وظائف بلس — رئيس الموارد البشرية
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مطار رأس الخيمة الدولي
رئيس الموارد البشرية
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Head of Human Resources RAK International Airport
مقارنة الرواتب
AED 30k – AED 50kثقة متوسطة · AED 30,000/شهرياً – AED 50,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
رئيس الموارد البشرية هو دور قيادي استراتيجي وعملي مسؤول عن الإشراف على جميع جوانب وظيفة الموارد البشرية في المطار. يشمل ذلك استقطاب المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال، والتعويضات والمزايا، وتطوير القوى العاملة. سيعمل رئيس الموارد البشرية عن كثب مع فريق قيادة المطار لمواءمة استراتيجيات الأفراد مع أهداف العمل، وتعزيز ثقافة الأداء العالي، وضمان دعم ممارسات الموارد البشرية للكفاءة التشغيلية، ورضا الموظفين، والامتثال التنظيمي. لقيادة وإدارة قسم الموارد البشرية في تقديم خدمات وسياسات ومبادرات موارد بشرية فعالة تدعم نمو المطار وأهدافه التشغيلية. يلعب الدور دورًا حاسمًا في بناء القدرات التنظيمية، وتعزيز مشاركة الموظفين، ودفع استراتيجيات التوطين والاحتفاظ، والحفاظ على بيئة عمل عادلة ومتوافقة وشاملة. بصفته القائد العام، سيتولى شاغل الوظيفة قيادة 3 فرق - الموارد البشرية (HR) والتدريب ومسؤول العلاقات العامة (PRO). استراتيجي تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية للمطار بما يتماشى مع الأهداف والرؤية العامة للمنظمة. قيادة الجهود لتحقيق أهداف التوطين من خلال تنفيذ خطط تطوير مخصصة تدعم نمو المواطنين الإماراتيين والاحتفاظ بهم على المدى الطويل. التعاون مع فريق القيادة التنفيذية لمعالجة تخطيط القوى العاملة، واستقطاب المواهب، واحتياجات الاحتفاظ. إعداد وإدارة ميزانيات الموارد البشرية، وضمان حلول فعالة من حيث التكلفة لمبادرات الموارد البشرية. دفع مبادرات بناء الثقافة لتعزيز مشاركة الموظفين، والشمول، والرفاهية. استقطاب المواهب، علاقات الموظفين، عمليات الموارد البشرية الإشراف على عمليات التوظيف لجذب وتوظيف والاحتفاظ بأفضل المواهب عبر مختلف وظائف المطار (مثل العمليات، خدمة العملاء، الأمن). تصميم والإشراف على برامج تأهيل شاملة تدمج الموظفين الجدد بسلاسة في الشركة، وتبسيط العمليات لتقليل أوجه القصور. إنشاء نظام لإدارة الأداء يتضمن تحديد توقعات أداء واضحة، وإجراء تقييمات أداء منتظمة، وتقديم الملاحظات والتدريب للموظفين. الإشراف على برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين والتقدم الوظيفي ولضمان إكمال التدريبات الإلزامية وفقًا للمتطلبات التنظيمية. الإشراف على جميع عمليات الموارد البشرية لدورة حياة الموظف من التوظيف إلى إنهاء خدمة الموظف. تعزيز التنوع والإنصاف والشمول في ممارسات التوظيف والثقافة التنظيمية. تنمية بيئة عمل إيجابية من خلال معالجة شكاوى الموظفين، وتعزيز التواصل المفتوح، وضمان مستويات عالية من المشاركة. دعم المديرين بالتدريب والتوجيه لتحسين أداء الفريق ومعنوياته. ضمان الالتزام بجميع قوانين العمل ذات الصلة، ولوائح صناعة الطيران، ومعايير السلامة. تطوير ومراجعة سياسات وإجراءات وأنظمة الموارد البشرية بانتظام لضمان التوافق مع أفضل ممارسات الصناعة والأهداف التنظيمية. الإشراف على برامج سلامة وصحة ورفاهية القوى العاملة للحفاظ على مكان عمل آمن ومنتج. تقديم مقاييس وتحليلات الموارد البشرية لإبلاغ عملية صنع القرار على المستوى التنفيذي. مقاييس الموارد البشرية، أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) دفع مبادرات التطوير التنظيمي، وتخطيط التعاقب، وإدارة التغيير. تحسين عمليات الموارد البشرية من خلال تطبيق أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) والأدوات الرقمية الأخرى.
ما ستقوم به
- • رئيس الموارد البشرية مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف العمل ونمو المطار. يشرف هذا الدور على استقطاب المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتطوير التنظيمي بينما يقود فرق الموارد البشرية والتدريب والعلاقات العامة.
المتطلبات
يجب أن يتمتع المرشح بخبرة قيادية واسعة في إدارة وظائف الموارد البشرية ودفع القدرات التنظيمية. المعرفة القوية بقوانين العمل، ولوائح الطيران، والخبرة في تنفيذ أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) واستراتيجيات التوطين ضرورية.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في قيادة استراتيجيات الموارد البشرية في بيئة معقدة مثل المطار، مع التركيز على التوطين.
سلط الضوء على قدرتك على إدارة فرق متعددة (الموارد البشرية، التدريب، العلاقات العامة) وكيف قمت بتعزيز ثقافة عمل إيجابية.
كن مستعدًا لمناقشة معرفتك بقوانين العمل الإماراتية ولوائح الطيران وكيف تضمن الامتثال.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير الموارد البشرية للمجموعة
رئيس الموارد البشرية
مدير الشؤون المؤسسية
مستشار تنظيمي
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لرئيس الموارد البشرية في مطار رأس الخيمة الدولي؟
الدور الرئيسي لرئيس الموارد البشرية هو الإشراف على جميع جوانب وظيفة الموارد البشرية، بما في ذلك استقطاب المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال، والتعويضات والمزايا، وتطوير القوى العاملة، مع مواءمة استراتيجيات الأفراد مع أهداف العمل.
ما هي الفرق التي سيقودها رئيس الموارد البشرية؟
سيقود رئيس الموارد البشرية ثلاثة فرق: الموارد البشرية (HR) والتدريب ومسؤول العلاقات العامة (PRO).
ما هي بعض المسؤوليات الاستراتيجية لرئيس الموارد البشرية؟
تشمل المسؤوليات الاستراتيجية تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية للمطار، وقيادة جهود تحقيق أهداف التوطين، والتعاون مع القيادة التنفيذية في تخطيط القوى العاملة، وإدارة ميزانيات الموارد البشرية، ودفع مبادرات بناء الثقافة.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور خبرة قيادية واسعة في إدارة وظائف الموارد البشرية ودفع القدرات التنظيمية، بالإضافة إلى معرفة قوية بقوانين العمل ولوائح الطيران، والخبرة في تنفيذ أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) واستراتيجيات التوطين.
العمل في رأس الخيمة
تُعرف رأس الخيمة، وهي إحدى الإمارات الشمالية لدولة الإمارات العربية المتحدة، باقتصادها المتنوع الذي يشمل الصناعة التحويلية، والسياحة، والخدمات اللوجستية، والعقارات. وقد أدى هذا التنوع إلى خلق سوق عمل مستقر وجذاب للباحثين عن عمل. وتتميز الإمارة ببيئة عمل ديناميكية تتسم بالنمو والتطور المستمر، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة في قطاعات مختلفة. كما تشجع رأس الخيمة الاستثمار الأجنبي وتدعم الشركات المحلية، مما يسهم في خلق فرص عمل جديدة وتوسيع نطاق الأعمال. وتُعد الإمارة مركزًا جذابًا للمواهب نظرًا لموقعها الاستراتيجي وتكاليف المعيشة المعقولة مقارنة بالمدن الكبرى الأخرى في المنطقة. وتضم الإمارة مجموعة من الشركات الكبيرة والصغيرة التي تبحث باستمرار عن الكفاءات في مجالات متعددة، مما يجعلها وجهة مثالية للباحثين عن فرص وظيفية واعدة.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.