ماستر-2 (بحار سطح)

الوصف

تعد SVITZER واحدة من أكبر الشركات العالمية في مجال القطر والخدمات ذات الصلة. نوظف أكثر من 4000 موظف ولدينا أسطول يضم أكثر من 500 قاطرة. نقدم توازنًا تنافسيًا بين العمل والحياة بالإضافة إلى فرصة لإدارة جميع جوانب تشغيل السفن وملكيتها. نفخر بتقديم أفضل الأدوات في الصناعة لتحقيق أهدافنا بأمان وبمعايير عالية. - يتبع بحار السطح للماستر. - يساهم بحار السطح في أن تكون السفينة متاحة دائمًا للانتشار بطريقة آمنة وفعالة، حسب توجيهات الماستر ودائمًا وفقًا لسياسات وإجراءات HMS ووفقًا للتشريعات المحلية عند الاقتضاء. - أداء جميع مهام العمل بأمان، وإذا كان هناك شك قبل بدء العمل، اطلب التوجيه من الماستر. - اقتراح مبادرات لرفع مستوى السلامة على متن السفينة. - المشاركة الفعالة في تدريبات السلامة مثل التدريبات على متن السفينة. - أداء الواجبات التشغيلية المتعلقة بجميع مهام السفينة بما في ذلك المساعدة في أعمال الإنقاذ، وأعمال الورشة على الشاطئ أو إعداد المعدات على الشاطئ/القطر على سبيل المثال لا الحصر. - أداء مهام الصيانة والتدبير المنزلي على سطح السفينة، في غرفة المحرك أو أماكن الإقامة حسب تعليمات الماستر. - الوقوف في نوبات المراقبة مثل المراقبة على الجسر وعلى سطح السفينة حسب الحاجة. - يلتزم بحار السطح بإيقاف العمل كلما كانت المهمة غير آمنة (حسب التقدير الشخصي) ثم إبلاغ الماستر. يجب على بحارة السطح معرفة إجراء إيقاف العمل الذي يتضمن أيضًا "Take 5". "إيقاف العمل" و"Take 5" هما أبسط الإجراءات التي تتخذها Svitzer لمنع الإصابات الشخصية. الماستر مسؤول عن التعليمات. - يجب على بحار السطح معرفة إجراء الإبلاغ الاستباقي عن الحوادث الوشيكة لمختلف أنواع الحوادث التي يجب الإبلاغ عنها للماستر والتي قد تسبب إصابة أو مرضًا أو تلوثًا أو عيوبًا أو أضرارًا. الماستر مسؤول عن التعليمات. - الامتثال للوائح نظام إدارة السلامة بالشركة. - تدريب تعريفي للزوار والموظفين والأشخاص الآخرين المصرح لهم من قبل SVITZER بالوصول إلى السفينة في حالة عدم توفر ماستر أو ضابط سطح أو كبير مهندسين/مهندس. وصف التعلم: المعرفة والمؤهلات: - II/4 - تصنيف مراقبة الملاحة - غير محدود - تدريب السلامة الأساسي (STCW A-VI/1) - تدريب الأمن للبحارة ذوي الواجبات الأمنية المحددة A-VI/6 - شهادة طبية بحرية سارية المفعول بناء مكان عمل متنوع في Svitzer، نقدر تنوع مواهبنا وسنسعى دائمًا لتوظيف أفضل شخص للوظيفة – نحن نقدر التنوع بجميع أشكاله، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الجنس، العمر، الجنسية، العرق، التوجه الجنسي، الإعاقة، أو المعتقدات الدينية. نحن فخورون بتنوعنا ونعتبره مصدرًا حقيقيًا للقوة لبناء فرق عالية الأداء. هل لا تستوفي كل متطلب؟ أظهرت الدراسات أن أفرادًا من بعض المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا أقل عرضة للتقدم للوظائف إذا لم يستوفوا كل المؤهلات. في Svitzer، نحن ملتزمون ببناء مكان عمل متنوع وشامل، لذا إذا كنت متحمسًا لهذا الدور ولكن خبرتك السابقة لا تتوافق تمامًا مع كل مؤهل في وصف الوظيفة، فإننا نشجعك على التقديم على أي حال. قد تكون المرشح المناسب تمامًا لهذا الدور أو لأدوار أخرى، ونحن متحمسون لسماع أخبارك! كيفية التقديم للتقدم لهذا الدور، يرجى النقر على زر "قدم الآن" وإنشاء صفحة مرشح لإدارة طلباتك. Svitzer هي شركة تهتم بالناس. يتطلب تقديم حلول بحرية متواصلة ليس فقط أفضل المعدات ولكن أيضًا أفضل الأشخاص. طموحنا هو جذب وتطوير أفضل الحرفيين في الصناعة باستمرار. سواء في البحر أو على اليابسة - في جميع أنحاء العالم، أينما يمارس عملاؤنا أعمالهم. نحن مدفوعون بأشخاص ماهرين ومحترفين ومتفانين ونعمل معًا كشركة واحدة لتقديم خدمات آمنة وموثوقة وفعالة لعملائنا. نحن ندعم ونطور مهارات وقدرات موظفينا ونهتم بتطوير كل من الفرق والأفراد. لخدمة عملائنا على أفضل وجه، نسعى جاهدين لضمان وجود الأشخاص المناسبين وأفضل الفرق للوظيفة، في كل مرة ونعتقد أن التنوع قوة. بناء مكان عمل متنوع في Svitzer، نقدر تنوع مواهبنا وسنسعى دائمًا لتوظيف أفضل شخص للوظيفة – نحن نقدر التنوع بجميع أشكاله، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الجنس، العمر، الجنسية، العرق، التوجه الجنسي، الإعاقة، أو المعتقدات الدينية. نحن فخورون بتنوعنا ونعتبره مصدرًا حقيقيًا للقوة لبناء فرق عالية الأداء.

ما ستقوم به

• • بحار السطح مسؤول عن ضمان سلامة السفينة وتوفرها للانتشار من خلال الواجبات التشغيلية والصيانة. يشمل ذلك أداء مهام التدبير المنزلي على سطح السفينة وفي غرفة المحرك، والوقوف في نوبات المراقبة، والمساعدة في أعمال الإنقاذ.

المتطلبات

يجب أن يمتلك المرشحون تصنيف مراقبة الملاحة (II/4) وتدريب السلامة الأساسي (STCW A-VI/1). كما أن شهادة طبية بحرية سارية المفعول وتدريب أمني للبحارة ذوي الواجبات الأمنية المحددة مطلوبة.

المزايا

• • - توازن تنافسي بين العمل والحياة

الأسئلة الشائعة