان MS Office، وتحليلات التوظيف، والقدرة على إدارة التوظيف بكميات كبيرة في بيئة سريعة الوتيرة أمرًا ضروريًا.

الأسئلة الشائعة