قائد إدارة المواهب للشركاء - دبي أو الرياض أو الدوحة
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Oliver Wyman - Partner Talent Management Lead - Dubai or Riyadh or Doha
مقارنة الرواتب
AED 40k – AED 70kثقة متوسطة · AED 40,000/شهرياً – AED 70,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
تبحث أوليفر وايمان عن ضم محترف ذي خبرة كقائد لإدارة مواهب الشركاء للانضمام إلى فريق إدارة المواهب لدينا في منطقة الهند والشرق الأوسط وجنوب إفريقيا (IMEA)! يمكن أن يكون مقر هذا الدور في مكاتبنا في دبي أو الرياض أو الدوحة. نظرة عامة على الوظيفة: يعمل قائد إدارة مواهب الشركاء عن كثب مع المدير التنفيذي للمواهب في منطقة الهند والشرق الأوسط وجنوب إفريقيا (IMEA) الذي يعمل عند تقاطع استراتيجية المواهب ونمو الأعمال وحوكمة القيادة الإقليمية، وينفذ جميع عمليات المواهب في المنطقة. يضمن هذا الدور التسليم الدقيق وفي الوقت المناسب لدورات مراجعة الشركاء وخطط التطوير والإدارة ذات الصلة بالمواهب لتشكيل وتنفيذ هيكل مواهب الشركاء الذي يدفع أداء الشركة وقوة خط القيادة والنمو طويل الأجل. يتطلب الدور مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة وحضور استشاري موثوق به مع القيادة العليا، مما يؤثر بشكل مباشر على خط الشركاء وإدارة الأداء ونمو الإيرادات. المسؤوليات الرئيسية: إدارة وتطوير مواهب الشركاء - إدارة شاملة لدورة مراجعة الشركاء (PRC) لمنطقة الهند والشرق الأوسط وجنوب إفريقيا، بما في ذلك الجداول الزمنية واللوجستيات وإعداد المواد وتوحيد الحزم وتنسيق الاجتماعات. - العمل كمستشار مهني للشركاء، وتوفير الوضوح بشأن الخطط المهنية وخطط النمو داخل الشركة. - الحفاظ على بيانات أداء الشركاء والمواهب والتحقق منها؛ إعداد تقارير موجزة ولوحات معلومات تشغيلية للمدير التنفيذي للمواهب في منطقة الهند والشرق الأوسط وجنوب إفريقيا والقيادة الإقليمية. - التعاون مع مجلس تطوير الشركاء (PDC) وفرق التعلم والتطوير والمدير التنفيذي للمواهب في منطقة الهند والشرق الأوسط وجنوب إفريقيا لتصميم وتقديم برامج تطوير الشركاء المخصصة التي تعالج فجوات المهارات الرئيسية والاحتياجات الإقليمية. - قيادة التنسيق الإقليمي والتنفيذ التشغيلي لعملية لجنة مراجعة الشركاء (PRC)، مما يضمن تحديد المرشحين بدقة، وتطوير حالات عمل مقنعة، وتجربة مرشح سلسة. - التعاون مع أدوار قيادة إدارة مواهب الشركاء الأخرى في جميع أنحاء الشركة لتبادل أفضل الممارسات وتحسين التعاون. إدارة أداء الشركاء - مسؤول عن إدارة التنفيذ الشامل وسلامة عمليات إدارة أداء الشركاء، بما في ذلك ملاحظات منتصف العام، ومراجعات نهاية العام، وتحديد الأهداف، بالتعاون مع المدير التنفيذي للمواهب في منطقة الهند والشرق الأوسط وجنوب إفريقيا، ومديري تأثير الأعمال، والفرق متعددة الوظائف لضمان العدالة والاتساق والمساءلة. - إدارة قوائم مراقبة الشركاء، ومناقشات الانفصال المتبادل، وخطط التطوير المركزة (FDPs) بدقة وحساسية بالشراكة الوثيقة مع المدير التنفيذي للمواهب في منطقة الهند والشرق الأوسط وجنوب إفريقيا ورئيس العمليات في الموارد البشرية الإقليمية. - دعم الموارد البشرية المحلية والقيادة الإقليمية في إدارة خروج الشركاء والمسارات البديلة، مما يضمن انتقالات سلسة تتماشى مع استراتيجية وثقافة الشركة. دمج الشركاء الجدد وتأهيلهم - امتلاك تجربة تأهيل ودمج الشركاء الخارجيين الجدد والشركاء الذين تمت ترقيتهم حديثًا، ومراقبة التقدم بشكل استباقي، وتحديد التحديات، والتوصية بالتدخلات في الوقت المناسب لضمان الاندماج الناجح. - توفير دعم تشغيلي عملي لضمان انتقالات سلسة، وإشراك القادة التجاريين وأصحاب المصلحة المناسبين حسب الحاجة. - التعاون مع رئيس التوظيف في منطقة الهند والشرق الأوسط وجنوب إفريقيا من خلال إنشاء حلقة ملاحظات مفتوحة حول مرشحي الشركاء، وتقييم نتائج التوظيف بانتظام، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ لتعزيز فعالية التوظيف. استشارات علاقات عمل الشركاء - العمل مع شريك المدير التنفيذي للمواهب في منطقة الهند والشرق الأوسط وجنوب إفريقيا لتقديم مدخلات في الوقت المناسب بشأن مسائل علاقات عمل الشركاء، بما في ذلك مفاوضات الخروج وحل النزاعات، وموازنة مصالح الشركة مع مشاركة الشركاء واعتبارات الاحتفاظ بهم. حوكمة العمليات وإعداد التقارير - إعداد وتقديم تقارير ورؤى تستند إلى البيانات حول أداء الشركاء ومقاييس إدارة المواهب إلى اللجنة الإدارية لمنطقة الهند والشرق الأوسط وجنوب إفريقيا لتوجيه عملية صنع القرار وإبلاغها. - الحفاظ على معايير تشغيلية صارمة والمساءلة في عمليات المواهب لضمان العدالة والاتساق والشفافية. المهارات والسمات المطلوبة: - 7+ سنوات من الخبرة في استراتيجية المواهب على مستوى الشركاء، وعمليات المواهب، وإدارة الأداء، والتدريب داخل شركات الخدمات المهنية أو الاستشارية. - فطنة تجارية قوية وقدرات شراكة، مع القدرة على التعلم والتكيف بسرعة مع احتياجات العمل المتغيرة. - فرد تحليلي للغاية يجيد برنامج Excel ويمكنه تحليل مجموعات البيانات المتعلقة بأداء الشركاء. - قدرة مثبتة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات المواهب على المستوى التنفيذي تتماشى مع أولويات العمل الإقليمية وأهداف النمو. - مستشار موثوق به للقيادة العليا، ماهر في التأثير وبناء علاقات وشبكات تعاونية قوية. - خبرة في إدارة خطوط المواهب على المستوى التنفيذي، وتخطيط التعاقب، وتخفيف مخاطر التسرب. - خبرة في قيادة لجان مراجعة الأداء وعمليات تقييم الأداء الصارمة. - مهارات اتصال وتأثير قوية، بارع في بناء التوافق وتكييف الأسلوب عبر جماهير متنوعة. - التميز التشغيلي وخدمة العملاء مع عقلية الملكية. - مهارات ممتازة في إدارة المشاريع لتنسيق عمليات المواهب المعقدة والمبادرات متعددة الوظائف. - قائد متعاون ذو خبرة في العمل عبر المناطق والوظائف لتبادل أفضل الممارسات ودفع الاتساق. - خبرة في الاستفادة من المقارنة المعيارية الخارجية لإبلاغ استراتيجية المواهب. - مرتاح للعمل بشكل مستقل والازدهار في بيئة فريق ضمن بيئة سريعة الوتيرة. - مدافع قوي عن استراتيجيات مواهب الشركاء التي تدفع نمو الأعمال والصحة التنظيمية. أوليفر وايمان هي شركة تابعة لمارش (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: MRSH)، وهي شركة عالمية رائدة في مجال المخاطر وإعادة التأمين ورأس المال والأفراد والاستثمارات والاستشارات الإدارية، وتقدم المشورة للعملاء في 130 دولة. مع إيرادات سنوية تزيد عن 27 مليار دولار وأكثر من 95000 زميل، تساعد مارش في بناء الثقة للازدهار من خلال قوة المنظور. لمزيد من المعلومات، قم بزيارة oliverwyman.com، أو تابعنا على LinkedIn و X. تلتزم مارش بتبني بيئة عمل متنوعة وشاملة ومرنة. نهدف إلى جذب أفضل الأشخاص والاحتفاظ بهم واحتضان التنوع في العمر والخلفية والإعاقة والأصل العرقي والواجبات الأسرية والجنسية والوضع الأبوي أو الاجتماعي أو السياسي والعرق والدين والمعتقدات والجنس/النوع ولون البشرة أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القانون المعمول به. تلتزم مارش بالعمل الهجين، والذي يتضمن مرونة العمل عن بعد وفوائد التعاون والاتصالات والتطوير المهني للعمل معًا في المكتب. يُتوقع من جميع الزملاء في مارش التواجد في مكتبهم المحلي أو العمل في الموقع مع العملاء ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع. ستحدد الفرق التي تعمل في المكتب "يومًا أساسيًا" واحدًا على الأقل في الأسبوع يتواجد فيه فريقهم بالكامل شخصيًا.
ما ستقوم به
- • يدير قائد إدارة مواهب الشركاء دورات مراجعة الشركاء الشاملة، وعمليات إدارة الأداء، وبرامج التطوير لدفع أداء الشركة ونمو القيادة. يعمل هذا الدور أيضًا كمستشار موثوق به للقيادة العليا، ويشرف على دمج الشركاء الجدد ويوفر الدعم التشغيلي لاستراتيجية المواهب الإقليمية.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين ما لا يقل عن 7 سنوات من الخبرة في استراتيجية المواهب على مستوى الشركاء، والعمليات، وإدارة الأداء داخل شركات الخدمات المهنية أو الاستشارية. تعد المهارات التحليلية القوية، والكفاءة في Excel، والقدرة على التأثير على أصحاب المصلحة رفيعي المستوى ضرورية لهذا الدور.
المزايا
- • - بيئة عمل هجينة
نسبة التوافق 14%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في إدارة المواهب على مستوى الشركاء، مع التركيز على كيفية قيادتك لدورات مراجعة الشركاء وعمليات إدارة الأداء وبرامج التطوير.
سلط الضوء على مهاراتك في إدارة أصحاب المصلحة وقدرتك على العمل كمستشار موثوق به للقيادة العليا، وقدم أمثلة محددة.
كن مستعدًا لمناقشة فهمك لسوق المواهب في منطقة الهند والشرق الأوسط وجنوب إفريقيا وكيف يمكنك تكييف استراتيجيات المواهب مع الاحتياجات الإقليمية.
أظهر قدرتك على تحليل البيانات المتعلقة بأداء الشركاء واستخدامها لدفع القرارات الاستراتيجية، مع إبراز كفاءتك في Excel.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير أول للمواهب الإقليمي
قائد إدارة المواهب للشركاء - دبي أو الرياض أو الدوحة
رئيس الموارد البشرية الإقليمي
مدير المواهب العالمي
الأسئلة الشائعة
أين يمكن أن يكون مقر هذا الدور؟
يمكن أن يكون مقر هذا الدور في مكاتب أوليفر وايمان في دبي أو الرياض أو الدوحة.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور 7 سنوات على الأقل من الخبرة في استراتيجية المواهب على مستوى الشركاء، وعمليات المواهب، وإدارة الأداء، والتدريب داخل شركات الخدمات المهنية أو الاستشارية.
ما هي المسؤوليات الرئيسية لقائد إدارة مواهب الشركاء؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية إدارة وتطوير مواهب الشركاء، وإدارة أداء الشركاء، ودمج الشركاء الجدد وتأهيلهم، واستشارات علاقات عمل الشركاء، وحوكمة العمليات وإعداد التقارير.
ما هو نوع بيئة العمل التي تقدمها مارش؟
تلتزم مارش بتبني بيئة عمل متنوعة وشاملة ومرنة، وتدعم العمل الهجين الذي يتضمن مرونة العمل عن بعد والعمل في المكتب ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.