مدير الموارد البشرية متعدد الممتلكات، فندق ريتز كارلتون رأس الخيمة

الوصف

ملخص الوظيفة يقوم مدير الموارد البشرية برفع تقاريره مباشرة إلى المدير العام للممتلكات، مع علاقة إبلاغ وظيفية (خط منقط) إلى المدير الإقليمي الأول للموارد البشرية وسيكون عضوًا أساسيًا في اللجنة التنفيذية للممتلكات. بصفته عضوًا في منظمة الموارد البشرية، فإنه يساهم بمستوى عالٍ من المعرفة والخبرة العامة في الموارد البشرية للممتلكات المحددة. سيكون مسؤولاً عن اكتساب المواهب، وتخطيط التعاقب/القوى العاملة، وإدارة الأداء والتطوير لموظفي الممتلكات، باستخدام التكنولوجيا بكفاءة، وتدريب/تطوير الآخرين للمساعدة في التأثير وتنفيذ أهداف العمل بأكثر الطرق كفاءة. يعمل بشكل عام باستقلالية كبيرة، ويطور العمليات لتحقيق الأهداف بما يتماشى مع أهداف العمل الأوسع. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم خطة عمل للموارد البشرية تتماشى مع استراتيجيات الممتلكات والعلامة التجارية لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تمكن نجاح الأعمال. ملف المرشح التعليم والخبرة - شهادة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أو - شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة استراتيجية الموارد البشرية - تنفيذ ومتابعة الأنشطة المتعلقة بمسح المشاركة. - دعم وبناء صفوف إدارة المواهب لدعم استراتيجية التنوع للممتلكات والمنطقة. - ترجمة أولويات العمل إلى استراتيجيات وخطط وإجراءات الموارد البشرية للممتلكات. - تنفيذ واستدامة مبادرات الموارد البشرية في الممتلكات. - تنسيق عملية مراجعة رأس المال البشري في الممتلكات وقيادة أنشطة تخطيط التعاقب في الممتلكات والسوق، حسب الاقتضاء. - قيادة تقييم خط أنابيب القيادة للممتلكات من خلال عملية مراجعة رأس المال البشري والمساعدة في المتابعة. - خلق قيمة من خلال الأساليب الاستباقية التي ستؤثر على نتائج الأداء أو التحكم في التكلفة. - مراقبة الاستخدام الفعال لنظام myHR من قبل مديري وموظفي الممتلكات. - قيادة والمشاركة في إدارة التعاقب وتخطيط القوى العاملة. - مسؤول عن استراتيجية وتنفيذ الموارد البشرية. - يعمل كمدير تغيير رئيسي للمبادرات التي لها تأثير كبير على الموظفين. - حضور اجتماعات المالكين كعضو في اللجنة التنفيذية للممتلكات وتقديم معنى أو سياق لنتائج الموارد البشرية (مثل إحصائيات الاحتفاظ بالموظفين، الوظائف الشاغرة الحرجة، رضا الموظفين، ومبادرات ونتائج التدريب)؛ وإظهار فهم لأولويات المالك. - الإشراف على واحد أو أكثر من موظفي الموارد البشرية في الممتلكات، بالإضافة إلى موارد أخصائي الموارد البشرية القائمة على السوق حيثما كان ذلك مناسبًا. إدارة عملية التوظيف والتعيين - تحليل الوظائف الشاغرة لتحقيق التوازن بين تطوير المواهب الحالية واحتياجات العمل. - العمل كمدرب وميسر خبير لعملية الاختيار والمقابلات. - تحديد الفرص في عمليات العمل وتحسين التوظيف. - اتخاذ قرارات التوظيف لإدارة كادر المواهب وخط أنابيبها في الممتلكات. - تطوير استراتيجية التوظيف (بالتعاون مع مدير التوظيف) المتعلقة بممارسات التوظيف؛ التشاور مع مدير التوظيف بشأن التعويضات والمزايا، إلخ. - مراقبة عملية التوظيف ونتائج عملية التوظيف. - ضمان كفاءة المديرين في تقييم الموظفين بالساعة. إدارة استراتيجية تعويضات الموظفين - البقاء على اطلاع ومعرفة بالبيئات التنافسية الداخلية والخارجية للتعويضات والعمل. - قيادة تخطيط استراتيجية التعويضات الإجمالية للموظفين بالساعة. - دعم التواصل والاستخدام الصحيح لأنظمة وأدوات وبرامج وسياسات التعويضات الإجمالية، إلخ. - المشاركة في تحليل الإنصاف الداخلي ربع السنوي؛ مراجعة تقارير الإنصاف الداخلي وتحديد القضايا التي تحتاج إلى حل. - إنشاء وتنفيذ حزم/عروض إدارة التعويضات الإجمالية، لا سيما برامج التقدير والحوافز الموجهة نحو أولويات الممتلكات. إدارة أنشطة تطوير الموظفين - ضمان إنجاز واجبات ومسؤوليات موظفي الموارد البشرية في الممتلكات، كما هو موضح في الوصف الوظيفي (الوصف الوظيفي) المعمول به. - ضمان تدريب موظفي الموارد البشرية في الممتلكات بشكل صحيح على جميع معلومات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين للاستجابة بشكل مناسب لموظفي الممتلكات. - العمل كمورد لموظفي الموارد البشرية في الممتلكات بشأن أسئلة وقضايا علاقات الموظفين. - تعزيز مفاهيم علاقات الموظفين الإيجابية باستمرار. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لشركائنا والاحتفال بها. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز في جميع أنحاء العالم، يخلق سيدات وسادة فندق ريتز كارلتون تجارب استثنائية لدرجة أنه بعد فترة طويلة من إقامة الضيف معنا، تبقى التجربة معه. نحن نجذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين ينظمون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونعتقد أن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومفكرين ومتعاطفين. كل يوم، نضع معيارًا لخدمة الرفاهية النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لفندق ريتز كارلتون بلطف وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس فندق ريتز كارلتون وهي ما يرشدنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم التالي. هذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تدفع النجاح الذي من خلاله اكتسب فندق ريتز كارلتون سمعته كعلامة تجارية عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد موظفينا، وعقيدتنا، وقيم خدمتنا. ووعدنا لك هو أننا نقدم لك الفرصة لتكون فخورًا بالعمل الذي تقوم به ومن تعمل معه. عند الانضمام إلى فندق ريتز كارلتون، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.

ما ستقوم به

• • مدير الموارد البشرية مسؤول عن الإشراف على اكتساب المواهب، وتخطيط التعاقب، وإدارة الأداء مع مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف الممتلكات والعلامة التجارية. وهو عضو رئيسي في اللجنة التنفيذية، ويدير موظفي الموارد البشرية ويضمن تقديم معايير خدمة استثنائية.

المتطلبات

يجب أن يمتلك المرشحون إما شهادة جامعية لمدة سنتين مع 4 سنوات من الخبرة ذات الصلة أو شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات مع سنتين من الخبرة في الموارد البشرية أو عمليات الإدارة. يتطلب هذا الدور قيادة قوية وتخطيطًا استراتيجيًا وخبرة في وظائف الموارد البشرية العامة.

التعليم المطلوب

• شهادة مشارك
• شهادة بكالوريوس

الأسئلة الشائعة