وظائف بلس — مسؤول التعلم والتطوير
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مسؤول التعلم والتطوير
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Learning & Development Executive AccorHotel
مقارنة الرواتب
تقديري ~8,000 ريال قطري
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
وصف الشركة فندق موفنبيك الدوحة الراقي هو فندق فاخر من فئة 4 نجوم، عصري ومريح وموقعه مثالي، وهو مثالي للمسافرين من رجال الأعمال. يقع هذا الفندق في موقع مركزي على طريق الكورنيش البارز مقابل متحف الفن الإسلامي الشهير، على بعد 11 كم فقط من مطار حمد الدولي ودقائق من الحي التجاري. وصف الوظيفة نحن نبحث عن مسؤول تعلم وتطوير استباقي وشغوف للانضمام إلى فريقنا في الدوحة، قطر. في هذا الدور، ستلعب دورًا رئيسيًا في تطوير وتعزيز مهارات ومعارف وأداء موظفينا في جميع الأقسام، مما يضمن استمرار فريقنا في تقديم خدمة استثنائية والالتزام بمعايير فندقنا. - تصميم وتطوير وتقديم برامج تدريبية وورش عمل ومبادرات تعليم إلكتروني عبر جميع أقسام الفندق. - إجراء تحليل لاحتياجات التدريب لتحديد فجوات المهارات وفرص التعلم. - تنسيق برامج الإعداد والتعريف للموظفين الجدد، مما يضمن اندماجًا سلسًا في ثقافة وعمليات الفندق. - تنسيق وتتبع وتوثيق مراجعات أداء الموظفين بالتعاون مع رؤساء الأقسام، مما يضمن الإنجاز في الوقت المناسب والسجلات الدقيقة. - دعم المديرين ورؤساء الأقسام في تنفيذ خطط تطوير الموظفين وجلسات التدريب لتعزيز المهارات والأداء. - تنظيم وتسهيل الدورات التدريبية الداخلية والخارجية، بما في ذلك المهارات الشخصية والمهارات التقنية وبرامج تطوير القيادة. - المساعدة في تقييم فعالية البرامج التدريبية من خلال التغذية الراجعة والتقييمات ونتائج الأداء. - التنسيق مع المدربين ومديري الأقسام لتحديد احتياجات التدريب وجدولة الجلسات. - الاحتفاظ بسجلات التدريب وتقارير الحضور ومقاييس التعلم وتحديثها لتتبع التقدم والتأثير. - إعداد تقارير التدريب والتطوير الشهرية وفقًا لمتطلبات الفندق والمنطقة. - دعم إعداد عمليات التدقيق والتفتيش ومتطلبات الامتثال للعلامة التجارية. - دعم مبادرات الموارد البشرية والأفراد والثقافة من خلال المساهمة في برامج مشاركة الموظفين والتقدير والتطوير الوظيفي. المؤهلات - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 1-2 سنوات في أدوار التعلم والتطوير، التدريب، أو الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في صناعة الضيافة أو الخدمات. - فهم قوي لمبادئ التعلم، ومنهجيات التدريب، والتصميم التعليمي. - مهارات اتصال وعرض وتفاعل ممتازة. - القدرة على تنسيق مشاريع متعددة، وتحديد أولويات المهام، والالتزام بالمواعيد النهائية. - إتقان Microsoft Office والإلمام بمنصات LMS أو أدوات التعلم الإلكتروني يعد ميزة إضافية. - إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب. معلومات إضافية التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف وتعزيز المواهب المتنوعة. لماذا تعمل في أكور؟ نحن أكثر بكثير من مجرد قائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك لتنمو وتتعلم كل يوم، ونتأكد من أن العمل يمنح هدفًا لحياتك، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من الاستمرار في استكشاف إمكانيات أكور اللامحدودة. من خلال الانضمام إلى أكور، كل فصل من قصتك هو لك لتكتبه ويمكننا معًا تخيل ضيافة الغد. اكتشف الحياة التي تنتظرك في أكور، قم بزيارة https://careers.accor.com/ افعل ما تحب، اهتم بالعالم، تجرأ على تحدي الوضع الراهن! #كن_بلا_حدود
ما ستقوم به
- • سيقوم مسؤول التعلم والتطوير بتصميم وتقديم برامج تدريبية مع تنسيق عمليات الإعداد ومراجعة الأداء عبر جميع أقسام الفندق. وسيدعمون أيضًا الإدارة في تنفيذ خطط التطوير والحفاظ على مقاييس وتقارير تدريب دقيقة.
المتطلبات
يجب أن يحمل المرشحون درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو إدارة الضيافة. مطلوب خبرة لا تقل عن 1-2 سنوات في أدوار التدريب أو الموارد البشرية، بالإضافة إلى مهارات قوية في التصميم التعليمي والتواصل.
المزايا
- • برامج التطوير الوظيفي
- • مبادرات مشاركة الموظفين
- • برامج التقدير
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
ابحث عن ثقافة AccorHotel وقيمها، مع التركيز على التزامها بالضيافة والتنوع والشمول. كن مستعدًا لمناقشة كيف تتوافق مهاراتك مع رؤيتهم.
سلط الضوء على خبرتك في تصميم وتقديم برامج التدريب، خاصة في قطاع الضيافة إذا أمكن. قدم أمثلة محددة لكيفية تحديدك لاحتياجات التدريب وتطوير حلول فعالة.
أظهر مهاراتك في التواصل والتنظيم. كن مستعدًا لمناقشة كيفية إدارة مشاريع متعددة وتحديد الأولويات والتعاون مع رؤساء الأقسام لضمان نجاح مبادرات التعلم والتطوير.
استعد لمناقشة فهمك لأدوات التعلم الإلكتروني ومنصات إدارة التعلم (LMS)، وكيف يمكنك الاستفادة منها لتعزيز برامج التدريب في الفندق.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير التعلم والتطوير
مسؤول التعلم والتطوير
مدير الموارد البشرية
أخصائي تطوير المواهب
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمسؤول التعلم والتطوير في فندق موفنبيك الدوحة؟
الدور الرئيسي هو تصميم وتطوير وتقديم برامج تدريبية وورش عمل ومبادرات تعليم إلكتروني عبر جميع أقسام الفندق، بالإضافة إلى تنسيق برامج الإعداد ومراجعات الأداء ودعم خطط تطوير الموظفين.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذه الوظيفة؟
تتطلب الوظيفة درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة.
ما هي الخبرة المطلوبة لمسؤول التعلم والتطوير؟
مطلوب خبرة لا تقل عن 1-2 سنوات في أدوار التعلم والتطوير، التدريب، أو الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في صناعة الضيافة أو الخدمات.
هل إتقان اللغة الإنجليزية ضروري لهذه الوظيفة؟
نعم، إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب لهذه الوظيفة.
العمل في الدوحة
تُعد الدوحة، عاصمة قطر، مركزًا حيويًا للفرص المهنية في منطقة الخليج العربي. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يغذيه قطاعات رئيسية مثل الطاقة، وخاصة النفط والغاز، بالإضافة إلى التمويل، والضيافة، والإنشاءات، والتكنولوجيا. يجذب هذا التنوع الاقتصادي مجموعة واسعة من المواهب المحلية والدولية، مما يخلق بيئة عمل تنافسية ومحفزة. غالبًا ما تتميز ثقافة العمل في الدوحة بالاحترافية والتركيز على تحقيق الأهداف، مع تقدير للعمل الجاد والالتزام. توفر المدينة نمط حياة عصريًا، مع بنية تحتية متطورة تشمل شبكة مواصلات جيدة ومرافق عالمية المستوى، مما يسهل التنقل اليومي. تسعى الشركات الكبرى والمتوسطة، بالإضافة إلى المؤسسات الحكومية، باستمرار لتوظيف الكفاءات في مختلف التخصصات، مما يجعل الدوحة وجهة جذابة للباحثين عن عمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.