شريك قدرات الأفراد

الوصف

الفرصة هذا دور رفيع المستوى في شراكة الأفراد - وهو تطور لنموذج شريك الموارد البشرية التقليدي، مبني حول كيفية خلق Marcura للقيمة لعملائها. ستعمل كشريك استراتيجي حقيقي لمجال عمل، حيث تقضي غالبية وقتك منغمسًا في هذا المجال بينما تقود أيضًا مبادرات المواهب على مستوى المجموعة. يقع الدور عند تقاطع استراتيجية العمل وقدرة الأفراد. ستحمل الحكم وعمل العلاقات الذي يربط عمليات الأفراد ومراكز التميز في ابتكار القدرات (CoEs) لتقديم استراتيجية المواهب في Marcura. ماذا ستفعل شراكة المجال - الشراكة مع قيادة المجال بشأن احتياجات القدرات والقوى العاملة والتنظيم - حوالي 70% عمل قدرات وظيفية، 30% مبادرات مواهب جماعية مدمجة. - امتلاك أجندة الأفراد لمجالك: إنشاء وتقديم إطار عمل واستراتيجية للأفراد مصممة خصيصًا له، وقيادة مبادرات الثقافة والمشاركة والتحسين التي ترفع القدرات والأداء. - ربط خطة الأفراد للمجال بنموذج القوى العاملة للمجموعة وخطة خلق القيمة. المهارات والمواهب والوظائف - التواصل مع قائد المهارات والقدرات لتحديد وتطبيق تصنيف المهارات للمجموعة والمجال الذي تشاركه. - تحديد فجوات المهارات وتنفيذ برامج تطوير المواهب التي تسدها. - رفع مستوى إدارة المواهب والأداء مع قائد المهارات والقدرات، وتشغيل دورة إدارة المواهب - بما في ذلك تحديد أصحاب الإمكانات العالية والتخطيط للخلافة. - تصميم وتنفيذ أطر العمل الوظيفية: المستويات، مسارات التقدم، ومسارات التطوير. تصميم التنظيم والتغيير - قيادة تصميم التنظيم وبناء القدرات في المجال، والعمل على إشارات صحة التنظيم لقيادة التغيير. - دعم وتحدي قرارات تصميم التنظيم، وتقديم بدائل وسياق تنظيمي. التعاون متعدد الوظائف - قيادة تصميم وتقديم مبادرات الأفراد بالتنسيق مع مراكز التميز، وعمليات الأفراد، وفريق بيانات / رؤى المواهب. - الشراكة مع استقطاب المواهب بشأن تخطيط القوى العاملة وتحديد الأدوار الأساسية. - التعاون مع فريق المكافآت بشأن هياكل الأجور والمزايا والحوافز. - تعزيز عرض قيمة الموظف في Marcura. الاستشارة والامتثال - تدريب وتقديم المشورة للقادة الكبار بشأن مسائل الأفراد لدعم أهداف المجال. - ضمان الامتثال القانوني المستمر وحل قضايا الموظفين المعقدة. الخبرة - 10+ سنوات من الخبرة في HRBP / شراكة الأفراد العليا في قطاعات التكنولوجيا أو المنتجات أو التكنولوجيا المالية. - سجل حافل في تصميم التنظيم وبناء القدرات. - التعرض أو الخبرة المباشرة في الشراكة مع وظائف المبيعات أو المنتجات أو العمليات. - خبرة في العمل في بيئة متعددة البلدان أو مصفوفة. مرغوب فيه - خبرة في بيئة مدعومة بالأسهم الخاصة أو التحول. - خلفية في قطاع التكنولوجيا البحرية (ميزة إضافية). التعليم - شهادة جامعية في الموارد البشرية أو الأعمال أو مجال ذي صلة. - CIPD المستوى 7 أو ما يعادله (مرغوب فيه). - ماجستير في إدارة الأعمال، أو شهادة في تصميم التنظيم أو التغيير (ميزة). القدرات الرئيسية - التفكير الاستراتيجي - القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات الأفراد والقدرات المتوافقة مع أهداف العمل؛ توقع الاحتياجات المستقبلية، وتحديد المخاطر وتشكيل الاستجابة. - إدارة أصحاب المصلحة والتأثير - بناء علاقات قوية مع كبار القادة والمديرين؛ التأثير لدفع التغيير وتحقيق الأهداف. - إدارة المواهب - إتقان عميق لدورة حياة المواهب: التوظيف، التطوير، الخلافة والأداء؛ الحكم لتحديد المواهب ذات الإمكانات العالية وبناء المسارات الوظيفية. - تصميم التنظيم والتغيير - قيادة تصميم التنظيم والتغيير، بما في ذلك إعادة الهيكلة والتغيير الثقافي؛ توقع التأثير وتقليل الاضطراب. - إدارة البرامج والمشاريع - إدارة مبادرات معقدة ومتنافسة في المواعيد النهائية؛ فهم Agile ميزة. - التعاون - لاعب فريق قوي يعمل عبر الأقسام والوظائف لتحقيق الأهداف المشتركة. - مدفوع بالبيانات - يحلل البيانات ويستخدم الرؤى لإبلاغ عملية صنع القرار. - التوجه نحو النتائج والدافع - يحدد ويحقق أهدافًا محددة، ويتكيف مع الظروف المتغيرة، ويجلب تفكيرًا جديدًا وطاقة إيجابية للدور. راتب ومكافأة تنافسية: نحن نكافئ خبرتك ومساهماتك. تجربة إعداد شاملة: تم تصميم برنامج الإعداد لدينا لإعدادك للنجاح من اليوم الأول. منطقة Marcura للرفاهية: نحن نقدر توازنك بين العمل والحياة ورفاهيتك. فرص عالمية: كن جزءًا من شركة طموحة ومتوسعة ذات لمسة محلية. ثقافة عمل متنوعة وداعمة: نحن ملتزمون بالشمول والتنوع والشعور بالانتماء لجميع أعضاء الفريق.

ما ستقوم به

• • ستعمل كشريك استراتيجي لمجال عمل، وستقود استراتيجية المواهب وبناء القدرات أثناء تواجدك ضمن الفريق. يتضمن الدور تصميم وتنفيذ أطر عمل الأفراد، وإدارة دورات حياة المواهب، وقيادة مبادرات التصميم التنظيمي والتغيير.

المتطلبات

يجب أن يمتلك المرشحون أكثر من 10 سنوات من الخبرة العليا في HRBP، ويفضل أن يكون ذلك في قطاعات التكنولوجيا أو المنتجات أو التكنولوجيا المالية. مطلوب شهادة جامعية في الموارد البشرية أو الأعمال، وتعتبر الشهادات المهنية مثل CIPD المستوى 7 أو ماجستير إدارة الأعمال ميزة.

المزايا

• • راتب ومكافأة تنافسية
• • تجربة إعداد شاملة
• • منطقة Marcura للرفاهية
• • فرص عالمية
• • ثقافة عمل متنوعة وداعمة

التعليم المطلوب

• شهادة جامعية في الموارد البشرية أو الأعمال أو مجال ذي صلة.
• CIPD المستوى 7 أو ما يعادله (مرغوب فيه).
• ماجستير في إدارة الأعمال، أو شهادة في تصميم التنظيم أو التغيير (ميزة).

الأسئلة الشائعة