وظائف بلس — محلل أعمال أول، إدارة الأداء
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
محلل أعمال أول، إدارة الأداء
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Sr. Business Analyst, Performance Management QatarFertilizer Company
مقارنة الرواتب
تقديري ~20,000 ريال قطري
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
ملخص الوظيفة: سيكون صاحب الدور مسؤولاً عن دعم قسم إدارة الأداء المؤسسي من خلال الحفاظ على أطر عمل أداء الشركة ومؤشرات الأداء الرئيسية ومخرجات التقارير وتحليلها وتحسينها. سيكون صاحب الدور مسؤولاً عن ضمان تتبع الأداء الدقيق والتحليل الثاقب والربط الفعال بين الاستراتيجية والتنفيذ والنتائج لدعم اتخاذ القرارات الإدارية المستنيرة. المسؤوليات الرئيسية: - الحفاظ على بطاقات الأداء المتوازنة للشركة وأطر عمل مؤشرات الأداء الرئيسية وتحديثها لضمان التوافق مع استراتيجية الشركة المعتمدة. - ضمان سلامة الروابط بين الأهداف الاستراتيجية ومؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف والمبادرات عبر المستويات المؤسسية والقسمية والإدارية. - دعم التحسينات على أطر عمل إدارة الأداء بناءً على الدروس المستفادة وملاحظات أصحاب المصلحة. - دعم تصميم ومراجعة وتوثيق مؤشرات الأداء الرئيسية بما يتماشى مع معايير الشركة ومتطلبات الحوكمة. - الحفاظ على تعريفات مؤشرات الأداء الرئيسية وسجلاتها وأهدافها وتفاصيل الملكية لضمان الوضوح والاتساق وقابلية التدقيق. - إجراء مراجعات جودة لبيانات مؤشرات الأداء الرئيسية وتصعيد المشكلات المتعلقة بفجوات البيانات أو التناقضات أو ضعف تصميم المقاييس. - إجراء تحليل التباين والاتجاهات والأسباب الجذرية لنتائج الأداء المؤسسي والقسمي. - تطوير رؤى الأداء التي تربط النتائج بوضوح بالأهداف الاستراتيجية والمبادرات ومحركات التنفيذ. - إعداد لوحات معلومات جاهزة للمديرين التنفيذيين وتقارير الأداء والملخصات التحليلية باستخدام الأدوات والتنسيقات المعتمدة. - دعم إعداد تقارير الأداء المؤسسي الشهرية والربع سنوية والسنوية، وضمان الدقة والتوقيت والاتساق. - المساهمة بمدخلات تحليلية في تقارير أداء الإدارة التنفيذية ومجلس الإدارة والمساهمين. - الحفاظ على متتبعات للمبادرات الاستراتيجية والتشغيلية والمعالم والمخاطر والتبعيات. - دعم مراقبة تحقيق الفوائد من خلال تتبع النتائج المخطط لها مقابل النتائج الفعلية. - تسليط الضوء على مخاطر التنفيذ والتأخير والقضايا الناشئة، ودعم تتبع الإجراءات التصحيحية. - ضمان دقة واتساق وقابلية تتبع بيانات الأداء من خلال التوثيق المناسب والتحكم في الإصدار ومسارات التدقيق. - بناء وصيانة وتحسين لوحات المعلومات التنفيذية وبطاقات الأداء باستخدام أدوات ذكاء الأعمال المعتمدة، مما يضمن الوضوح والدقة والتصور الموجه نحو اتخاذ القرار. - دعم استخدام وتحسين أنظمة إدارة الأداء ولوحات المعلومات وأدوات ذكاء الأعمال بالتعاون مع فرق تكنولوجيا المعلومات والفرق الرقمية. - دعم التكامل بين نظام إدارة الأداء المؤسسي والأنظمة المصدر لضمان اتساق مؤشرات الأداء الرئيسية والجداول الزمنية والتعريفات. - تنسيق تحسينات النظام وطلبات التغيير والترقيات مع فرق تكنولوجيا المعلومات والفرق الرقمية، بما في ذلك تحديد المتطلبات والاختبار ودعم قبول المستخدم. - العمل بالتعاون مع الأقسام والإدارات ووظائف الدعم لجمع بيانات الأداء والتحقق منها وتحليلها. - دعم اجتماعات مراجعة الأداء من خلال إعداد المواد والرؤى وسجلات الإجراءات. ملف المرشح المطلوب: - درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة. - خبرة مباشرة وذات صلة لا تقل عن 8 سنوات، ويفضل أن تكون في صناعة النفط والغاز أو البتروكيماويات أو التصنيع الكبير.
ما ستقوم به
- • الدور مسؤول عن الحفاظ على أطر عمل أداء الشركة ومؤشرات الأداء الرئيسية وبطاقات الأداء المتوازنة وتحسينها لتتوافق مع استراتيجية الشركة. ويتضمن ذلك إجراء تحليل متعمق وإنشاء لوحات معلومات تنفيذية لدعم اتخاذ القرارات الإدارية المستنيرة.
المتطلبات
يجب أن يكون المرشحون حاصلين على درجة البكالوريوس ولديهم ما لا يقل عن 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة. يفضل الخبرة في صناعات النفط والغاز أو البتروكيماويات أو التصنيع الكبير.
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في إدارة الأداء وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية وبطاقات الأداء المتوازنة، مع التركيز على كيفية مساهمة عملك في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
كن مستعدًا لتقديم أمثلة محددة عن كيفية استخدامك لأدوات ذكاء الأعمال لتحليل البيانات وإنشاء لوحات معلومات تنفيذية، مع إبراز قدرتك على تحويل البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ.
أظهر فهمك لصناعة النفط والغاز أو البتروكيماويات أو التصنيع الكبير، وكيف يمكن أن تؤثر هذه المعرفة على إدارة الأداء في qatarferti.
استعرض مهاراتك في التعاون والتواصل، حيث أن هذا الدور يتطلب العمل مع أقسام متعددة وأصحاب مصلحة مختلفين لجمع البيانات وتقديم التقارير.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير إدارة الأداء
محلل أعمال أول، إدارة الأداء
مستشار استراتيجي
مدير تحليلات الأعمال
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمحلل الأعمال الأول، إدارة الأداء؟
الدور الرئيسي هو دعم قسم إدارة الأداء المؤسسي من خلال الحفاظ على أطر عمل أداء الشركة ومؤشرات الأداء الرئيسية ومخرجات التقارير وتحليلها وتحسينها، وضمان تتبع الأداء الدقيق والتحليل الثاقب والربط الفعال بين الاستراتيجية والتنفيذ والنتائج لدعم اتخاذ القرارات الإدارية المستنيرة.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب المنصب درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة وخبرة مباشرة وذات صلة لا تقل عن 8 سنوات. يفضل أن تكون الخبرة في صناعة النفط والغاز أو البتروكيماويات أو التصنيع الكبير.
أين يقع مقر هذه الوظيفة؟
تقع هذه الوظيفة في الدوحة، قطر.
العمل في الدوحة
تُعد الدوحة، عاصمة قطر، مركزًا حيويًا للفرص المهنية في منطقة الخليج العربي. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يغذيه قطاعات رئيسية مثل الطاقة، وخاصة النفط والغاز، بالإضافة إلى التمويل، والضيافة، والإنشاءات، والتكنولوجيا. يجذب هذا التنوع الاقتصادي مجموعة واسعة من المواهب المحلية والدولية، مما يخلق بيئة عمل تنافسية ومحفزة. غالبًا ما تتميز ثقافة العمل في الدوحة بالاحترافية والتركيز على تحقيق الأهداف، مع تقدير للعمل الجاد والالتزام. توفر المدينة نمط حياة عصريًا، مع بنية تحتية متطورة تشمل شبكة مواصلات جيدة ومرافق عالمية المستوى، مما يسهل التنقل اليومي. تسعى الشركات الكبرى والمتوسطة، بالإضافة إلى المؤسسات الحكومية، باستمرار لتوظيف الكفاءات في مختلف التخصصات، مما يجعل الدوحة وجهة جذابة للباحثين عن عمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.