وظائف بلس — مستشار ما بعد الانضمام - استقطاب المواهب وجذبها - المنامة (المواهب الوطنية)
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مستشار ما بعد الانضمام - استقطاب المواهب وجذبها - المنامة (المواهب الوطنية)
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Post-joining Consultant - Talent Acquisition & Attraction - Manama (National Talent) EY
مقارنة الرواتب
تقديري ~1,500 دينار بحريني
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
في EY، نحن ملتزمون تمامًا بتشكيل مستقبلك بثقة. سنساعدك على النجاح في بيئة عالمية مترابطة من فرق متنوعة ونأخذ مسيرتك المهنية إلى حيثما تريد. انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل. الفرصة بصفتك مساعد أول - أخصائي ما قبل الانضمام والترحيب، ستلعب دورًا رئيسيًا في تقديم تجربة ترحيب سلسة ومتوافقة وجذابة للموظفين الجدد في جميع أنحاء البحرين ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا الأوسع. بصفتك مستشارًا موثوقًا به للمرشحين وأصحاب المصلحة الداخليين، ستدير أنشطة ما قبل الانضمام بما في ذلك الترحيب، وثائق التوظيف، المتطلبات التنظيمية، واستعداد الموظفين مع ضمان الامتثال للوائح المحلية وسياسات EY. ستعمل عن كثب مع فرق التوظيف، والموارد البشرية، ومستشاري المواهب، والتنقل، وأصحاب المصلحة في الأعمال لدعم أهداف التوظيف وتعزيز تجربة المرشح الشاملة. كجزء من التزام EY بتطوير المواهب المحلية ودعم أولويات القوى العاملة الوطنية في البحرين، سيتم تقدير المرشحين الذين لديهم معرفة بالمشهد الوظيفي البحريني والنظام البيئي للمواهب بشكل خاص. مسؤولياتك الرئيسية - العمل كنقطة اتصال أساسية للمرشحين طوال رحلة ما قبل الانضمام والترحيب. - إدارة أنشطة الترحيب الشاملة، وضمان إكمال جميع المتطلبات بدقة وفي المواعيد المتفق عليها. - تنسيق وثائق الترحيب، ومتطلبات التوظيف، والعمليات الحكومية ذات الصلة، وإنشاء سجلات الموظفين. - الشراكة مع فرق التوظيف، والموارد البشرية، وتكنولوجيا المعلومات، وفرق المواهب، وأصحاب المصلحة في الأعمال لتسهيل تجربة ترحيب سلسة. - تتبع تقدم الترحيب، وتحديد المخاطر أو التأخيرات المحتملة، والعمل بشكل استباقي على حلها. - ضمان الامتثال للوائح العمل البحرينية، والسياسات الداخلية، ومتطلبات خصوصية البيانات. - الاحتفاظ بسجلات موظفين دقيقة، ومتتبعات الترحيب، ولوحات معلومات التقارير. - دعم أنشطة الانتقال، والتنقل، والترحيب عبر الحدود حيثما ينطبق ذلك. - تقديم تجربة انضمام إيجابية وجذابة تتماشى مع عرض قيمة الموظف (EVP) الخاص بـ EY. - دعم المبادرات المتعلقة ببرامج تطوير المواهب البحرينية ومتطلبات توطين القوى العاملة. - المساهمة في مبادرات تحسين العمليات وتحديد الفرص باستمرار لتعزيز الكفاءة التشغيلية وتجربة المرشح. المهارات والسمات المطلوبة للنجاح - مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل. - اهتمام ممتاز بالتفاصيل وقدرات تنظيمية. - القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة. - مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات. - عقلية استباقية، تركز على العملاء، وموجهة نحو الحلول. - القدرة على التعامل مع المعلومات السرية والحساسة باحترافية. - التزام قوي بتقديم تجربة استثنائية للمرشح والموظف. - القدرة على التعاون بفعالية عبر فرق ووظائف متعددة. - مهارات متابعة وتنفيذ قوية بدرجة عالية من المساءلة. للتأهل للدور، يجب أن يكون لديك - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإدارة، أو تخصص ذي صلة. - حوالي 2-4 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الترحيب، عمليات الموارد البشرية، خدمات الموظفين، الهجرة، التنقل، عمليات التوظيف، أو إدارة المواهب. - خبرة في دعم عمليات الترحيب ودورة حياة الموظف ضمن بيئة متعددة الجنسيات أو خدمات مهنية. - فهم متطلبات إدارة التوظيف البحرينية وإجراءات الترحيب. - إتقان قوي لتطبيقات Microsoft Office، وخاصة Excel و Word و PowerPoint. - مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفوي باللغة الإنجليزية. - مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل. من الناحية المثالية، سيكون لديك أيضًا - خبرة في العمل ضمن بيئة موارد بشرية إقليمية أو تركز على منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. - الإلمام بأنظمة الموارد البشرية، وأنظمة تتبع المتقدمين، ومنصات الترحيب. - التعرض لمبادرات تحسين العمليات والتميز التشغيلي. - مهارات اللغة العربية ستكون ميزة. - خبرة في دعم مبادرات التوظيف الوطنية البحرينية. - فهم ديناميكيات سوق العمل البحريني، وبرامج تمكين، أو مبادرات تطوير القوى العاملة الوطنية. ما الذي نبحث عنه نحن نبحث عن محترف منظم للغاية ويهتم بالتفاصيل وشغوف بتقديم تجربة موظف متميزة. يجب أن يظهر المرشح المثالي مهارات قوية في بناء العلاقات، ونهجًا تعاونيًا، والقدرة على إدارة أولويات متعددة مع الحفاظ على مستوى عالٍ من الدقة والامتثال. المرشحون الذين يجلبون معرفة بالسوق البحريني، وممارسات التوظيف المحلية، ومبادرات تطوير المواهب الوطنية سيكونون ذوي قيمة خاصة لهذا الدور. ما نقدمه لك في EY، سنطورك بمهارات تركز على المستقبل ونزودك بتجارب عالمية المستوى. سنمكنك في بيئة مرنة ونغذي مواهبك الاستثنائية في ثقافة متنوعة وشاملة من الفرق المتصلة عالميًا. هل أنت مستعد لتشكيل مستقبلك بثقة؟ تقدم اليوم. للمساعدة في خلق أفضل تجربة أثناء عملية التوظيف، يرجى وصف أي تعديلات أو تسهيلات متعلقة بالإعاقة قد تحتاجها. EY | بناء عالم عمل أفضل تبني EY عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء، والأفراد، والمجتمع، والكوكب، مع بناء الثقة في أسواق رأس المال. بفضل البيانات والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء على تشكيل المستقبل بثقة وتطوير إجابات لأكثر القضايا إلحاحًا اليوم وغدًا. تعمل فرق EY عبر مجالات التأمين، والاستشارات، والضرائب، والاستراتيجية والمعاملات في أكثر من 150 دولة.
ما ستقوم به
- • سيدير المستشار أنشطة ما قبل الانضمام والترحيب الشاملة للموظفين الجدد في البحرين ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. سيعمل كنقطة اتصال أساسية مع ضمان الامتثال للوائح العمل المحلية وسياسات EY الداخلية.
المتطلبات
يجب أن يحمل المرشحون درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة مع خبرة تتراوح من 2-4 سنوات في عمليات الموارد البشرية أو إدارة المواهب. إتقان Microsoft Office ومعرفة متطلبات إدارة التوظيف البحرينية أمران ضروريان.
المزايا
- • - بيئة عمل مرنة
- • - ثقافة متنوعة وشاملة
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
ابحث عن قيم EY وثقافتها
استعرض موقع EY لفهم رؤيتهم وقيمهم، وكيف يمكنك المساهمة في "بناء عالم عمل أفضل".
سلط الضوء على خبرتك في الموارد البشرية والترحيب
كن مستعدًا لمناقشة تجاربك السابقة في عمليات الموارد البشرية، خاصة ما يتعلق بالترحيب وإدارة الموظفين الجدد.
أظهر معرفتك بسوق العمل البحريني
بما أن الدور يركز على المواهب الوطنية، استعرض فهمك للوائح العمل البحرينية وبرامج تطوير المواهب المحلية.
أكد على مهاراتك في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة
هذا الدور يتطلب التفاعل مع العديد من الأطراف، لذا كن مستعدًا لتقديم أمثلة على كيفية إدارتك للعلاقات والتواصل بفعالية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير موارد بشرية
مستشار ما بعد الانضمام - استقطاب المواهب وجذبها - المنامة (المواهب الوطنية)
أخصائي أول في استقطاب المواهب
مدير برامج المواهب
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمستشار ما بعد الانضمام؟
الدور الرئيسي هو تقديم تجربة ترحيب سلسة ومتوافقة وجذابة للموظفين الجدد، وإدارة أنشطة ما قبل الانضمام بما في ذلك الترحيب، وثائق التوظيف، المتطلبات التنظيمية، واستعداد الموظفين مع ضمان الامتثال للوائح المحلية وسياسات EY.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا الدور؟
للتأهل للدور، يجب أن يكون لديك درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإدارة، أو تخصص ذي صلة، وحوالي 2-4 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الترحيب، عمليات الموارد البشرية، خدمات الموظفين، الهجرة، التنقل، عمليات التوظيف، أو إدارة المواهب.
أين يقع مقر هذا الدور؟
يقع مقر هذا الدور في المنامة، البحرين.
ما هي المهارات الأساسية المطلوبة للنجاح في هذا الدور؟
المهارات الأساسية تشمل مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل، اهتمام ممتاز بالتفاصيل وقدرات تنظيمية، القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة، ومهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات.
العمل في المنامة
تُعد المنامة، عاصمة البحرين، مركزًا اقتصاديًا حيويًا في منطقة الخليج العربي، وتوفر بيئة عمل ديناميكية وجذابة للمهنيين من مختلف التخصصات. تشتهر المدينة بقطاعها المالي والمصرفي المتطور، بالإضافة إلى قطاعات الخدمات، التجزئة، والضيافة التي تشهد نموًا مستمرًا. يتميز سوق العمل في المنامة بتنوعه، حيث تستقطب الشركات المحلية والعالمية المواهب من داخل البحرين وخارجها. الثقافة العملية في المنامة تمزج بين القيم التقليدية والتوجهات الحديثة، مع التركيز على الكفاءة المهنية والتعاون. التنقل داخل المدينة مريح نسبيًا، وتوفر المنامة أسلوب حياة عصريًا مع مجموعة واسعة من خيارات السكن والترفيه، مما يجعلها وجهة مفضلة للكثيرين الذين يسعون إلى فرص وظيفية واعدة في منطقة الخليج.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.