وظائف بلس — تطوير تنظيمي
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
تطوير تنظيمي
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Organizational Development Nass Group & Corporation
مقارنة الرواتب
تقديري ~1,500 دينار بحريني
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
مجموعة وشركة ناس هي مزود حلول إنشاءات متكاملة تقدم مشاريع كبرى وخدمات فنية ذات صلة في جميع أنحاء المنطقة. بفضل الإمكانيات التي تشمل تسليم المشاريع المعقدة والدعم التشغيلي، تلعب الشركة دورًا رئيسيًا في مساعدة العملاء على تنفيذ أعمال البناء والبنية التحتية واسعة النطاق بجودة وكفاءة وموثوقية. يوفر هذا الدور فرصة لتشكيل كيفية نمو المنظمة وتطوير المواهب وتعزيز ممارساتها المتعلقة بالموظفين لدعم أولويات العمل. كجزء من عمل يخدم بيئة بناء ديناميكية، ستساعد في بناء الأطر والهياكل ومبادرات التغيير التي تمكن القادة والفرق من الأداء بفعالية والتوسع بثقة. المسؤوليات تصميم وتنفيذ استراتيجيات التطوير التنظيمي المتوافقة مع أهداف العمل. قيادة عمليات إدارة الأداء والتخطيط للخلافة ومراجعة المواهب. تقييم الهيكل التنظيمي والتوصية بتحسينات لزيادة الكفاءة والنمو. تطوير مبادرات مشاركة الموظفين ودعم برامج تحويل الثقافة. الشراكة مع القيادة لدفع إدارة التغيير عبر وظائف العمل الرئيسية. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة. 5+ سنوات من الخبرة في قيادة مبادرات التطوير التنظيمي أو إدارة المواهب أو تحويل الموارد البشرية. خبرة في تحليل الهياكل التنظيمية والتوصية بتحسينات قابلة للتطوير للقوى العاملة. خبرة قوية في التخطيط للخلافة، وأطر الأداء، وأطر الكفاءات، وبرامج تطوير القيادة. خبرة مثبتة في قيادة مبادرات إدارة التغيير والشراكة مع كبار القادة ورؤساء وحدات الأعمال ومديري الخطوط. إتقان اللغة الإنجليزية.
ما ستقوم به
- • - تصميم وتنفيذ استراتيجيات التطوير التنظيمي، بما في ذلك إدارة الأداء والتخطيط للخلافة. الشراكة مع القيادة لدفع إدارة التغيير وتحسين الهياكل التنظيمية من أجل الكفاءة والنمو.
المتطلبات
يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة. يجب أن يكون لدى المرشحين 5 سنوات على الأقل من الخبرة في التطوير التنظيمي أو إدارة المواهب أو تحويل الموارد البشرية.
المزايا
- • - خطة معاشات تقاعدية
نسبة التوافق20%
نصائح المقابلة
ابحث عن مجموعة وشركة ناس لفهم مشاريعهم الكبرى وكيف يمكن لخبرتك في التطوير التنظيمي أن تساهم في أهدافهم.
كن مستعدًا لمناقشة أمثلة محددة حيث قمت بتصميم وتنفيذ استراتيجيات التطوير التنظيمي، خاصة تلك المتعلقة بإدارة الأداء والتخطيط للخلافة.
سلط الضوء على خبرتك في قيادة مبادرات إدارة التغيير وكيف عملت مع القيادة العليا لدفع التحول التنظيمي.
استعرض مهاراتك في تحليل الهياكل التنظيمية والتوصية بالتحسينات، مع التركيز على الكفاءة والنمو.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير أول للتطوير التنظيمي
تطوير تنظيمي
مدير المواهب
شريك أعمال الموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لهذه الوظيفة؟
الهدف الرئيسي لهذا الدور هو تشكيل كيفية نمو المنظمة وتطوير المواهب وتعزيز ممارساتها المتعلقة بالموظفين لدعم أولويات العمل، والمساعدة في بناء الأطر والهياكل ومبادرات التغيير التي تمكن القادة والفرق من الأداء بفعالية والتوسع بثقة.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة؟
يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذه الوظيفة؟
مطلوب 5+ سنوات من الخبرة في قيادة مبادرات التطوير التنظيمي أو إدارة المواهب أو تحويل الموارد البشرية.
هل هناك أي مزايا مقدمة؟
نعم، يتم تقديم خطة معاشات تقاعدية.
العمل في المنامة
تُعد المنامة، عاصمة البحرين، مركزًا اقتصاديًا حيويًا في منطقة الخليج العربي، وتوفر بيئة عمل ديناميكية وجذابة للمهنيين من مختلف التخصصات. تشتهر المدينة بقطاعها المالي والمصرفي المتطور، بالإضافة إلى قطاعات الخدمات، التجزئة، والضيافة التي تشهد نموًا مستمرًا. يتميز سوق العمل في المنامة بتنوعه، حيث تستقطب الشركات المحلية والعالمية المواهب من داخل البحرين وخارجها. الثقافة العملية في المنامة تمزج بين القيم التقليدية والتوجهات الحديثة، مع التركيز على الكفاءة المهنية والتعاون. التنقل داخل المدينة مريح نسبيًا، وتوفر المنامة أسلوب حياة عصريًا مع مجموعة واسعة من خيارات السكن والترفيه، مما يجعلها وجهة مفضلة للكثيرين الذين يسعون إلى فرص وظيفية واعدة في منطقة الخليج.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.