ديليفري هيرو
أخصائي أول عمليات الموارد البشرية - (تغطية إجازة أمومة لمدة 6 أشهر)
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Sr. Specialist People Operations - (6 month Maternity Cover) Delivery Hero
مقارنة الرواتب
AED 15k – AED 25kثقة متوسطة · AED 15,000/شهرياً – AED 25,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
وصف الشركة تعتبر طلبات جزءًا من مجموعة Delivery Hero، وهي المنصة العالمية الرائدة للتوصيل المحلي، وتتمثل مهمتنا في تقديم تجربة مذهلة - سريعة وسهلة وإلى باب منزلك. نعمل في أكثر من 70 دولة حول العالم. يقع مقر Delivery Hero في برلين، ألمانيا. تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ عام 2017 وهي جزء من مؤشر سوق الأسهم MDAX. منذ إطلاقها في الكويت عام 2004، تقدم طلبات، التطبيق الرائد للطلب عند الطلب للطعام والتجارة السريعة للتوصيلات اليومية، الراحة والموثوقية لعملائها. تمتد جذور طلبات المحلية عميقًا، مما يوفر فهمًا حقيقيًا لاحتياجات المجتمعات التي نخدمها في ثماني دول عبر المنطقة. نحن نستغل التكنولوجيا والمعرفة المبتكرة لتبسيط الحياة اليومية لعملائنا، وتحسين العمليات لمطاعمنا ومتاجرنا المحلية، وتوفير فرص كسب موثوقة لفرسان التوصيل لدينا يوميًا. هنا في طلبات، نبني ثقافة عالية الأداء من خلال قوة عاملة ملتزمة وزيادة كثافة المواهب. نحن نركز على الواقعية وإحداث فرق. يعمل أكثر من 6000 موظف في طلبات في مهمة رائعة لنشر المشاعر الإيجابية. نحن فخورون بأن نكون فائزين بالعديد من جوائز أفضل مكان للعمل. وصف الوظيفة توفير خدمات موارد بشرية استباقية ومرنة من خلال تقديم دعم موارد بشرية مناسب وملائم للفريق التنفيذي والمديرين والموظفين، مع دفع أفضل الممارسات وضمان الامتثال لجميع إجراءات الشركة وسياساتها وتشريعات التوظيف. المسؤوليات الرئيسية: 1. عمليات الموارد البشرية: - إدارة دورة حياة الموظف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التوظيف، إنهاء الخدمة، والتحويلات الداخلية. - الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة وضمان سلامة البيانات في أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS). - معالجة تغييرات الرواتب، إدارة المزايا، ووثائق الامتثال. 2. مشاركة الموظفين وتجربتهم: - دعم تصميم وتنفيذ المبادرات التي تعزز مشاركة الموظفين، رفاهيتهم، ورضاهم. - تنسيق استبيانات الموظفين، تحليل النتائج، والتوصية برؤى قابلة للتنفيذ. - تخطيط وتنفيذ الفعاليات، الاحتفالات، وبرامج التقدير لتعزيز ثقافة عمل إيجابية. 3. تطوير المواهب: - المساعدة في عمليات إدارة الأداء، وضمان التوافق مع أهداف الشركة. - تنسيق برامج التدريب والتطوير لدعم نمو الموظفين. - الشراكة مع المديرين لتقديم التوجيه بشأن التطوير الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي. 4. مقاييس وتقارير الموارد البشرية: - إنشاء تقارير موارد بشرية منتظمة ومخصصة لتتبع المقاييس الرئيسية مثل معدل الدوران، عدد الموظفين، والمشاركة. - استخدام الرؤى المستندة إلى البيانات للتوصية بتحسينات العمليات وإبلاغ عملية اتخاذ القرار. 5. التعاون: - العمل كمورد موثوق للموظفين والمديرين، وتقديم المشورة وحل المخاوف بفعالية. المؤهلات - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. - 2-4 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية أو دور ذي صلة، ويفضل أن يكون ذلك في صناعة التكنولوجيا أو الخدمات سريعة الوتيرة. - معرفة قوية بأنظمة Workday HRIS. - الإلمام بقوانين ولوائح العمل ذات الصلة. - مهارات تنظيمية ممتازة مع اهتمام دقيق بالتفاصيل. - مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتواصل مع التركيز على الحلول المرتكزة على الموظف. - القدرة على إدارة أولويات متعددة والتكيف مع احتياجات العمل المتغيرة. - شغف بتعزيز ثقافة عمل شاملة وديناميكية.
ما ستقوم به
- • - يتضمن الدور إدارة دورة حياة الموظف من البداية إلى النهاية والحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة. بالإضافة إلى ذلك، يشمل دعم مبادرات مشاركة الموظفين وتنسيق برامج التدريب والتطوير.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة و2-4 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية. كما تتطلب الوظيفة معرفة قوية بأنظمة Workday HRIS والإلمام بقوانين العمل.
التعليم المطلوب
- - درجة البكالوريوس
نسبة التوافق 13%
نصائح المقابلة
استعرض خبرتك في إدارة دورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك التوظيف، إنهاء الخدمة، والتحويلات الداخلية، مع التركيز على الكفاءة والدقة.
سلط الضوء على قدرتك على استخدام أنظمة Workday HRIS وكيف ساهمت هذه المعرفة في تحسين عمليات الموارد البشرية أو دقة البيانات في أدوارك السابقة.
ناقش كيف قمت بتصميم أو تنفيذ مبادرات لتعزيز مشاركة الموظفين وتجاربهم، مع تقديم أمثلة محددة للنتائج الإيجابية.
كن مستعدًا لمناقشة فهمك لقوانين ولوائح العمل ذات الصلة وكيف تضمن الامتثال في بيئة عمل سريعة الوتيرة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير الموارد البشرية
أخصائي أول عمليات الموارد البشرية - (تغطية إجازة أمومة لمدة 6 أشهر)
أخصائي أول في تطوير المواهب
شريك أعمال الموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هي مدة هذا الدور؟
هذا الدور هو تغطية إجازة أمومة لمدة 6 أشهر.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا المنصب؟
مطلوب 2-4 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية أو دور ذي صلة، ويفضل أن يكون ذلك في صناعة التكنولوجيا أو الخدمات سريعة الوتيرة.
ما هي أنظمة الموارد البشرية التي يجب أن أكون على دراية بها؟
مطلوب معرفة قوية بأنظمة Workday HRIS.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة؟
مطلوب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.