أخصائي تدريب وتطوير مهني للأفراد البحريين (محركات)

الوصف

تُعطى الأفضلية للمرشحين القطريين هيكل الإبلاغ يتبع إلى: رئيس الأفراد البحريين المرؤوسون المباشرون: لا يوجد ملخص الغرض والوظيفة التعامل مع وإدارة جميع الأنشطة المتعلقة بالتطوير المهني للبحارة، والتقدم الوظيفي، والامتثال للشهادات. المسؤوليات المسؤوليات الرئيسية: التدريب 1. إجراء تحليل شامل لاحتياجات التدريب (TNA) لجميع رتب وأدوار البحارة. 2. الحفاظ على مصفوفة تدريب تغطي متطلبات STCW، ومتطلبات الشركة، والتدريب القائم على الكمبيوتر (CBT). 3. تطوير وصيانة خطط تدريب فردية لكل بحار، مع ضمان التوافق مع المتطلبات التنظيمية والتشغيلية. 4. التنسيق مع الأقسام الداخلية ومقدمي التدريب الخارجيين لجدولة وتقديم برامج التدريب. 5. مراقبة إتمام التدريب وصلاحية الشهادات، وضمان التجديدات والامتثال في الوقت المناسب. 6. تصميم وتنفيذ إطار توجيهي منظم للطلاب البحريين لدعم النمو المهني للطلاب على متن السفن. 7. تتبع تقدم الطلاب البحريين مقابل أهداف التدريب والتقييمات على متن السفن. التطوير الوظيفي والترقيات 8. تصميم وتنفيذ مسارات التقدم الوظيفي لجميع رتب البحارة، وضمان الشفافية والتوافق مع سياسات الشركة. 9. تتبع تقدم البحارة عبر مراحل حياتهم المهنية والاحتفاظ بسجلات محدثة للمؤهلات والخبرات. 10. إدارة عملية الترقية، بما في ذلك: • مراقبة الأهلية بناءً على معايير محددة مسبقًا. • الحفاظ على وتحديث قائمة انتظار الترقيات. • التنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين لضمان الترقيات في الوقت المناسب وبشكل عادل. 11. تقديم الاستشارات المهنية وجلسات ما بعد النشر للبحارة، وتقديم الإرشاد بشأن فرص التطوير. إدارة الأداء 12. الإشراف على عملية التقييم لجميع البحارة: • ضمان تقديم تقارير التقييم في الوقت المناسب بعد كل جولة. • مراجعة وتقييم محتوى التقييم للدقة والاتساق. • تحديد احتياجات التدريب أو فجوات الأداء التي يبرزها الربابنة وكبار المهندسين. 13. إدارة دورة الأداء السنوية: • تجميع درجات التقييم. • التعاون مع رؤساء الأقسام لوضع اللمسات الأخيرة على تقييمات الأداء في نهاية العام. • دعم عملية المكافآت والتقدير بناءً على نتائج الأداء. تقييم مراكز التدريب 14. تقييم واعتماد مراكز التدريب الخارجية لضمان التوافق مع معايير STCW، ودولة العلم، والمعايير الخاصة بالشركة. 15. إجراء تقييمات دورية لمقدمي التدريب للجودة، والملاءمة، وحالة الاعتماد، وكفاءة المدربين. 16. الاحتفاظ بقائمة معتمدة من مراكز التدريب المعتمدة وضمان تسجيل البحارة فقط في المؤسسات المتوافقة. 17. التواصل مع مقدمي التدريب لمعالجة الملاحظات، وحل المشكلات، وتنفيذ التحسينات عند الضرورة. زيارات السفن ومشاركة ضباط الأسطول: 18. إجراء زيارات للسفن (بما في ذلك زيارات الإبحار) لتقييم وتعزيز فعالية التدريب على متن السفن، والتوجيه، وممارسات التطوير الوظيفي. 19. قيادة تخطيط وتنسيق وتنفيذ اجتماع ضباط الأسطول، بما في ذلك تحديد جدول الأعمال، واللوجستيات، وإدارة الفعاليات. 20. جمع الملاحظات من البحارة وقيادة السفن أثناء الزيارات لإثراء التحسين المستمر لبرامج التدريب والتطوير. 21. دعم مبادرات ومهام قسم الأفراد البحريين (MPD) الإضافية حسب الحاجة، والمساهمة في أهداف القسم والتميز التشغيلي. المسؤوليات - 2 المسؤوليات العامة: الجودة والصحة والسلامة والبيئة (QHSE): 22. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات وتعليمات وضوابط الجودة والصحة والسلامة والبيئة ذات الصلة لكي تقدم ناقلات خدمة آمنة، عالمية المستوى، ومسؤولة بيئيًا للعملاء والجمهور وموظفيها. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات: 23. اتباع جميع السياسات والإجراءات الإدارية ذات الصلة لضمان تنفيذ العمل بطريقة محكمة ومتسقة. أخرى: 24. البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات في معايير الصناعة البحرية، ومتطلبات الشهادات، ومنهجيات التدريب. 25. المساعدة في إدارة الأزمات والتخطيط للطوارئ المتعلقة بجاهزية الطاقم، والتدريب، والنشر. 26. القيام بأي واجبات أخرى يوجهها المشرف المباشر. المؤهلات والخبرة والمهارات الوظيفية المؤهلات: • شهادة كفاءة STCW A-III/2. الخبرة: • خبرة إبحار لا تقل عن 48 شهرًا على ناقلات، منها 6 أشهر على الأقل في منصب إداري (كبير المهندسين/مهندس ثاني). • الإلمام باللوائح البحرية، وأنظمة الشهادات، وممارسات التدريب. المهارات الخاصة بالوظيفة: • تصميم وتقديم برامج التدريب، تحليل احتياجات التدريب (TNA)، تطوير المسار الوظيفي، إدارة الأداء، إدارة البيانات وإعداد التقارير، التوجيه، الإحاطة والإفادة، تنسيق أصحاب المصلحة، إدارة الفعاليات والبرامج، الامتثال التنظيمي، التواصل والاستشارات. • الخبرة في تطوير وإدارة برامج التدريب المتوافقة مع متطلبات STCW، والمتطلبات الخاصة بالشركة، ومتطلبات التعلم القائم على الكمبيوتر. • الإلمام بمعايير التدريب البحري، بما في ذلك الدورات النموذجية للمنظمة البحرية الدولية (IMO) ومتطلبات دولة العلم. • القدرة على تقييم احتياجات التدريب الفردية والقسمية باستخدام أدوات التحليل المنظمة وبيانات الأداء. • المهارة في تصميم أطر تقدم وظيفي منظمة لجميع رتب البحارة. • الخبرة في إدارة مسارات الترقيات والاحتفاظ بسجلات أهلية الترقيات. • الكفاءة في إدارة أنظمة التقييم، وتحليل بيانات الأداء، ومواءمة النتائج مع استراتيجيات التدريب والمكافآت. • قدرة قوية على الاحتفاظ بسجلات دقيقة للتدريب والشهادات والأداء. • القدرة على إجراء جلسات إفادة فعالة وتقديم إرشادات مهنية للبحارة، بما في ذلك الطلاب البحريين والضباط الصغار. • المهارات في تنظيم وإدارة الفعاليات مثل اجتماعات ضباط الأسطول، وجلسات التدريب، وورش عمل التطوير الوظيفي. • معرفة متعمقة بلوائح STCW، وMLC، ولوائح دولة العلم المتعلقة بتدريب البحارة، والشهادات، والتطوير الوظيفي. • مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتواصل للتفاعل مع البحارة، وقيادة السفن، والإدارة بشأن مسائل التطوير.

ما ستقوم به

• • إدارة التطوير المهني للبحارة، والتقدم الوظيفي، والامتثال للشهادات لموظفي المحركات. ويشمل ذلك إجراء تحليلات لاحتياجات التدريب، والإشراف على عملية التقييم، وتقييم مراكز التدريب الخارجية.

المتطلبات

يتطلب شهادة كفاءة STCW A-III/2 وخبرة إبحار لا تقل عن 48 شهرًا على ناقلات، مع 6 أشهر في مستوى إداري. يجب أن يكون المرشحون على دراية باللوائح البحرية ولديهم خبرة في تصميم برامج التدريب.

الأسئلة الشائعة