وظائف بلس — أخصائي أول في الأداء البشري
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
أخصائي أول في الأداء البشري
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Senior Human Performance Specialist Emirates Nuclear Energy Corporation
مقارنة الرواتب
تقديري ~27,500 درهم إماراتي
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
الغرض الوظيفي تطوير وتقديم التعليمات حول التدريب العام لمحطة براكة للطاقة النووية (BNPP) المرتبط بمشروع E2، بما في ذلك تنفيذ جميع المهام المرتبطة بجميع مراحل عملية ADDIE (التحليل والتصميم والتطوير والتنفيذ والتقييم). تقديم الدعم الإداري للتدريب وصيانة قاعدة البيانات لدعم التدريب. تقديم تحديثات المشروع والعروض التقديمية للإدارة العليا وتسليم نطاق المشروع. الأنشطة الرئيسية والمسؤولية والمساءلة - تقديم تدريب الأداء البشري مثل أدوات HU لعمال المصنع، وتدريب تحسين الأداء النووي (NPI)، وتطوير تدريب HU إضافي بما في ذلك تقديمه للعمال الإضافيين. - تطوير مواد تدريبية وعناصر/بنوك تقييم لضمان بقائها حديثة وتلبية احتياجات البرنامج. - إجراء تحليل للاحتياجات لصياغة توصيات للتدريب والحلول غير التدريبية (مثل ورش العمل وجلسات التوعية) لجميع التدريب العام، باستثناء الدبلوم العالي في التكنولوجيا النووية (HDNT). - التحقق من توثيق جميع المواد التدريبية وإرسالها إلى دعم التدريب لتتوافق مع العملية والإجراءات. - إعداد جميع المواد التدريبية بما في ذلك النشرات والامتحانات ومرافق التدريب لتمكين تقديم الدورات. - إعداد ملخصات ملاحظات المتدربين لمواضيع مختارة لتقييم فعالية التدريب. - إجراء تقييمات ما بعد التدريب لتحديد ما إذا كان المتدربون يستخدمون المعرفة والمهارات المكتسبة في وظائفهم ومدى فعاليتها. - إجراء تقييمات ما بعد التدريب لتحديد مجالات برنامج التدريب التي تحتاج إلى تحسين. - المشاركة في التقييمات لتحديد فرص تحسين برنامج التدريب. - تحديد وتطوير الأوراق وتقديم وتتبع طلبات الشراء لعناصر تدريب BNPP HU لضمان الامتثال. - توفير خبراء الموضوع (SME) كمدربين في تطوير مواد التدريب وصيانتها وتنفيذها لضمان فعالية التدريب. - تقديم مدخلات لتطوير وصيانة جداول التدريب لدعم تنفيذ التدريب. - تقديم مدخلات وإجراء مراجعات لوحدات التعلم الإلكتروني قيد التطوير لضمان دمج متطلبات ومعايير التدريب. - تقديم مدخلات حول مرافق التدريب والمعدات والمواد والمؤهلات المطلوبة لضمان التنفيذ الفعال لبرنامج التدريب. - تقديم الدعم لجميع فترات التوقف (تغطية 7 أيام في الأسبوع) من خلال طرق مختلفة بما في ذلك ملاحظات قادة HU في الميدان (LITF) والرؤى اليومية لفريق التوقف. - التفاعل والدعم مع فريق HU بالمصنع لضمان التوافق في ممارسات التدريب مع اتجاهات المصنع الحالية. - إجراء تدريب قادة في الميدان (LITF) وتقييم مهارات وأداء الموظفين المدربين في LITF. المسؤوليات والمساءلة (تابع) الشهادات المهنية المؤهلات درجة البكالوريوس الخبرة 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة.
ما ستقوم به
- • - تطوير وتقديم تدريب الأداء البشري والتدريب العام لمحطة براكة للطاقة النووية باستخدام عملية ADDIE. تقديم الدعم الإداري، وإجراء تقييمات ما بعد التدريب، ودعم فترات التوقف في المصنع من خلال الملاحظات الميدانية.
المتطلبات
يتطلب درجة البكالوريوس وما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في التدريب أو الأداء البشري. يجب أن يكون قادرًا على تطوير مواد تدريبية وإجراء تحليلات الاحتياجات ضمن بيئة الطاقة النووية.
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعرض بعناية عملية ADDIE وكيفية تطبيقها في سياق تدريب الأداء البشري في محطة للطاقة النووية.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في تطوير وتقديم برامج تدريبية معقدة، خاصة تلك المتعلقة بالسلامة أو البيئات عالية المخاطر.
سلط الضوء على قدرتك على إجراء تحليلات الاحتياجات وتقييمات ما بعد التدريب، وكيف يمكنك استخدام هذه البيانات لتحسين برامج التدريب.
أظهر فهمك لأهمية الأداء البشري في البيئات النووية وكيف تساهم مهاراتك في تعزيز ثقافة السلامة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير تدريب الأداء البشري
أخصائي أول في الأداء البشري
مستشار أول في الأداء التنظيمي
مدير تطوير المناهج النووية
الأسئلة الشائعة
ما هو الغرض الرئيسي من هذا الدور؟
الغرض الرئيسي هو تطوير وتقديم التعليمات حول التدريب العام لمحطة براكة للطاقة النووية المرتبط بمشروع E2، بما في ذلك تنفيذ جميع المهام المرتبطة بجميع مراحل عملية ADDIE، وتقديم الدعم الإداري للتدريب وصيانة قاعدة البيانات.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب المنصب درجة البكالوريوس و5 سنوات من الخبرة ذات الصلة.
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية لأخصائي الأداء البشري الأول؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية تقديم تدريب الأداء البشري، وتطوير المواد التدريبية، وإجراء تحليلات الاحتياجات، وتقييمات ما بعد التدريب، وتقديم الدعم خلال فترات التوقف في المصنع.
هل يتضمن الدور دعمًا لعمليات المصنع؟
نعم، يتضمن الدور تقديم الدعم لجميع فترات التوقف (تغطية 7 أيام في الأسبوع) من خلال طرق مختلفة بما في ذلك ملاحظات قادة HU في الميدان (LITF) والرؤى اليومية لفريق التوقف.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.