وظائف بلس — مدير تطوير المواهب
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير تطوير المواهب
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Manager Talent Development Delivery Hero
مقارنة الرواتب
تقديري ~32,500 درهم إماراتي
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
وصف الشركة تعتبر طلبات جزءًا من مجموعة Delivery Hero، وهي منصة رائدة عالميًا في مجال التوصيل المحلي، وتتمثل مهمتنا في تقديم تجربة مذهلة — سريعة وسهلة وإلى باب منزلك. نحن نعمل في حوالي 65 دولة حول العالم. يقع مقر Delivery Hero في برلين، ألمانيا، وقد تم إدراجها في بورصة فرانكفورت منذ عام 2017 وهي جزء من مؤشر سوق الأسهم MDAX. وصف الوظيفة الرقم المرجعي للوظيفة: JR0084777 ماذا يوجد في طبقك؟ نحن نبحث عن مدير للمواهب والثقافة لقيادة أجندة شراكة المواهب عبر الأعمال في نموذج متكامل وموجه نحو الأعمال. يقع هذا الدور عند تقاطع المواهب والثقافة وصحة المنظمة وأداء الأعمال — بالشراكة الوثيقة مع القادة وفرق الموارد البشرية والثقافة والأسواق المحلية والوظائف الإقليمية لتطبيق استراتيجية المواهب والثقافة لدينا بطريقة عملية ومصممة خصيصًا ومؤثرة. هذا الدور مخصص لشخص يعرف كيفية ترجمة الاستراتيجية إلى تنفيذ على أرض الواقع. ستعمل كشريك استراتيجي للمواهب في الأعمال، مما يضمن دمج دورة حياة المواهب لدينا من البداية إلى النهاية، وتطبيق أجندة ثقافتنا حيثما يهم أكثر، وأن يكون لدى قادتنا الرؤى والأدوات والدعم لبناء منظمات قوية وصحية. ستلعب أيضًا دورًا حاسمًا في تمكين الذكاء الاصطناعي عبر مجالات عملك من خلال نشر برامج المواهب والتعلم والثقافة المصممة من قبل الفريق المركزي، مما يساعد الأعمال على تبني طرق عمل جديدة والتوسع بذكاء أكبر. - الشراكة الوثيقة مع قادة الأعمال وفرق الموارد البشرية والثقافة لدمج أجندة المواهب والثقافة عبر الأسواق المحلية والوظائف الإقليمية. - العمل كشريك موثوق للمواهب لأصحاب المصلحة الكبار، وترجمة استراتيجية الأعمال إلى أولويات مواهب وثقافة مصممة خصيصًا لكل وظيفة أو مجال. - قيادة التنفيذ الشامل لدورة حياة المواهب عبر مجالات مسؤوليتك، بما في ذلك تطوير المواهب والأداء والتعلم وتجربة الموظف وصحة المنظمة. - تطبيق استراتيجيات وأطر وبرامج المواهب والثقافة المركزية بطريقة موجهة نحو الأعمال، وذات صلة محليًا، وقوية تشغيليًا. - البقاء على اتصال وثيق بالأعمال والظهور على أرض الواقع، وبناء علاقات قوية مع القادة والفرق عبر الأسواق والوظائف لفهم الاحتياجات وتشخيص المشكلات ودفع التبني. - امتلاك ومراقبة صحة المنظمة عبر مجالات عملك، باستخدام البيانات والرؤى لتحديد الأنماط والمخاطر والفرص، وتقديم تقارير مع توصيات وخطط عمل واضحة. - الشراكة مع القادة لتعزيز فعالية الفريق والثقافة والقدرة القيادية، وضمان أن قرارات المواهب تدعم أداء الأعمال والصحة على المدى الطويل. - قيادة نشر مبادرات تمكين الذكاء الاصطناعي عبر الأعمال من خلال طرح برامج التعلم والمواهب وطرق العمل المصممة من قبل الفريق المركزي، مما يساعد الفرق على تبني التكنولوجيا بثقة وتأثير. - قيادة وتدريب فريق من شركاء المواهب، وخلق الوضوح والتنفيذ القوي وبيئة فريق عالية الأداء. - ضمان أن يكون التنفيذ متسقًا وقابلاً للتطوير وعالي الجودة، مع السماح بالمرونة اللازمة لتكييف الحلول مع واقع الأعمال المختلفة. - العمل كصوت للأعمال مرة أخرى في فريق المواهب والثقافة المركزي، ومشاركة الرؤى والملاحظات والاحتياجات لتحسين الاستراتيجية والتصميم باستمرار. - الشراكة الوثيقة مع قادة الأعمال وفرق الموارد البشرية والثقافة لدمج المواهب ماذا طلبنا؟ - 8+ سنوات من الخبرة في إدارة المواهب والتعلم والتطوير وتجربة الموظف وتمكين الثقافة. - خبرة قوية في نموذج شراكة المواهب أو شراكة الأعمال، مع سجل حافل في العمل عن كثب مع أصحاب المصلحة الكبار والتأثير عبر الوظائف. - فهم عميق لدورة حياة المواهب الشاملة وكيفية ترجمة استراتيجية المواهب والثقافة إلى تأثير تجاري. - خبرة في قيادة المبادرات عبر مجالات مثل إدارة المواهب وتطوير القيادة والتعلم وتجربة الموظف والثقافة وصحة المنظمة. - يعتمد بشكل كبير على البيانات مع مهارات تحليلية قوية والقدرة على تحويل الرؤى إلى عمل وقرارات وروايات تجارية واضحة. - مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة مع المصداقية والحضور للشراكة بفعالية مع كبار القادة والتحدي بشكل بناء عند الحاجة. - خبرة مثبتة في قيادة الأفراد، مع القدرة على قيادة وتدريب وتطوير فريق في بيئة سريعة الوتيرة. - عقلية تنفيذ قوية — أنت تعرف كيفية الانتقال من الاستراتيجية إلى العمل وتحقيق الأشياء على أرض الواقع. - ذكي تقنيًا ومتحمس للابتكار، مع اهتمام قوي أو خبرة في ممارسات الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي والأدوات الرقمية وطرق العمل الجديدة. - مهارات اتصال وتأثير ممتازة، مع القدرة على تكييف نهجك مع الجماهير والسياقات المختلفة.
ما ستقوم به
- • سيقود مدير المواهب والثقافة أجندات شراكة المواهب، مما يضمن دمج دورة حياة المواهب واستراتيجية الثقافة بفعالية عبر الأسواق المحلية والوظائف الإقليمية. يتضمن هذا الدور قيادة تمكين الذكاء الاصطناعي، ومراقبة صحة المنظمة من خلال البيانات، وتدريب فريق من شركاء المواهب لتحقيق نتائج عالية الأداء.
المتطلبات
يجب أن يمتلك المرشحون خبرة تزيد عن 8 سنوات في إدارة المواهب والتعلم وتمكين الثقافة مع سجل حافل في شراكة الأعمال. تعد المهارات التحليلية القوية، والقدرة على التأثير على أصحاب المصلحة الكبار، والعقلية الذكية تقنيًا فيما يتعلق بممارسات الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي أمرًا ضروريًا.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في قيادة أجندات شراكة المواهب وكيف قمت بدمج دورات حياة المواهب واستراتيجيات الثقافة بنجاح في بيئات عمل معقدة.
سلط الضوء على قدرتك على ترجمة الاستراتيجية إلى تنفيذ عملي، وقدم أمثلة محددة عن كيفية قيادتك لمبادرات تمكين الذكاء الاصطناعي أو تحسين صحة المنظمة.
أظهر مهاراتك في إدارة أصحاب المصلحة وقدرتك على التأثير على كبار القادة، مع التركيز على كيفية بناء العلاقات وتقديم التحديات البناءة.
كن مستعدًا لمناقشة نهجك في قيادة وتدريب فريق من شركاء المواهب، وكيف تعزز بيئة عالية الأداء.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير أول للمواهب والثقافة
مدير تطوير المواهب
رئيس قسم المواهب والتعلم
مدير الموارد البشرية الإقليمي
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمدير تطوير المواهب؟
الدور الرئيسي لمدير تطوير المواهب هو قيادة أجندة شراكة المواهب عبر الأعمال، وضمان دمج دورة حياة المواهب واستراتيجية الثقافة بفعالية. يتضمن ذلك الشراكة مع القادة وفرق الموارد البشرية والأسواق المحلية والوظائف الإقليمية لتطبيق استراتيجية المواهب والثقافة بطريقة عملية ومؤثرة.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب هذا الدور 8 سنوات على الأقل من الخبرة في إدارة المواهب والتعلم والتطوير وتجربة الموظف وتمكين الثقافة، بالإضافة إلى خبرة قوية في نموذج شراكة المواهب أو شراكة الأعمال.
ما هي المسؤوليات المتعلقة بتمكين الذكاء الاصطناعي في هذا الدور؟
ستلعب دورًا حاسمًا في قيادة نشر مبادرات تمكين الذكاء الاصطناعي عبر الأعمال من خلال طرح برامج التعلم والمواهب وطرق العمل المصممة من قبل الفريق المركزي، مما يساعد الفرق على تبني التكنولوجيا بثقة وتأثير.
أين يقع مقر الشركة Delivery Hero؟
يقع مقر Delivery Hero في برلين، ألمانيا.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.