أخصائي موارد بشرية وتوظيف

الوصف

وصف الوظيفة هذا دور بدوام كامل ومقره دبي، الإمارات العربية المتحدة، ويتبع مدير الموارد البشرية. يمتلك أخصائي الموارد البشرية والتوظيف مسؤولية التوظيف الشامل والكبير عبر مجموعة DEAL Holdings بأكملها - والتي تشمل مجموعة الأغذية والمشروبات وجميع العلامات التجارية ووحدات الأعمال الأخرى التابعة للشركة القابضة. يناسب الدور شخصًا قام بتوظيف أعداد كبيرة بسرعة - ويفضل أن يكون من خلفية وكالة توظيف - ويفهم متطلبات وإيقاع صناعة الضيافة، بما في ذلك ساعات العمل الطويلة وغير الاجتماعية. ملخص الوظيفة يقود أخصائي الموارد البشرية والتوظيف عملية التوظيف لجميع الوظائف عبر محفظة DEAL Holdings، من أدوار الأغذية والمشروبات الأمامية والخلفية إلى وظائف الدعم والشركات. يعمل هذا الدور عبر علامات تجارية وأماكن متعددة، وهو دور عملي يحمل ملكية حقيقية لنتائج التوظيف واتفاقيات مستوى الخدمة، مع تنسيق منتظم عبر فرق العمليات والمالية وإدارة المشاريع (PMO) وفرق العلاقات العامة لضمان دورة حياة موظف متوافقة وسلسة على مستوى المجموعة. التوظيف واستقطاب المواهب - امتلاك مسؤولية التوظيف الشامل والكبير لجميع الأدوار عبر علامات DEAL Holdings التجارية ووحدات الأعمال، من طلب التوظيف (الذي يتم استلامه عبر PMO) حتى قبول العرض والانضمام. - إدارة العديد من الشواغر الحالية عبر علامات تجارية مختلفة في وقت واحد دون المساس بالجودة أو السرعة، وتحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة المتفق عليها لوقت التعبئة. - بناء وتفعيل خطوط المواهب عبر المنصات الرقمية والبوابات والإحالات والزيارات المباشرة وأيام التوظيف للحفاظ على مجموعة جاهزة للوظائف سريعة الحركة على مستوى المجموعة. - إجراء مقابلات هاتفية ومقابلات أولية بكميات كبيرة؛ تنسيق مقابلات مديري التوظيف والقوائم المختصرة عبر العلامات التجارية. - امتلاك نظام تتبع المتقدمين (ATS) - الحفاظ على نظافة خطوط التوظيف وسلامة البيانات وإعداد التقارير عبر جميع وحدات الأعمال. - الحفاظ على أوصاف الوظائف، وأدلة المقابلات المنظمة، وأطر التقييم القابلة للتكيف مع كل علامة تجارية. - إدارة التحقق من المراجع، والتفاوض على العروض، وإصدار خطابات العرض المتوافقة. - العمل كحلقة وصل مع PMO لطلبات التوظيف عبر المجموعة، وضمان أن التعيينات على مستوى الإدارة تتبع إخطار PMO والموافقة المطلوبة. التأهيل والوثائق - امتلاك سير عمل التأهيل لجميع العلامات التجارية، وضمان إعداد كل موظف جديد بدقة وفي الوقت المحدد. - إعداد عقود عمل محددة المدة متوافقة مع قوانين الإمارات العربية المتحدة، ونماذج الانضمام، واتباع قوائم مراجعة التأهيل. - جمع والتحقق من جميع وثائق الانضمام (جواز السفر، الهوية الإماراتية، الفحص الطبي، التأشيرة) وضمان حفظها رقميًا وماديًا بدقة. - تنسيق معالجة التأشيرات وتصاريح العمل وتسجيل التأمين الطبي مع فريق العلاقات العامة الخارجي. - جدولة الدورات التعريفية ولوجستيات اليوم الأول عبر الأماكن ووحدات الأعمال. إدارة الموارد البشرية والامتثال - الحفاظ على بيانات الموظفين، ومتتبعات الإجازات، وقوائم الموظفين، وخطط القوى العاملة عبر المجموعة. - دعم جمع بيانات الرواتب (الحضور، العمل الإضافي، الخصومات) للشركة. - تتبع تواريخ انتهاء صلاحية التأشيرات، والفحوصات الطبية، وبطاقات العمل، والتأمين؛ دفع التجديدات والإلغاءات في الوقت المناسب مع العلاقات العامة. - دعم تحديثات إجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية، ودليل الموظف، واتصالات الموظفين. - الإبلاغ بشكل استباقي عن مخاطر الامتثال لقانون العمل الإماراتي بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.

ما ستقوم به

• • - قيادة التوظيف الشامل بكميات كبيرة عبر علامات تجارية متعددة ضمن مجموعة DEAL Holdings، من طلب التوظيف إلى التأهيل. إدارة الإدارة البشرية، والامتثال لقوانين العمل الإماراتية، وتنسيق معالجة التأشيرات مع فرق العلاقات العامة.

المتطلبات

يتطلب درجة البكالوريوس وما لا يقل عن 4 سنوات من الخبرة في التوظيف، ويفضل أن تكون من خلفية وكالة في قطاع الضيافة أو التجزئة في الإمارات العربية المتحدة. يجب أن يمتلك معرفة قوية بالمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 الخاص بقانون العمل الإماراتي وأن يكون مرتاحًا لساعات العمل المرنة.

الأسئلة الشائعة