Hermès
شريك أعمال الموارد البشرية - دبي مول
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
HR Business Partner - Dubai Mall
مقارنة الرواتب
AED 20k – AED 35kثقة متوسطة · AED 20,000/شهرياً – AED 35,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
المسمى الوظيفي: شريك أعمال الموارد البشرية دبي مول المسؤول المباشر: مدير الموارد البشرية للشرق الأوسط الموقع: الإمارات العربية المتحدة – دبي مول الوحدة التنظيمية: هيرميس الشرق الأوسط نطاق الوظيفة: بصفتك شريك أعمال للموارد البشرية متخصصًا في علاقات الموظفين، ستلعب دورًا محوريًا في الحفاظ على بيئة عمل إيجابية، وتعزيز علاقات الموظفين الصحية، وضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح القانونية. ستكون خبرتك حاسمة في التعامل مع التحقيقات، والإجراءات التأديبية، والشكاوى، وغيرها من المسائل المتعلقة بالموظفين. المسؤوليات علاقات الموظفين: - العمل كنقطة اتصال موثوقة للموظفين والمديرين، ومعالجة المخاوف على الفور، وبإنصاف، وبما يتماشى مع قوانين العمل الإقليمية مع الموازنة بين تجربة الموظف واحتياجات العمل. - قيادة تحقيقات موضوعية في انتهاكات السياسات، وحوادث مكان العمل، وشكاوى الموظفين، وضمان الاتساق، والسرية، والعدالة الإجرائية. - ضمان الامتثال المستمر لتشريعات العمل المحلية والسياسات الداخلية، وتحديد ومعالجة مجالات المخاطر المحتملة بشكل استباقي. - التوسط وحل النزاعات بين الأفراد، والفرق، أو الأقسام، ودعم التدخل المبكر والحل البناء حيثما أمكن ذلك. - تعزيز الحوار المفتوح والثقة في جميع أنحاء المنظمة، والمساعدة في تعزيز بيئة عمل محترمة وآمنة نفسيًا. - إدارة شكاوى الموظفين من البداية إلى النهاية، وضمان أن تكون النتائج عادلة، ومتسقة، وموثقة جيدًا. - الشراكة الوثيقة مع القيادة في المسائل الحساسة مثل الإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمة، وتقديم التوجيه بشأن العملية، والمخاطر، والتواصل. - إجراء جلسات استماع إقليمية لفهم مشاعر الموظفين، وتحديد القضايا الأساسية، واقتراح مبادرات مستهدفة لتحسين الرفاهية، والمشاركة، والمعنويات. شراكة الأعمال: - العمل عن كثب مع فريق قيادة دبي مول لفهم تحديات الموظفين اليومية وتقديم دعم عملي للموارد البشرية يتماشى مع احتياجات العمل. - دعم شريك أعمال الموارد البشرية للشرق الأوسط في تخطيط القوى العاملة، وعمليات المكافآت من خلال توفير وإعداد البيانات، والوثائق، وملخصات تأثير الموظفين. - مساعدة فريق قيادة دبي مول خلال فترات التغيير التنظيمي من خلال دعم خطط الاتصال ومعالجة أسئلة الموظفين. - تتبع وتقديم تقارير عن مقاييس الموارد البشرية الرئيسية مثل معدل الدوران، والتغيب، والمشاركة، وحالات علاقات الموظفين، وتسليط الضوء على الاتجاهات والمخاوف لأصحاب المصلحة الرئيسيين في الموارد البشرية ومع شريك أعمال الموارد البشرية للشرق الأوسط. إدارة المواهب وإدارة الأداء: - دعم تنفيذ عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك دورات تحديد الأهداف، ومراجعات الأداء، وأنشطة المعايرة. - تقديم التوجيه للمديرين بشأن محادثات الأداء الأساسية، والملاحظات، وتخطيط التطوير. - مساعدة شريك أعمال الموارد البشرية للشرق الأوسط في أنشطة مراجعة المواهب من خلال تنسيق المدخلات، وإعداد المواد، وتتبع إجراءات المتابعة. - دعم مبادرات تطوير القيادة من خلال تنسيق التدريب، والملاحظات، وأنشطة التدريب بالتنسيق مع شريك أعمال الموارد البشرية للشرق الأوسط. - المساعدة في تحديد فجوات القدرات والعمل مع فريق التعلم لدعم مبادرات التدريب والتطوير. عمليات الموارد البشرية والامتثال: - ضمان امتثال ممارسات وقرارات الموارد البشرية لقوانين العمل، والسياسات الداخلية، ومعايير الحوكمة في جميع أنحاء المنطقة. - الشراكة الوثيقة مع شريك أعمال الموارد البشرية للشرق الأوسط، وإدارة الموارد البشرية، والتعويضات، والتعلم، واكتساب المواهب، لتقديم حلول متكاملة للموارد البشرية. تطوير السياسات والتحسين المستمر: - مساعدة شريك أعمال الموارد البشرية للشرق الأوسط في مراجعة وتحديث سياسات الموارد البشرية، وضمان أن تكون الوثائق واضحة ومتوافقة مع الممارسات الحالية. - دعم توصيل التغييرات للموظفين والمديرين في دبي مول. - البقاء على اطلاع على تحديثات قوانين العمل الأساسية وأفضل ممارسات الموارد البشرية، ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع فريق الموارد البشرية الأوسع. مشاركة الموظفين: - العمل كنقطة اتصال للموارد البشرية لموظفي دبي مول بشأن أي مواضيع تتعلق بالموظفين. وبناء والحفاظ على العلاقات مع الموظفين، وفهم التحديات المحلية. - تحديد وتوثيق والإبلاغ عن القضايا المتعلقة بالموارد البشرية لمدير الموارد البشرية وشريك أعمال الموارد البشرية للشرق الأوسط، والعمل كحلقة وصل بين الموظفين، والمديرين، وفريق الموارد البشرية الأوسع. - تقديم دعم وتوجيه عملي لمديري المتاجر بشأن مسائل الموظفين، مع التركيز القوي على الثقافة، والرفاهية، والمشاركة. مقاييس النجاح - يتم معالجة قضايا علاقات الموظفين في الوقت المناسب وبشكل متوافق. - يتم تحديث السياسات وتظل ذات صلة ويتم تقديم سياسات جديدة بالشراكة مع رئيس الموارد البشرية. - يتم تحقيق أقصى استفادة من الوقت في المتجر وعبر المنطقة لضمان اتصال قوي مع فرق المتجر وقادة المتجر. - مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتأثير. - فطنة تجارية ووعي تجاري. - القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات. - الذكاء العاطفي والسرية. الخبرة - درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة مفيد. - خبرة مثبتة كشريك أعمال للموارد البشرية يتعامل مع علاقات الموظفين. - معرفة قوية بقوانين العمل المحلية، واللوائح، وأفضل الممارسات. - مهارات ممتازة في التواصل، والتفاوض، والعلاقات الشخصية. - القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع المعلومات الحساسة. - مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفوي باللغة الإنجليزية. هيرميس، صانع وحرفي وبائع للمنتجات عالية الجودة منذ عام 1837، هي دار فرنسية مستقلة مملوكة لعائلة توظف ما يقرب من 25,185 شخصًا في جميع أنحاء العالم. مدفوعة بروحها الريادية الدائمة ومعاييرها العالية باستمرار، تنمي هيرميس حرية واستقلالية كل فرد من خلال إدارة مسؤولة. تواصل الشركة نقل المعرفة الاستثنائية من خلال ترسيخ إقليمي قوي يحترم الناس والموارد. ستة عشر حرفة فنية تغذي إبداع الدار، التي تُعرض مجموعاتها في أكثر من 300 متجر حول العالم.
ما ستقوم به
- • سيتولى شريك أعمال الموارد البشرية إدارة علاقات الموظفين والتحقيقات والشكاوى مع ضمان الامتثال لقوانين العمل الإقليمية. كما سيتعاونون مع فريق قيادة دبي مول لدعم إدارة الأداء وتطوير المواهب ومبادرات التغيير التنظيمي.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة وخبرة لا تقل عن 6 سنوات ذات صلة. المعرفة القوية بقوانين العمل المحلية ومهارات الاتصال الممتازة ضرورية لهذا الدور.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
نسبة التوافق 20%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في التعامل مع قضايا علاقات الموظفين المعقدة، مع التركيز على كيفية ضمان الامتثال للقوانين المحلية والسياسات الداخلية.
أظهر فهمك لثقافة هيرميس الفاخرة وكيف يمكنك المساهمة في الحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومحترمة تتماشى مع قيم العلامة التجارية.
كن مستعدًا لمشاركة أمثلة محددة عن كيفية شراكتك مع القيادة لدعم مبادرات إدارة الأداء وتطوير المواهب والتغيير التنظيمي.
سلط الضوء على مهاراتك في التواصل والتفاوض، وقدرتك على بناء علاقات قوية مع الموظفين والمديرين على جميع المستويات.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير الموارد البشرية
شريك أعمال الموارد البشرية - دبي مول
مدير علاقات الموظفين الإقليمي
شريك أعمال الموارد البشرية الأول
الأسئلة الشائعة
ما هو المسمى الوظيفي لهذا الدور؟
المسمى الوظيفي هو شريك أعمال الموارد البشرية دبي مول.
إلى من يرفع هذا الدور تقاريره؟
يرفع هذا الدور تقاريره إلى مدير الموارد البشرية للشرق الأوسط.
ما هو الموقع الرئيسي لهذا الدور؟
الموقع الرئيسي لهذا الدور هو دبي مول، الإمارات العربية المتحدة.
ما هي المسؤوليات الرئيسية لعلاقات الموظفين؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية لعلاقات الموظفين العمل كنقطة اتصال موثوقة للموظفين والمديرين، وقيادة التحقيقات في انتهاكات السياسات، وضمان الامتثال لتشريعات العمل المحلية، والتوسط وحل النزاعات، وإدارة شكاوى الموظفين من البداية إلى النهاية.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة؟
درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة مفيد.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.