وظائف بلس — مدير التعلم والتطوير
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير التعلم والتطوير
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Learning and Development Manager AccorHotel
مقارنة الرواتب
تقديري ~14,000 ريال قطري
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
وصف الشركة من الأجواء الاجتماعية الصاخبة في الردهة إلى الفعاليات والاحتفالات والمؤتمرات التجارية، ينبض كل مكان بإيقاع مونديان الكهربائي. مع وجود أماكن للطعام والحياة الليلية منتشرة في ثمانية مواقع مختلفة في الفندق، لا يوجد شيء مثل فندق مونديان الدوحة في المنطقة بأكملها. وصف الوظيفة ماذا نتوقع منك؟ تحت التوجيه العام لمدير الموارد البشرية أو أي شخص آخر مصرح له من قبل الإدارة، المساعدة في ضمان مجموعة متنوعة من وظائف التعلم والتطوير. وهو/هي مسؤول/مسؤولة أيضًا عن وظيفة التعلم والتطوير لجميع موظفي الفندق بما في ذلك مستوى الإدارة. تنفيذ جميع برامج التوجيه والتدريب الخاصة بالشركة والفندق. بالإضافة إلى ذلك، سيقوم بالبحث والتوصية بمجموعة من برامج التعلم الداخلية والخارجية التي تتوافق مع أهداف العمل للمنظمة واحتياجات الموظفين. سيكون مسؤولاً عن تقييم احتياجات التدريب، وتطوير و/أو الاستعانة بمصادر خارجية لبرامج التعلم والتطوير، بما في ذلك المحتوى، وتقديم برامج التعلم والتطوير وتقييم فعاليتها. كيف يبدو يومك: - دعم العمليات اليومية في التعلم ومساعدة مدير الموارد البشرية في تنفيذ استراتيجية الفندق، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، التدريب والإرشاد، التوظيف، المشاركة، التدريب، الإعداد، المزايا، وتوظيف أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم - المساعدة في جميع برامج المكافآت والتقدير واستراتيجيات التدريب - الإشراف على جميع الأمور المتعلقة بتدريب الموظفين فيما يتعلق بقانون وعملية التوظيف المحلية - دعم وتنفيذ الأنشطة مع مدير سكن الموظفين والمبادرات - يجب أن يكون على دراية بعمليات تخطيط القوى العاملة ومعرفة جيدة بممارسات التعويضات والمزايا - فهم والامتثال لعملية إنهاء الخدمة وتعويضات البطالة - أن يكون على دراية بمزايا الموظفين المتاحة والإجابة على الأسئلة المتعلقة بالإجازات والمزايا المخطط لها - تجميع تقرير دوران الموظفين، ونسخه وتوزيعه على فريق الإدارة العليا - إدخال معلومات الرواتب على الكمبيوتر (معلومات الأجور، التغييرات) نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) - إعداد وتدريب أفضل ممارسات التوظيف وإجراء مقابلات الفرز الأولية - الاستجابة لتحليل التدريب الإداري، والاحتفاظ بسجلات التدريب - إكمال وتقييم تدقيقات التدريب السنوية - مراقبة مطالبات تعويضات العمال، وإكمال التقرير الأول للإصابة وتقرير أصحاب العمل عن الإصابة الصناعية - ضمان الامتثال لجميع إجراءات التشغيل الخاصة بالموارد البشرية والأمن ذات الصلة - تطوير ونشر برامج تدريب خاصة بالمنشأة - أن يصبح مدربًا معتمدًا في جميع وحدات تدريب الموارد البشرية - القدرة على تدريب وتحفيز وتقييم وتوجيه وإدارة الموظفين والمديرين لتحقيق أهداف الفندق والشركة المرجوة - القدرة على الحفاظ على علاقات ممتازة مع الموظفين والحفاظ على سرية الموظفين والضيوف في جميع الأوقات - القدرة على الإشراف على مدربي الأقسام وإشراكهم وتدريبهم وتوجيههم - القدرة على تحمل المسؤولية عن أفعال الآخرين
ما ستقوم به
- • سيشرف مدير التعلم والتطوير على جميع وظائف التدريب، بما في ذلك تقييم الاحتياجات، وتطوير البرامج، وتقديم مبادرات التوجيه والتطوير المهني. كما سيدعم قسم الموارد البشرية في التوظيف، ومشاركة الموظفين، وإدارة الرواتب، والامتثال لقوانين التوظيف المحلية.
المتطلبات
يجب أن يكون المرشح قادرًا على تدريب وتحفيز وتوجيه الموظفين مع الحفاظ على السرية والعلاقات المهنية الممتازة. مطلوب الكفاءة في تخطيط القوى العاملة، وممارسات التعويضات، وأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) لضمان فعالية العمليات الإدارية.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعرض قيم AccorHotel وثقافتها، خاصة تركيزها على الضيافة وتطوير الموظفين، وكن مستعدًا لمناقشة كيف تتوافق خبرتك مع هذه القيم.
سلط الضوء على خبرتك في تقييم الاحتياجات التدريبية وتطوير البرامج وتنفيذها. قدم أمثلة محددة لمشاريع ناجحة قمت بقيادتها.
أظهر مهاراتك في القيادة والتواصل، خاصة قدرتك على تدريب وتحفيز الموظفين والمديرين، وكيف يمكنك المساهمة في بيئة عمل إيجابية في Mondrian Doha.
كن مستعدًا لمناقشة معرفتك بقوانين التوظيف المحلية في قطر وكيف تضمن الامتثال في برامج التدريب والموارد البشرية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير الموارد البشرية
مدير التعلم والتطوير
مدير أول للتعلم والتطوير
مدير المواهب والثقافة
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمدير التعلم والتطوير؟
الدور الرئيسي هو المساعدة في ضمان مجموعة متنوعة من وظائف التعلم والتطوير، بما في ذلك تقييم احتياجات التدريب، وتطوير البرامج، وتقديم برامج التوجيه والتدريب، وتقييم فعاليتها.
ما هي مسؤوليات مدير التعلم والتطوير المتعلقة بالموارد البشرية؟
تشمل المسؤوليات دعم العمليات اليومية في التعلم، والمساعدة في تنفيذ استراتيجية الفندق، بما في ذلك التوظيف، والمشاركة، والتدريب، والإعداد، والمزايا، وتوظيف أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم، بالإضافة إلى الإشراف على جميع الأمور المتعلقة بتدريب الموظفين فيما يتعلق بقانون وعملية التوظيف المحلية.
ما هي المهارات المطلوبة لهذا الدور؟
تشمل المهارات المطلوبة القدرة على تدريب وتحفيز وتقييم وتوجيه الموظفين والمديرين، والحفاظ على علاقات ممتازة مع الموظفين، ومعرفة بعمليات تخطيط القوى العاملة وممارسات التعويضات والمزايا، والقدرة على التعامل مع نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS).
العمل في الدوحة
تُعد الدوحة، عاصمة قطر، مركزًا حيويًا للفرص المهنية في منطقة الخليج العربي. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يغذيه قطاعات رئيسية مثل الطاقة، وخاصة النفط والغاز، بالإضافة إلى التمويل، والضيافة، والإنشاءات، والتكنولوجيا. يجذب هذا التنوع الاقتصادي مجموعة واسعة من المواهب المحلية والدولية، مما يخلق بيئة عمل تنافسية ومحفزة. غالبًا ما تتميز ثقافة العمل في الدوحة بالاحترافية والتركيز على تحقيق الأهداف، مع تقدير للعمل الجاد والالتزام. توفر المدينة نمط حياة عصريًا، مع بنية تحتية متطورة تشمل شبكة مواصلات جيدة ومرافق عالمية المستوى، مما يسهل التنقل اليومي. تسعى الشركات الكبرى والمتوسطة، بالإضافة إلى المؤسسات الحكومية، باستمرار لتوظيف الكفاءات في مختلف التخصصات، مما يجعل الدوحة وجهة جذابة للباحثين عن عمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.