وظائف بلس — مستشار شؤون الموظفين - الشرق الأوسط وآسيا والمحيط الهادئ
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مستشار شؤون الموظفين - الشرق الأوسط وآسيا والمحيط الهادئ
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
People Advisor - ME & APAC Teneo
مقارنة الرواتب
15k – 25k درهم إماراتيثقة متوسطة · 15,000 درهم إماراتي/شهرياً – 25,000 درهم إماراتي/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
الدور مستشار شؤون الموظفين هو عضو محوري في فريق شؤون الموظفين العالمي، ويعمل كمتعاون رئيسي مع شركاء الأعمال وشركاء شؤون الموظفين الإقليميين لدفع استراتيجية المواهب. مع فهم قوي لتشريعات التوظيف المحلية وسياسات الشركة، يقدم مستشار شؤون الموظفين التوجيه بشأن مسائل الأداء وعلاقات التوظيف (ER) ويلعب دورًا حاسمًا في تنفيذ وتعزيز العمليات والمبادرات الرئيسية في تقويم الموارد البشرية عبر الشرق الأوسط وآسيا والمحيط الهادئ. يتطلب مستشار شؤون الموظفين نهجًا استباقيًا في الإدارة التصاعدية، مما يضمن أن شريك شؤون الموظفين على اطلاع جيد ومدعوم في أهدافه الاستراتيجية. قد يكون لكل شريك شؤون موظفين طرق عمل فريدة، ويلعب مستشار شؤون الموظفين دورًا أساسيًا في تشكيل هذه العلاقة لضمان التعاون الفعال. من خلال تعزيز شراكة قوية، يمكّن مستشار شؤون الموظفين استراتيجية شؤون الموظفين لدينا ويتعرض لفرص تطوير مستمرة. المسؤوليات - تقديم المشورة للموظفين والمديرين بشأن سياسات وعمليات الموارد البشرية، ودمج المعرفة التشريعية وأفضل الممارسات العامة. - التعاون مع شركاء شؤون الموظفين في العمليات الدورية مثل عملية إدارة الأداء السنوية، وتخطيط التعويضات. سيشمل ذلك إدارة الجداول الزمنية، والمساعدة في الاتصالات، والإشراف على معدلات الإنجاز، والتوصية بالإجراءات لضمان التسليم السلس وضمان الجودة. الإدارة التصاعدية لشركاء شؤون الموظفين فيما يتعلق بهذه المبادرات، مما يضمن تركيز شريك شؤون الموظفين على تقديم المدخلات الاستراتيجية ودعمه بالتسليم العملي. - بناء علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في الأعمال وتمكين نمو وتطوير أعضاء الفريق ومديري المواهب من خلال التدريب ومشاركة أفضل الممارسات في إدارة أعضاء الفريق والديناميكيات. - إدارة حالات علاقات التوظيف ذات التعقيد المنخفض إلى المتوسط من البداية إلى النهاية، والشراكة مع كل من أصحاب المصلحة الرئيسيين في الأعمال وفريق علاقات التوظيف الداخلي لضمان الامتثال للتشريعات والسياسات الداخلية. - قيادة عملية مسح مشاركة الموظفين السنوية من خلال إدارة الجداول الزمنية، وإعداد الاتصالات، والإشراف على معدلات الإنجاز، ومراجعة وتحليل النتائج، وتطوير رؤى لمشاركتها مع شركاء شؤون الموظفين وأصحاب المصلحة في الأعمال. - إجراء مقابلات متابعة مع الموظفين المغادرين، ومراجعة وتحليل بيانات دوران الموظفين، وتطوير رؤى لمشاركتها مع شركاء شؤون الموظفين. - العمل كبطل للتحسين المستمر والتغيير، وتحديد الفرص بشكل استباقي لتحسين أو تنفيذ السياسات والعمليات وطرق العمل التي تعزز استراتيجية شؤون الموظفين لدينا وتحسن تجربة الموظف. - توفير تحليلات ذات مغزى لدفع تحسين الأعمال والبحث عن فرص لتحسين مشاركة الموظفين والأداء والاحتفاظ بهم. - العمل بالتعاون مع فرق اكتساب المواهب العالمية والإقليمية وعمليات شؤون الموظفين والتعلم في نقاط التماس الرئيسية المتداخلة لاتباع نهج متماسك لدعم الأعمال وتجربة موظف إيجابية. - دعم احتياجات التعلم والتطوير المحلية من خلال التعاون مع فريق التعلم العالمي. - دعم تخطيط وإطلاق مبادرات المشاركة في المنطقة التي تستهدف رفاهية الموظفين وبناء الثقافة. - العمل كمراقب استراتيجي لشركاء شؤون الموظفين في المنطقة، ومراقبة الاتجاهات، وتقديم ملاحظات ثاقبة، وتحديد المخاطر المحتملة لضمان إدارة موارد بشرية استباقية وفعالة. المتطلبات - خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الموارد البشرية العامة في الخدمات المهنية أو صناعة الخدمات المالية. - خبرة في العمل في منظمات مصفوفية ذات خطوط مسؤولية وإبلاغ متعددة. - معرفة قوية بتشريعات التوظيف عبر أسواق الشرق الأوسط و/أو آسيا والمحيط الهادئ. - القدرة على العمل بسلاسة عبر مناطق جغرافية ومناطق زمنية متعددة. - يفضل درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة. - مؤهل CIPD المحلي يحظى بتقدير كبير. - مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة. - يجسد النزاهة والتقدير. - عقلية التحسين المستمر - متعاون استباقي، قابل للتكيف، ورشيق. - إتقان Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint). - مهارات شخصية قوية. - قدرات تحليلية واهتمام بالتفاصيل. - مهارات إدارة المشاريع والتنظيم. - تفكير استباقي واستراتيجي. - نهج إدارة المخاطر، والتعرف على قضايا علاقات التوظيف المحتملة وتصعيدها حسب الاقتضاء. - عقلية تجارية متنامية. - يظهر المرونة والوعي الثقافي للتكيف بفعالية عبر الأسواق المتنوعة، وأساليب القيادة، والثقافات التنظيمية. عن تينيو تينيو هي شركة استشارية عالمية للرؤساء التنفيذيين. نحن نتشارك مع عملائنا عالميًا للقيام بأشياء عظيمة من أجل مستقبل أفضل. بالاعتماد على فريقنا العالمي وشبكتنا الواسعة من كبار المستشارين، نقدم خدمات استشارية عبر قطاعات أعمالنا الخمسة على أساس مستقل أو متكامل تمامًا لمساعدة عملائنا على حل تحديات الأعمال المعقدة. يشمل عملاؤنا عددًا كبيرًا من شركات Fortune 100 و FTSE 100، بالإضافة إلى شركات ومؤسسات مالية ومنظمات أخرى. تشمل مجموعتنا الكاملة من الخدمات الاستشارية الاتصالات الاستراتيجية، وعلاقات المستثمرين، والمعاملات المالية وإعادة الهيكلة، والاستشارات الإدارية، والمخاطر المادية والسيبرانية، والتصميم التنظيمي، والبحث عن أعضاء مجلس الإدارة والمديرين التنفيذيين، والجغرافيا السياسية والشؤون الحكومية، وحوكمة الشركات، والبيئة والمجتمع والحوكمة (ESG) والتنوع والإنصاف والشمول (DE&I). تضم الشركة أكثر من 2000 موظف في أكثر من 50 مكتبًا حول العالم.
ما ستقوم به
- • يتعاون مستشار شؤون الموظفين مع شركاء الأعمال والشركاء الإقليميين لدفع استراتيجية المواهب وتقديم التوجيه بشأن مسائل الأداء وعلاقات التوظيف. وهم مسؤولون عن إدارة عمليات الموارد البشرية الدورية، وتحليل بيانات المشاركة، وتحديد الفرص لتحسين السياسات وتجربة الموظفين بشكل عام.
المتطلبات
يجب أن يمتلك المرشحون خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الموارد البشرية العامة ضمن الخدمات المهنية أو المالية ومعرفة قوية بتشريعات التوظيف في الشرق الأوسط أو آسيا والمحيط الهادئ. يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة، بالإضافة إلى مهارات اتصال ممتازة وعقلية استباقية وتحليلية.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعرض معرفتك بتشريعات التوظيف في الشرق الأوسط وآسيا والمحيط الهادئ وكيف طبقتها في أدوار سابقة.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في إدارة علاقات التوظيف (ER) وحالات إدارة الأداء، مع التركيز على نهجك في حل المشكلات.
سلط الضوء على مهاراتك في إدارة أصحاب المصلحة وقدرتك على العمل في بيئة مصفوفية، مع تقديم أمثلة محددة.
أظهر عقلية التحسين المستمر لديك وكيف ساهمت في تعزيز استراتيجيات الموارد البشرية وتجربة الموظفين.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
شريك شؤون الموظفين
مستشار شؤون الموظفين - الشرق الأوسط وآسيا والمحيط الهادئ
مدير الموارد البشرية
مدير علاقات الموظفين
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمستشار شؤون الموظفين؟
الدور الرئيسي لمستشار شؤون الموظفين هو التعاون مع شركاء الأعمال وشركاء شؤون الموظفين الإقليميين لدفع استراتيجية المواهب، وتقديم التوجيه بشأن مسائل الأداء وعلاقات التوظيف، وتنفيذ وتعزيز العمليات والمبادرات الرئيسية في تقويم الموارد البشرية عبر الشرق الأوسط وآسيا والمحيط الهادئ.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الموارد البشرية العامة في الخدمات المهنية أو المالية، ومعرفة قوية بتشريعات التوظيف في الشرق الأوسط و/أو آسيا والمحيط الهادئ. يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة، ومؤهل CIPD المحلي يحظى بتقدير كبير.
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية لمستشار شؤون الموظفين؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية تقديم المشورة للموظفين والمديرين بشأن سياسات الموارد البشرية، والتعاون في عمليات إدارة الأداء وتخطيط التعويضات، وإدارة حالات علاقات التوظيف، وقيادة عملية مسح مشاركة الموظفين، وتحديد فرص التحسين في سياسات الموارد البشرية.
في أي صناعة تعمل شركة تينيو؟
تينيو هي شركة استشارية عالمية للرؤساء التنفيذيين تقدم خدمات استشارية عبر قطاعات أعمالها الخمسة، بما في ذلك الاتصالات الاستراتيجية، وعلاقات المستثمرين، والمعاملات المالية وإعادة الهيكلة، والاستشارات الإدارية، والمخاطر، والتصميم التنظيمي، وغيرها.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.