أخصائي تدريب ونجاح الموظفين

الوصف

ليست مجرد وظيفة، بل مسيرة مهنية يوكوجاوا، الحائزة على جائزة "أفضل تقنية لمراقبة الأصول" و"أفضل تقنية توأم رقمي" في جوائز HP، هي مزود رائد لأتمتة المصانع، والاختبار والقياس، وأنظمة المعلومات والخدمات الصناعية في عدة صناعات. هدفنا هو تشكيل مستقبل أفضل لكوكبنا من خلال دعم تحول الطاقة، (التكنولوجيا الحيوية)، والذكاء الاصطناعي، والأمن السيبراني الصناعي، وما إلى ذلك. نحن ملتزمون بأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة من خلال الاستفادة من قدرتنا على القياس والربط. عن الفريق يعمل موظفونا البالغ عددهم 18000 في أكثر من 60 دولة بمهمة مؤسسية واحدة، وهي "الابتكار المشترك للمستقبل". نحن نبحث عن زملاء ديناميكيين يشاركوننا شغفنا بالتكنولوجيا واهتمامنا بكوكبنا. في المقابل، نقدم لك فرصًا وظيفية رائعة لتنمية نفسك في ثقافة عالمية حقيقية حيث يحظى الاحترام، وخلق القيمة، والتعاون، والنزاهة، والامتنان بتقدير كبير ويتم إظهارها في كل ما نقوم به. الغرض الوظيفي يدعم الأخصائي – التدريب ونجاح الموظفين نمو الموظفين، ومشاركتهم، وأدائهم من خلال تصميم وتنسيق وتحسين مبادرات التعلم والتطوير باستمرار داخل منطقة YMA. يتعاون هذا الدور مع المديرين وزملاء الموارد البشرية لضمان حصول الموظفين على المهارات والأدوات والدعم اللازم للنجاح والشعور بالانخراط طوال دورة حياة الموظف في YMA. يمزج الدور بين تنسيق التدريب، وتطوير الأفراد، وتجربة الموظف، مع تركيز قوي على التنفيذ والتحسين المستمر. المسؤوليات والمهام الرئيسية - إجراء تحليل لاحتياجات التدريب بالتعاون مع المديرين لتحديد فجوات المهارات وأولويات التطوير. - تصميم وتقديم برامج تدريبية (صفية، افتراضية، ومختلطة) تتماشى مع أهداف العمل. - تطوير مواد تدريبية مثل العروض التقديمية، والأدلة، ووحدات التعلم الإلكتروني، ومساعدات العمل. - تنسيق التدريب الخارجي مع البائعين، والمعاهد، وهيئات الاعتماد. - إدارة لوجستيات التدريب بما في ذلك الجدولة، وإعداد المكان، والمواد، والتواصل. - الحفاظ على تقويمات التدريب وضمان التنفيذ في الوقت المناسب لجميع أنشطة التعلم. - تقييم فعالية التدريب باستخدام الملاحظات، والتقييمات، ومؤشرات الأداء. - الاحتفاظ بسجلات التدريب وضمان الامتثال للمتطلبات الداخلية والتنظيمية. - تنسيق برامج المتدربين الخريجين الشاملة بما في ذلك دعم توظيف المتدربين، والتأهيل، والتناوب، والتقييمات. - إدارة دورات التدريب الداخلي بما في ذلك الاختيار، والتأهيل، وتخصيص المهام، وتقييمات الخروج. - ضمان الانتهاء في الوقت المناسب من وحدات التأهيل الإلزامية والوثائق. - قيادة مبادرات مشاركة الموظفين بما في ذلك الاستبيانات، وتخطيط الإجراءات، وبرامج المتابعة. - تسهيل مبادرات تطوير المسار الوظيفي للموظفين وتخطيط التعاقب الوظيفي. - دعم تحسينات عمليات الموارد البشرية لتعزيز الكفاءة وتجربة الموظف. المؤهلات والخبرة الخلفية التعليمية: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة. الخبرة: 3-6 سنوات من الخبرة ستكون مفضلة. الكفاءات - الاستعداد للتعلم والإنجاز: يجب أن يكون مستعدًا للتعلم المستمر وتطوير المخرجات المطلوبة بما يتماشى مع احتياجات القسم. - الملكية والمساءلة: يجب أن يكون مستعدًا لتحمل المسؤولية عن المهام الموكلة والالتزام بالجداول الزمنية المحددة. - عقلية استباقية: يجب أن يكون موجهًا نحو مشاركة الأفكار للتحسين والمساهمة في تعزيز العمليات. - مهارات التواصل: يجب أن يظهر تواصلًا واضحًا وواثقًا وفعالًا في كل من التنسيقات الشفهية والمكتوبة. المهارات - مهارات تواصل قوية ومهارات التعامل مع الآخرين. - قدرات تنظيمية وإدارة الوقت جيدة. - الرغبة في التعلم والتكيف في بيئة موارد بشرية ديناميكية. - الكفاءة في برامج Microsoft Office والإلمام بأنظمة الموارد البشرية أمر مرغوب فيه. يوكوجاوا هي صاحب عمل يوفر فرص عمل متساوية. تسعى يوكوجاوا إلى ثقافة متنوعة ومنصفة وشاملة. سنقوم بنشاط بتوظيف وتطوير وترقية الأشخاص من خلفيات متنوعة يختلفون من حيث الخبرة والمعرفة وأنماط التفكير والمنظور والخلفية الثقافية والوضع الاجتماعي والاقتصادي. لن نميز على أساس العرق أو لون البشرة أو العمر أو الجنس أو الهوية الجنسية والتعبير أو التوجه الجنسي أو الدين أو المعتقد أو الرأي السياسي أو الجنسية أو العرق أو مكان المنشأ أو الإعاقة أو العلاقات الأسرية أو أي ظروف أخرى. تقدر يوكوجاوا الاختلافات وتمكن الجميع من الانتماء والمساهمة والنجاح وإظهار إمكاناتهم الكاملة. هل يتم إحالتك إلى أحد أدوارنا؟ إذا كان الأمر كذلك، اسأل جهة اتصالك في يوكوجاوا عن عملية إحالة الموظفين لدينا! يوكوجاوا، الحائزة على جائزة "أفضل تقنية لمراقبة الأصول" و"أفضل تقنية توأم رقمي" في جوائز HP، هي مزود رائد لأتمتة المصانع، والاختبار والقياس، وأنظمة المعلومات والخدمات الصناعية في عدة صناعات. هدفنا هو تشكيل مستقبل أفضل لكوكبنا من خلال دعم تحول الطاقة، (التكنولوجيا الحيوية)، والذكاء الاصطناعي، والأمن السيبراني الصناعي، وما إلى ذلك. نحن ملتزمون بأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة من خلال الاستفادة من قدرتنا على القياس والربط. يعمل موظفونا البالغ عددهم 18000 في أكثر من 60 دولة بمهمة مؤسسية واحدة، وهي "الابتكار المشترك للمستقبل". نحن نبحث عن زملاء ديناميكيين يشاركوننا شغفنا بالتكنولوجيا واهتمامنا بكوكبنا. في المقابل، نقدم لك فرصًا وظيفية رائعة لتنمية نفسك في ثقافة عالمية حقيقية حيث يحظى الاحترام، وخلق القيمة، والتعاون، والنزاهة، والامتنان بتقدير كبير ويتم إظهارها في كل ما نقوم به.

ما ستقوم به

• • يدعم الأخصائي نمو الموظفين من خلال تصميم وتنسيق وتحسين مبادرات التعلم والتطوير باستمرار داخل منطقة YMA، بالتعاون مع المديرين والموارد البشرية لضمان حصول الموظفين على المهارات والدعم اللازمين. تشمل المهام الرئيسية إجراء تحليل الاحتياجات، وتصميم وتقديم برامج التدريب، وإدارة اللوجستيات، وتقييم الفعالية، وتنسيق دورات المتدربين الخريجين والتدريب الداخلي.

المتطلبات

يجب أن يمتلك المرشحون درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة، ويفضل أن يكون لديهم 3-6 سنوات من الخبرة ذات الصلة. تشمل الكفاءات الأساسية الاستعداد للتعلم، والملكية، والمساءلة، والعقلية الاستباقية، ومهارات التواصل الشفهي والكتابي القوية.

التعليم المطلوب

• درجة البكالوريوس

الأسئلة الشائعة