وظائف بلس — أخصائي اكتساب المواهب
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
أخصائي اكتساب المواهب
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Talent Acquisition Specialist TIG Holding
مقارنة الرواتب
تقديري ~14,000 درهم إماراتي
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
أولاً) أهداف الوظيفة: أخصائي اكتساب المواهب مسؤول عن تنفيذ جهود التوظيف والتعيين عبر كيانات متعددة داخل المنظمة. يتضمن هذا الدور تحديد مصادر المرشحين المؤهلين وجذبهم ومقابلتهم لتلبية احتياجات التوظيف في المنظمة. سيتعاون أخصائي اكتساب المواهب مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لتبسيط أنشطة التوظيف وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل. ثانياً) المسؤوليات والواجبات: 1) تحديث متتبع التوظيف: إنتاج متتبع توظيف منقح على أساس أسبوعي. الحفاظ على قائمة محدثة لتتبع المتقدمين لجميع الوظائف الشاغرة. 2) التخطيط الشهري للقوى العاملة: عقد اجتماعات شهرية مع رؤساء الأقسام لمناقشة الوظائف الشاغرة الحالية، ومواءمة المتطلبات الموضحة في نماذج طلب القوى العاملة لضمان تحديد مصادر المرشحين المناسبين والاحتفاظ بهم. 3) مراجعة التعويضات القائمة على السوق: مراجعة التقارير الفصلية حول التعويضات، ومقارنتها بالسوق، وتسليط الضوء على أي تباين أو تحديات كبيرة تتعلق بأجور السوق. 4) معدل الدوران والاحتفاظ: العمل على تقليل معدل الدوران وتحسين الاحتفاظ بالموظفين عبر كيانات المجموعة من خلال اتخاذ تدابير استباقية، والمشاركة في برامج الإرشاد، وتقديم الدعم للموظفين الجدد. 5) عملية اكتساب المواهب: - استخدام طرق تحديد المصادر المختلفة، مثل لوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والتواصل، وما إلى ذلك. - إدارة عملية المقابلة، وضمان حصول المتقدمين على تجربة ممتعة ومرحبة. - إجراء مقابلات لكل من موظفي المكاتب وغير المكاتب واستكمال نموذج تقييم المقابلة بدقة. - لإدارة عملية المقابلة بفعالية في Microsoft Office D365، ابدأ مشروع توظيف، واحتفظ بسجلات دقيقة للمتقدمين، ونسق جداول المقابلات، وأرسل الدعوات والإشعارات، وتأكد من التحديثات في الوقت المناسب لنماذج التقييم داخل نظام ERP D365. - التعاون مع رئيس القسم لإنهاء ملاحظات المقابلة وضمان التواصل في الوقت المناسب مع المرشحين. - بناء وصيانة مجموعة مواهب للأدوار الحرجة والمتكررة. - دعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال معارض التوظيف ووسائل التواصل الاجتماعي والشراكات. 6) أداء أي مهام أخرى يوجهها الإدارة. ثالثاً) المؤهلات: 1) درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (درجة الماجستير أو شهادة الموارد البشرية ميزة إضافية). 2) خبرة مثبتة (5-6 سنوات) في اكتساب المواهب، ويفضل في هيكل متعدد الكيانات أو مجموعة. 3) معرفة قوية بقوانين ولوائح العمل. 4) إتقان مجموعة برامج Microsoft Office (Excel و Word و Outlook و PowerPoint).
ما ستقوم به
- • أخصائي اكتساب المواهب مسؤول عن إدارة عملية التوظيف الشاملة، بما في ذلك تحديد المصادر والمقابلات والاحتفاظ بسجلات المتقدمين في نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP).
- • يتعاونون أيضًا مع رؤساء الأقسام في تخطيط القوى العاملة، ومقارنة التعويضات، ومبادرات تحسين الاحتفاظ بالموظفين.
المتطلبات
يجب على المرشحين الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة وامتلاك 5-6 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب. مطلوب إتقان مجموعة برامج Microsoft Office وفهم قوي لقوانين العمل لهذا الدور.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعرض خبرتك في إدارة عملية التوظيف الشاملة، بما في ذلك تحديد المصادر والمقابلات وتتبع المتقدمين.
سلط الضوء على معرفتك بقوانين ولوائح العمل في الإمارات العربية المتحدة وكيف طبقتها في أدوار سابقة.
ناقش كيف يمكنك المساهمة في مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل وتحسين الاحتفاظ بالموظفين في TIG Holding.
كن مستعدًا لمناقشة استخدامك لـ Microsoft Office D365 أو أنظمة ERP المماثلة لإدارة التوظيف.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير اكتساب المواهب
أخصائي اكتساب المواهب
شريك أعمال الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هي أهداف وظيفة أخصائي اكتساب المواهب في TIG Holding؟
أخصائي اكتساب المواهب مسؤول عن تنفيذ جهود التوظيف والتعيين عبر كيانات متعددة داخل المنظمة، بما في ذلك تحديد مصادر المرشحين المؤهلين وجذبهم ومقابلتهم لتلبية احتياجات التوظيف في المنظمة.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا الدور؟
المؤهلات المطلوبة هي درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، وخبرة مثبتة (5-6 سنوات) في اكتساب المواهب، ومعرفة قوية بقوانين ولوائح العمل، وإتقان مجموعة برامج Microsoft Office.
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية لهذا الدور؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية تحديث متتبع التوظيف، والتخطيط الشهري للقوى العاملة، ومراجعة التعويضات القائمة على السوق، والعمل على تقليل معدل الدوران وتحسين الاحتفاظ بالموظفين، وإدارة عملية اكتساب المواهب.
هل الخبرة في هيكل متعدد الكيانات مفضلة؟
نعم، الخبرة في اكتساب المواهب، ويفضل في هيكل متعدد الكيانات أو مجموعة، هي ميزة إضافية.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.