مارش ماكلينان
قائد إدارة مواهب الشركاء
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Oliver Wyman - Partner Talent Management Lead - Dubai or Riyadh or Doha Marsh McLennan
مقارنة الرواتب
AED 25k – AED 45kثقة متوسطة · AED 25,000/شهرياً – AED 45,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
الشركة: أوليفر وايمان الوصف: تتطلع أوليفر وايمان إلى ضم محترف ذي خبرة كقائد لإدارة مواهب الشركاء للانضمام إلى فريق إدارة المواهب في منطقة الهند والشرق الأوسط وجنوب إفريقيا (IMEA) لدينا! يمكن أن يكون هذا الدور في مكاتبنا في دبي أو الرياض أو الدوحة. نظرة عامة على الوظيفة: يعمل قائد إدارة مواهب الشركاء بشكل وثيق مع المدير التنفيذي للمواهب في منطقة الهند والشرق الأوسط وجنوب إفريقيا، ويعمل عند تقاطع استراتيجية المواهب ونمو الأعمال وحوكمة القيادة الإقليمية، وينفذ جميع عمليات المواهب في المنطقة. يضمن هذا الدور التسليم في الوقت المناسب والدقيق لدورات مراجعة الشركاء وخطط التطوير والإدارة ذات الصلة بالمواهب لتشكيل وتنفيذ هيكل مواهب الشركاء الذي يدفع أداء الشركة وقوة خط القيادة والنمو طويل الأجل. يتطلب الدور مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة وحضور استشاري موثوق به مع القيادة العليا، مما يؤثر بشكل مباشر على خط الشركاء وإدارة الأداء ونمو الإيرادات. المسؤوليات الرئيسية: إدارة وتطوير مواهب الشركاء - إدارة الإدارة الشاملة لدورة مراجعة الشركاء (PRC) لمنطقة الهند والشرق الأوسط وجنوب إفريقيا، بما في ذلك الجداول الزمنية والخدمات اللوجستية وإعداد المواد وتوحيد الحزم وتنسيق الاجتماعات. - العمل كمستشار مهني للشركاء، وتقديم الوضوح بشأن الخطط المهنية وخطط النمو داخل الشركة. - الحفاظ على بيانات أداء ومواهب الشركاء والتحقق منها؛ إعداد تقارير موجزة ولوحات معلومات تشغيلية للمدير التنفيذي للمواهب في منطقة الهند والشرق الأوسط وجنوب إفريقيا والقيادة الإقليمية. - التعاون مع مجلس تطوير الشركاء (PDC) وفرق التعلم والتطوير والمدير التنفيذي للمواهب في منطقة الهند والشرق الأوسط وجنوب إفريقيا لتصميم وتقديم برامج تطوير الشركاء المخصصة التي تعالج فجوات المهارات الرئيسية والاحتياجات الإقليمية. - قيادة التنسيق الإقليمي والتنفيذ التشغيلي لعملية لجنة مراجعة الشركاء (PRC)، مما يضمن تحديد المرشحين بدقة، وتطوير دراسات حالة مقنعة، وتجربة مرشح سلسة. - التعاون مع أدوار قائد إدارة مواهب الشركاء الأخرى في جميع أنحاء الشركة لتبادل أفضل الممارسات وتحسين التعاون. إدارة أداء الشركاء - مسؤول عن إدارة التنفيذ الشامل وسلامة عمليات إدارة أداء الشركاء، بما في ذلك ملاحظات منتصف العام ومراجعات نهاية العام وتحديد الأهداف، بالتعاون مع المدير التنفيذي للمواهب في منطقة الهند والشرق الأوسط وجنوب إفريقيا ومديري تأثير الأعمال والفرق متعددة الوظائف لضمان العدالة والاتساق والمساءلة. - إدارة قوائم مراقبة الشركاء ومناقشات المغادرة المتبادلة وخطط التطوير المركزة (FDPs) بدقة وحساسية بالشراكة الوثيقة مع المدير التنفيذي للمواهب في منطقة الهند والشرق الأوسط وجنوب إفريقيا ورئيس العمليات في الموارد البشرية الإقليمية. - دعم الموارد البشرية المحلية والقيادة الإقليمية في إدارة خروج الشركاء والمسارات البديلة، مما يضمن انتقالات سلسة تتوافق مع استراتيجية وثقافة الشركة. دمج وتأهيل الشركاء الجدد - امتلاك تجربة تأهيل ودمج الشركاء الخارجيين الجدد والشركاء الذين تمت ترقيتهم حديثًا، ومراقبة التقدم بشكل استباقي، وتحديد التحديات، والتوصية بالتدخلات في الوقت المناسب لضمان الاستيعاب الناجح. - تقديم دعم تشغيلي عملي لضمان انتقالات سلسة، وإشراك القادة التجاريين وأصحاب المصلحة المناسبين حسب الحاجة. - التعاون مع رئيس التوظيف في منطقة الهند والشرق الأوسط وجنوب إفريقيا من خلال إنشاء حلقة تغذية راجعة مفتوحة حول مرشحي الشركاء، وتقييم نتائج التوظيف بانتظام، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ لتعزيز فعالية التوظيف. استشارات علاقات عمل الشركاء - العمل مع شريك المدير التنفيذي للمواهب في منطقة الهند والشرق الأوسط وجنوب إفريقيا لتقديم مدخلات في الوقت المناسب بشأن مسائل علاقات عمل الشركاء، بما في ذلك مفاوضات الخروج وحل النزاعات، وموازنة مصالح الشركة مع اعتبارات مشاركة الشركاء والاحتفاظ بهم. حوكمة العمليات وإعداد التقارير - إعداد وتقديم تقارير ورؤى تستند إلى البيانات حول أداء الشركاء ومقاييس إدارة المواهب إلى لجنة إدارة منطقة الهند والشرق الأوسط وجنوب إفريقيا لتوجيه وإبلاغ عملية صنع القرار. - الحفاظ على معايير تشغيلية صارمة ومساءلة في عمليات المواهب لضمان العدالة والاتساق والشفافية. المهارات والسمات المطلوبة: - 7+ سنوات من الخبرة في استراتيجية المواهب على مستوى الشركاء، وعمليات المواهب، وإدارة الأداء، والتدريب داخل شركات الخدمات المهنية أو الاستشارية. - فطنة تجارية قوية وقدرات شراكة، مع القدرة على التعلم والتكيف بسرعة مع احتياجات العمل المتغيرة. - فرد تحليلي للغاية يجيد برنامج Excel ويمكنه تحليل مجموعات البيانات المتعلقة بأداء الشركاء. - قدرة مثبتة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات المواهب على المستوى التنفيذي بما يتماشى مع أولويات العمل الإقليمية وأهداف النمو. - مستشار موثوق به للقيادة العليا، ماهر في التأثير وبناء علاقات وشبكات تعاونية قوية. - خبرة في إدارة خطوط المواهب على المستوى التنفيذي، وتخطيط التعاقب، وتخفيف مخاطر التسرب. - خبرة في قيادة لجان مراجعة الأداء وعمليات تقييم الأداء الصارمة. - مهارات اتصال وتأثير قوية، بارع في بناء التوافق وتكييف الأسلوب عبر جماهير متنوعة. - التميز التشغيلي وخدمة العملاء بعقلية ملكية. - مهارات ممتازة في إدارة المشاريع لتنسيق عمليات المواهب المعقدة والمبادرات متعددة الوظائف. - قائد متعاون ذو خبرة في العمل عبر المناطق والوظائف لتبادل أفضل الممارسات وتحقيق الاتساق. - خبرة في الاستفادة من المقارنة المعيارية الخارجية لإبلاغ استراتيجية المواهب. - مرتاح للعمل بشكل مستقل والازدهار في بيئة فريق ضمن بيئة سريعة الوتيرة. - مدافع قوي عن استراتيجيات مواهب الشركاء التي تدفع نمو الأعمال والصحة التنظيمية. أوليفر وايمان هي شركة تابعة لـ Marsh (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: MRSH)، وهي شركة عالمية رائدة في المخاطر وإعادة التأمين ورأس المال والأفراد والاستثمارات والاستشارات الإدارية، وتقدم المشورة للعملاء في 130 دولة. مع إيرادات سنوية تزيد عن 27 مليار دولار وأكثر من 95000 زميل، تساعد Marsh في بناء الثقة للنمو من خلال قوة المنظور. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة oliverwyman.com، أو تابعنا على LinkedIn و X. تلتزم Marsh بتبني بيئة عمل متنوعة وشاملة ومرنة. نهدف إلى جذب أفضل الأشخاص والاحتفاظ بهم واحتضان التنوع في العمر والخلفية والإعاقة والأصل العرقي والواجبات العائلية والجنسية والوضع الأبوي أو الاجتماعي أو السياسي والعرق والدين والمعتقدات والجنس/النوع ولون البشرة أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القانون المعمول به. تلتزم Marsh بالعمل الهجين، والذي يتضمن مرونة العمل عن بعد وفوائد التعاون والاتصالات والتطوير المهني للعمل معًا في المكتب. من المتوقع أن يكون جميع زملاء Marsh في مكتبهم المحلي أو يعملون في الموقع مع العملاء ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع. ستحدد الفرق التي تعمل في المكتب "يومًا أساسيًا" واحدًا على الأقل في الأسبوع يكون فيه فريقهم بالكامل معًا شخصيًا. انقر هنا للعودة إلى موقع Marsh Careers Site. Marsh (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: MRSH) هي شركة عالمية رائدة في المخاطر وإعادة التأمين ورأس المال والأفراد والاستثمارات والاستشارات الإدارية، وتقدم المشورة للعملاء في 130 دولة. مع إيرادات سنوية تزيد عن 24 مليار دولار وأكثر من 90000 زميل، تساعد Marsh في بناء الثقة للنمو من خلال قوة المنظور. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة corporate.marsh.com، أو تابعنا على LinkedIn و X.
ما ستقوم به
- • يدير قائد إدارة مواهب الشركاء دورات مراجعة الشركاء الشاملة، وإدارة الأداء، وبرامج التطوير لدفع أداء الشركة ونمو القيادة. كما يعمل كمستشار موثوق به للقيادة العليا، ويشرف على دمج الشركاء، وعلاقات التوظيف، واستراتيجية المواهب الإقليمية.
المتطلبات
يجب أن يمتلك المرشحون 7 سنوات على الأقل من الخبرة في استراتيجية المواهب على مستوى الشركاء، والعمليات، وإدارة الأداء داخل شركات الخدمات المهنية أو الاستشارية. تعد المهارات التحليلية القوية، والكفاءة في برنامج Excel، والقدرة على التأثير على أصحاب المصلحة الكبار ضرورية لهذا الدور.
المزايا
- • بيئة عمل هجينة
نسبة التوافق 14%
نصائح المقابلة
استعرض خبرتك في إدارة المواهب على مستوى الشركاء وعمليات الأداء، مع التركيز على كيفية تأثير عملك على نمو الأعمال وخط القيادة.
كن مستعدًا لمناقشة كيفية بناء علاقات قوية مع كبار القادة والتأثير عليهم، وتقديم أمثلة محددة من تجاربك السابقة.
أظهر فهمك للعمل في بيئة استشارية سريعة الوتيرة وقدرتك على التكيف مع احتياجات العمل المتغيرة، مع تسليط الضوء على مهاراتك التحليلية في Excel.
ابحث عن Oliver Wyman و Marsh McLennan، وافهم قيمهم وثقافتهم، وكن مستعدًا لمناقشة كيف تتوافق مهاراتك وخبراتك مع رؤيتهم.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير أول لإدارة المواهب
قائد إدارة مواهب الشركاء
مدير تنفيذي للموارد البشرية
شريك في استشارات المواهب
الأسئلة الشائعة
أين يمكن أن يكون مقر هذا الدور؟
يمكن أن يكون مقر هذا الدور في مكاتبنا في دبي أو الرياض أو الدوحة.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب هذا الدور 7 سنوات على الأقل من الخبرة في استراتيجية المواهب على مستوى الشركاء، وعمليات المواهب، وإدارة الأداء، والتدريب داخل شركات الخدمات المهنية أو الاستشارية.
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية لقائد إدارة مواهب الشركاء؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية إدارة دورة مراجعة الشركاء، والعمل كمستشار مهني للشركاء، وإدارة عمليات إدارة أداء الشركاء، والإشراف على دمج وتأهيل الشركاء الجدد، وتقديم المشورة بشأن علاقات عمل الشركاء، وإعداد تقارير حول مقاييس أداء الشركاء والمواهب.
ما هو نوع بيئة العمل التي تلتزم بها Marsh؟
تلتزم Marsh ببيئة عمل متنوعة وشاملة ومرنة، وتتبنى نموذج عمل هجين يتضمن العمل عن بعد والعمل في المكتب.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.