وظائف بلس — قائد فريق - إنتاج
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
جلفار
قائد فريق - إنتاج
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Team Leader - Production Julphar
مقارنة الرواتب
AED 10k – AED 18kثقة متوسطة · AED 10,000/شهرياً – AED 18,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
في "جلفار"، نحن في رحلة تحول ثقافي ومهمتنا هي توفير نوعية حياة أفضل للعائلة بأكملها من خلال تقديم أفضل الحلول ذات المستوى العالمي والقيمة الحقيقية بتعاطف واحترافية. قيمنا الأساسية: الاحترام، التعاون، الابتكار، النزاهة، والتعاطف - جنبًا إلى جنب مع التركيز على التنوع والشمول وتكافؤ الفرص - هي المحركات الرئيسية في هدفنا لإحداث تأثير إيجابي على حياة المرضى الذين نخدمهم، وتمكين المواهب، وخلق بيئة عمل صحية، وتحقيق أهدافنا من خلال البحث ذي المستوى العالمي وبتعاطف والتزام موظفينا. ملخص الوظيفة: قائد الفريق في مصنع الجرعات الصلبة الفموية (OSD) مسؤول عن الإشراف على أنشطة الإنتاج وإدارتها، وضمان الامتثال لممارسات التصنيع الجيد (GMP)، والمبادئ التوجيهية التنظيمية، وبروتوكولات السلامة. يتضمن الدور التنسيق مع الفرق متعددة الوظائف لتحقيق أهداف الإنتاج، والحفاظ على جودة المنتج، وتحسين الكفاءة التشغيلية. المسؤوليات الرئيسية: 1. إدارة الإنتاج - الإشراف على عملية إنتاج الجرعات الصلبة الفموية (OSD) وإدارتها، بما في ذلك التحبيب والضغط والتغليف والتعبئة. - ضمان الالتزام بجداول الإنتاج وتحسين الإنتاج مع الحفاظ على جودة المنتج. - التنسيق مع فرق سلسلة التوريد والتخطيط والمستودعات لضمان توفر المواد بسلاسة. - استكشاف مشكلات الإنتاج وإصلاحها وتنفيذ الإجراءات التصحيحية والوقائية (CAPA). 2. الامتثال وضمان الجودة - ضمان امتثال جميع العمليات لممارسات التصنيع الجيد الحالية (cGMP)، ومنظمة الصحة العالمية (WHO)، وإدارة الغذاء والدواء الأمريكية (USFDA)، ووكالة تنظيم الأدوية ومنتجات الرعاية الصحية (MHRA)، وغيرها من المعايير التنظيمية. - العمل عن كثب مع فريق ضمان الجودة (QA) لضمان فحوصات الجودة أثناء العملية. - التعامل مع الانحرافات، وضوابط التغيير، والتحقيقات المتعلقة بأنشطة الإنتاج. - الاحتفاظ بالوثائق المناسبة وفقًا للمعايير التنظيمية ومعايير الشركة. 3. إدارة الفريق والتدريب - الإشراف على موظفي الإنتاج وتوجيههم، بما في ذلك المشغلين والفنيين والمديرين التنفيذيين المبتدئين. - إجراء برامج تدريبية حول إجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، ومبادئ توجيهات ممارسات التصنيع الجيد (GMP)، وإجراءات السلامة. - مراقبة أداء الموظفين وتقديم الملاحظات للتحسين المستمر. 4. تحسين المعدات والعمليات - ضمان الأداء السليم للمعدات الإنتاجية ومعايرتها وصيانتها. - تحديد فرص تحسين العمليات وتقليل التكاليف مع الحفاظ على الجودة. - التعاون مع فرق الهندسة والصيانة لحل مشكلات المعدات في الوقت المناسب. 5. السلامة والامتثال - ضمان الالتزام بإرشادات السلامة في مكان العمل وتنفيذ تدابير السلامة. - إجراء تقييمات المخاطر واتخاذ الإجراءات الوقائية اللازمة لتقليل المخاطر. - ضمان التعامل السليم مع النفايات والتخلص منها وفقًا للمعايير البيئية والتنظيمية. 6. الجاهزية التنظيمية والتدقيق - إعداد المصنع للتفتيش التنظيمي وعمليات تدقيق العملاء. - ضمان الانتهاء في الوقت المناسب من جميع الوثائق، بما في ذلك سجلات تصنيع الدفعة (BMR)، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، وبروتوكولات التحقق من الصحة. - معالجة نتائج التدقيق وتنفيذ الإجراءات التصحيحية. المؤهلات والخبرة: - التعليم: بكالوريوس صيدلة / ماجستير صيدلة / ماجستير علوم في الصيدلة أو الكيمياء أو مجال ذي صلة. - الخبرة: 6-10 سنوات من الخبرة في تصنيع الأدوية الصلبة الفموية (OSD)، مع سنتين إلى 3 سنوات على الأقل في دور إشرافي أو إداري. - المعرفة والمهارات: - فهم قوي لممارسات التصنيع الجيد (GMP)، والامتثال التنظيمي، وإرشادات السلامة. - خبرة في تشغيل واستكشاف أخطاء معدات الجرعات الصلبة الفموية (OSD) مثل المحببات، وآلات ضغط الأقراص، وآلات التغليف، والخلاطات. - مهارات القيادة وإدارة الفريق. - قدرات ممتازة في حل المشكلات واتخاذ القرارات. - مهارات تواصل وتوثيق قوية. بيئة العمل ومعلومات إضافية: - يتطلب الدور العمل في بيئة تصنيع خاضعة للرقابة. - قد يتضمن العمل بنظام الورديات، حسب احتياجات الإنتاج. - يتطلب التعاون مع فرق ضمان الجودة، والبحث والتطوير، والهندسة، والفرق التنظيمية.
ما ستقوم به
- • الإشراف على أنشطة إنتاج الجرعات الصلبة الفموية (OSD) بما في ذلك التحبيب والضغط والتعبئة مع ضمان الالتزام الصارم ببروتوكولات GMP والسلامة. إدارة موظفي الإنتاج والتنسيق مع الفرق متعددة الوظائف لتحقيق أهداف الإنتاج والحفاظ على جودة المنتج.
المتطلبات
يتطلب بكالوريوس صيدلة أو ماجستير صيدلة أو ماجستير علوم في الصيدلة أو الكيمياء مع 6-10 سنوات من الخبرة في تصنيع الجرعات الصلبة الفموية (OSD). يجب أن يكون لديه سنتان إلى 3 سنوات على الأقل من الخبرة الإشرافية ومعرفة قوية بالمعايير التنظيمية مثل USFDA وMHRA.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
- درجة الدراسات العليا
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعرض قيم "جلفار" الأساسية (الاحترام، التعاون، الابتكار، النزاهة، التعاطف) وكيف تتوافق خبراتك معها.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في إدارة عمليات إنتاج الجرعات الصلبة الفموية (OSD) والامتثال لمعايير GMP وUSFDA وMHRA.
قدم أمثلة محددة عن كيفية قيادتك للفرق، وتحسين العمليات، وحل المشكلات في بيئة التصنيع.
أظهر فهمك لأهمية السلامة والجودة في بيئة التصنيع الدوائي، وكيف تضمن الالتزام بها.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير إنتاج
قائد فريق - إنتاج
مدير مصنع
مدير عمليات
الأسئلة الشائعة
ما هي المسؤوليات الرئيسية لقائد فريق الإنتاج في جلفار؟
المسؤوليات الرئيسية تشمل إدارة الإنتاج، والامتثال وضمان الجودة، وإدارة الفريق والتدريب، وتحسين المعدات والعمليات، والسلامة والامتثال، والجاهزية التنظيمية والتدقيق.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
المؤهلات التعليمية المطلوبة هي بكالوريوس صيدلة / ماجستير صيدلة / ماجستير علوم في الصيدلة أو الكيمياء أو مجال ذي صلة.
كم سنة من الخبرة مطلوبة في تصنيع الأدوية الصلبة الفموية (OSD)؟
مطلوب 6-10 سنوات من الخبرة في تصنيع الأدوية الصلبة الفموية (OSD)، مع سنتين إلى 3 سنوات على الأقل في دور إشرافي أو إداري.
ما هي بيئة العمل لهذا الدور؟
يتطلب الدور العمل في بيئة تصنيع خاضعة للرقابة، وقد يتضمن العمل بنظام الورديات حسب احتياجات الإنتاج، ويتطلب التعاون مع فرق ضمان الجودة، والبحث والتطوير، والهندسة، والفرق التنظيمية.
العمل في رأس الخيمة
تُعرف رأس الخيمة، وهي إحدى الإمارات الشمالية لدولة الإمارات العربية المتحدة، باقتصادها المتنوع الذي يشمل الصناعة التحويلية، والسياحة، والخدمات اللوجستية، والعقارات. وقد أدى هذا التنوع إلى خلق سوق عمل مستقر وجذاب للباحثين عن عمل. وتتميز الإمارة ببيئة عمل ديناميكية تتسم بالنمو والتطور المستمر، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة في قطاعات مختلفة. كما تشجع رأس الخيمة الاستثمار الأجنبي وتدعم الشركات المحلية، مما يسهم في خلق فرص عمل جديدة وتوسيع نطاق الأعمال. وتُعد الإمارة مركزًا جذابًا للمواهب نظرًا لموقعها الاستراتيجي وتكاليف المعيشة المعقولة مقارنة بالمدن الكبرى الأخرى في المنطقة. وتضم الإمارة مجموعة من الشركات الكبيرة والصغيرة التي تبحث باستمرار عن الكفاءات في مجالات متعددة، مما يجعلها وجهة مثالية للباحثين عن فرص وظيفية واعدة.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.