مدير موارد بشرية - مجموعة ضيافة مستقلة متعددة المفاهيم

الوصف

لقد أتيحت الفرصة لمدير موارد بشرية ذي خبرة للانضمام إلى مجموعة ضيافة محلية مستقلة ومتعددة المفاهيم مقرها في دبي. تدير المجموعة محفظة صغيرة من المطاعم والمقاهي وعلامات تجارية متخصصة في بيع المواد الغذائية بالتجزئة ذات التصميم المميز في جميع أنحاء المدينة، إلى جانب أعمال استوديو إبداعي مرتبط بها، وقد بنت سمعة قوية في مشهد المطاعم المستقلة في دبي منذ إطلاقها في عام 2019. هذا المنصب هو وظيفة موارد بشرية مستقلة وعملية — ستكون وظيفة الموارد البشرية المخصصة للمجموعة، وستقدم تقاريرك مباشرة إلى مدير العمليات والشركاء ورئيس المحاسبين. إنها فرصة نادرة لامتلاك نطاق كامل للموارد البشرية من البداية إلى النهاية بدلاً من تخصص واحد، وتشكيل أسس الموارد البشرية لمجموعة مستقلة متنامية من الألف إلى الياء. يقع الدور في المكتب الرئيسي للمجموعة في القوز ويعمل لمدة خمسة أيام في الأسبوع، ويدعم الأماكن التي تعمل سبعة أيام. إنه يناسب أخصائي الموارد البشرية العام المقيم في الإمارات العربية المتحدة ولديه إتقان حقيقي لقانون العمل الإماراتي وهو مستعد لتولي الملكية الكاملة للوظيفة. المسؤوليات امتلاك دورة التوظيف واكتساب المواهب بالكامل — تطوير استراتيجيات التوظيف، وكتابة ونشر إعلانات الوظائف، والفرز، والمقابلات، والتوظيف عبر المكتب الرئيسي وفرق الأماكن. التنسيق مع مديري الأقسام والأماكن لتحديد احتياجات التوظيف والتخطيط قبل الافتتاحات وفترات الذروة الموسمية. إدارة علاقات الموظفين عبر المجموعة: تعزيز بيئة عمل إيجابية، ودفع المشاركة، والتعامل مع مخاوف الموظفين، والنزاعات، والمسائل التأديبية بشكل عادل ومتسق. إدارة دورة حياة الموظف بالكامل حتى الخروج، بما في ذلك تحسين الأداء، والإجراءات التأديبية، وإنهاء الخدمة، وإنهاء إجراءات المغادرة، والتعامل معها بشكل صحيح ومع التوثيق المناسب طوال الوقت. تطوير وإدارة برامج تقييم الأداء، ودعم المديرين في تطوير الموظفين وخطط تحسين الأداء. إدارة هياكل التعويضات وبرامج المزايا، وإجراء مقارنة الرواتب وتحليل السوق، والتأكد من أن جميع معلومات الموارد البشرية المتعلقة بالرواتب دقيقة ويتم تسليمها في الوقت المحدد إلى رئيس المحاسبين. تحديد احتياجات التدريب، وتنظيم برامج التعلم والتطوير، ودعم التطوير الوظيفي والتخطيط للخلافة. ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل الإماراتي وجميع اللوائح المعمول بها، بما في ذلك عمليات وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، والعقود، والتأشيرات، وبطاقة الهوية الإماراتية، ونظام حماية الأجور (WPS). الاحتفاظ بسجلات الموظفين ووثائق الموارد البشرية الدقيقة، وتحديث وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية عبر المجموعة. خبرة 2-5 سنوات في دور الموارد البشرية العام، مع خبرة إشرافية أو إدارية ميزة إضافية. معرفة عملية قابلة للإثبات بقانون العمل الإماراتي وممارسات الموارد البشرية في الإمارات العربية المتحدة — العقود، وفترة الاختبار، وساعات العمل، والإجازات، ومكافأة نهاية الخدمة، وعمليات التأشيرات ووزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). هذا ضروري. خبرة سابقة في الموارد البشرية في قطاع الضيافة، أو الأغذية والمشروبات، أو التجزئة، أو أي عملية أخرى متعددة المواقع وتعتمد على المناوبات، وفهم واضح لكيفية عمل الموارد البشرية في تلك البيئة. قدرة مثبتة على إدارة خروج الموظفين بشكل احترافي ومتوافق، من التوثيق إلى التسوية النهائية. الراحة في العمل كوظيفة موارد بشرية مستقلة في عمل مستقل رشيق وسريع الوتيرة. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة. مهارات اتصال وقيادة وعلاقات شخصية ممتازة، مع إتقان قوي للغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا. إتقان برامج الموارد البشرية وتطبيقات Microsoft Office. الاستعداد للعمل لمدة خمسة أيام في الأسبوع لدعم الأماكن التي تعمل سبعة أيام، والبقاء على اتصال للتصعيدات التشغيلية. • الراتب: 8,000 – 10,000 درهم إماراتي شهريًا حسب الخبرة، الحزمة الإجمالية شاملة جميع البدلات. • تأمين طبي مقدم. • تذكرة طيران كل 24 شهرًا. • أسبوع عمل من خمسة أيام. • وظيفة فردية. • سيتم تأكيد مزايا إضافية خلال عملية التوظيف. معلومات إضافية يبحث العميل عن تعيين فوري، مع تاريخ بدء مستهدف في سبتمبر 2026، وسيتم إعطاء الأولوية للمرشحين المتاحين في وقت قصير. يجب أن يكون لدى المرشحين الحق في العمل في الإمارات العربية المتحدة ويجب أن يكونوا مقيمين حاليًا في الإمارات العربية المتحدة - لا ينظر العميل في المرشحين المتقدمين من خارج الدولة لهذا المنصب. هذا دور بدوام كامل، ومقره في المكتب في القوز، دبي، مع سفر عرضي بين أماكن المجموعة. إخلاء مسؤولية نحن نقدر اهتمامك بهذا الشاغر. نظرًا للعدد الكبير من الطلبات التي نتلقاها، يمكن الاتصال بالمرشحين الذين تم اختيارهم للانتقال إلى المرحلة التالية من عملية التوظيف فقط. لا تفرض Radiant أي رسوم على المرشحين.

ما ستقوم به

• • - سيتولى مدير الموارد البشرية وظيفة الموارد البشرية الشاملة، بما في ذلك التوظيف واكتساب المواهب وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء. وهو مسؤول عن ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل الإماراتي وإدارة جميع وثائق الموارد البشرية والمعلومات المتعلقة بالرواتب.

المتطلبات

يجب أن يكون لدى المرشحين خبرة تتراوح من 2 إلى 5 سنوات في الموارد البشرية العامة مع إتقان واضح لقانون العمل الإماراتي وممارسات الموارد البشرية. مطلوب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، بالإضافة إلى القدرة على العمل في دور مستقل ومكتبي في دبي.

المزايا

• • - تأمين طبي
• • - تذكرة طيران كل 24 شهرًا

الأسئلة الشائعة