وظائف بلس — مدير الموارد البشرية والإدارة | الفنار للكهرباء
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير الموارد البشرية والإدارة | الفنار للكهرباء
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
HR & Administration Manager | alfanar Electric alfanar
مقارنة الرواتب
20k – 35k درهم إماراتيثقة متوسطة · 20,000 درهم إماراتي/شهرياً – 35,000 درهم إماراتي/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
الفنار هي شركة سعودية ذات حضور دولي، تعمل بشكل أساسي في تصنيع وتجارة مجموعة واسعة من المنتجات الكهربائية ذات الجهد المنخفض والمتوسط والعالي، بالإضافة إلى محفظتها من حلول الطاقة التقليدية والمتجددة، والنفط والغاز، ومعالجة المياه، والبنية التحتية، والخدمات الفنية، والحلول الرقمية. يقع مركز عمليات التصنيع لشركة الفنار في مدينة الفنار الصناعية، وهو مجمع تبلغ مساحته 700,000 متر مربع ويقع في الرياض. يضم المجمع مجموعة من مرافق التصنيع والمختبرات الحديثة للغاية والمجهزة بأحدث التقنيات ويعمل بها متخصصون ذوو مهارات عالية. تستمد الفنار نجاحها من التزامها بتقديم أعلى معايير الجودة لعملائها، والتطوير المستمر لرأس مالها البشري، الذي تعتبره الفنار أثمن أصولها. مع وضع ذلك في الاعتبار، تعزز الفنار بيئة عمل استباقية حيث يتم تقدير موظفيها ورعايتهم وتمكينهم دائمًا لتعزيز فخرهم بكونهم جزءًا من الفنار. الغرض الوظيفي قيادة وتوجيه وإدارة عمليات الموارد البشرية والخدمات الإدارية الشاملة من خلال الإشراف على التوظيف والعقود والتهيئة وعلاقات الموظفين والتعلم والتطوير، مع ضمان كفاءة مكان العمل والمرافق والأمن وخدمات الإقامة، من أجل توفير بيئة عمل متوافقة وفعالة وموجهة نحو الموظفين تدعم استمرارية الأعمال والأهداف التنظيمية. مجالات المساءلة الرئيسية عمليات الموارد البشرية وإدارة المواهب - إدارة طلبات الوظائف الشاملة، وإنشاء الوظائف وتحديثها بما يتماشى مع الهيكل التنظيمي المعتمد وخطة القوى العاملة. - الإشراف على استراتيجيات التوظيف، وفحص المرشحين، والتقييمات المنظمة، وإدارة العروض، وتحديثات نظام الموارد البشرية مع ضمان تجربة إيجابية للمرشح. - الإشراف على إعداد وتدقيق وتجديد وتنفيذ عقود التوظيف وعقود العمالة المؤجرة بما يتوافق مع سياسات الشركة والمتطلبات القانونية. - ضمان إكمال أنشطة ما قبل التهيئة والتهيئة بما في ذلك التوثيق، والوصول إلى النظام، وبرامج التعريف، وإغلاق المتطلبات المعلقة. - مراقبة معدل التسرب المبكر للموظفين وتنفيذ الإجراءات لتعزيز الاحتفاظ بالموظفين الجدد. علاقات الموظفين - إدارة مسائل علاقات الموظفين بما يتماشى مع سياسات الشركة ولوائح العمل. - التعامل مع شكاوى الموظفين، والإجراءات التأديبية، والتحقيقات وضمان التوثيق والإغلاق المناسب. - تقديم التوجيه للإدارة المباشرة بشأن ممارسات علاقات الموظفين للحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومتوافقة. التعلم والتطوير - تحديد الاحتياجات التدريبية بالتنسيق مع وحدات الأعمال ودعم إعداد خطط التدريب السنوية. - تنسيق تنفيذ البرامج التدريبية وورش العمل ومبادرات التطوير. - مراقبة فعالية التدريب والاحتفاظ بسجلات التدريب والتقارير. عمليات المكتب ومكان العمل - إدارة موارد المكتب، واللوازم، واستخدام مساحة العمل لضمان الكفاءة التشغيلية. - الإشراف على مزودي الخدمات لمعدات المكاتب، والمرافق، وخدمات الدعم. - مراقبة استهلاك المرافق وتنفيذ مبادرات تحسين الكفاءة. - ضمان التعامل والتوزيع الصحيح للبريد وطلبات الخدمة الداخلية. الاستقبال وإدارة الزوار - ضمان عمليات استقبال احترافية وتدفق سلس للزوار. - تطبيق إجراءات تسجيل الزوار والتحكم في الوصول إلى المبنى. خدمات الضيافة والتموين - تنسيق الفعاليات المؤسسية وورش العمل والبرامج التدريبية مع أصحاب المصلحة الداخليين والبائعين الخارجيين. - إدارة خدمات التموين بما يتماشى مع معايير الجودة والسلامة. - ضمان جاهزية مرافق الفعاليات واستخدامها بشكل صحيح. الإسكان وخدمات الموظفين - إدارة تخصيص السكن، وعمليات الدخول والخروج، وصيانة الإقامة. - تنسيق خدمات النقل للموظفين. - ضمان امتثال مرافق الإسكان لمتطلبات الصحة والسلامة واللوائح. خدمات الأمن - الإشراف على أنظمة الأمن المادية والإلكترونية بما في ذلك المراقبة والتحكم في الوصول. - إدارة نشر القوى العاملة الأمنية ومراقبة الأداء. - قيادة التعامل مع الحوادث وضمان تنفيذ إجراءات الاستجابة للطوارئ. - ضمان الامتثال للوائح ومعايير الأمن. الصيانة وإدارة المرافق - الإشراف على الصيانة الوقائية والتصحيحية للمباني والمرافق والبنية التحتية. - إدارة مزودي خدمات الصيانة وضمان وظائف الأصول. - ضمان الامتثال لمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة واللوائح. مساءلة الدور كفاءة الموارد البشرية: - القدرة على توظيف وتحديد وتنمية أصحاب الأداء العالي وعرضهم من أجل إنشاء خط ثانٍ قوي للإدارة. - القدرة على تحديد أصحاب الأداء المنخفض وتوجيههم للتحسين أو إنهاء خدماتهم. - القدرة على معاملة المرؤوسين على قدم المساواة دون أي تمييز. - معيار تقييم المرؤوسين هو الأداء الذي يؤدي إلى النتائج المخطط لها. - ضمان توفر مصفوفة تفويض الصلاحيات للحصول على تفويضات كافية وفقًا لسياسة الشركة. المسؤولية: - يجب أن يتحمل المسؤولية الكاملة عن عملياته وفقًا للوصف الوظيفي والمخرجات المطلوبة من هذا المنصب، مع الأخذ في الاعتبار الإرشادات العامة للشركة. - القدرة على توقع المشاكل واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها. - القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة والصحيحة في الوقت المناسب. التسليم: - تسليم النتائج المطلوبة في الوقت المناسب بالجودة والتكلفة المطلوبة. إحداث فرق ملموس: - يجب أن يحدث فرقًا ملموسًا في مجال عمله ويتجاوز توقعات العمل. تخطيط الأعمال والأداء: - القدرة على تحويل أهداف الشركة إلى خطط عمل. - القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت خططًا سنوية أو خطط تطوير. - مراقبة أداء الخطة وبدء الإجراءات لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقًا لذلك. - تقديم تقارير دورية عن تقدم العمل. - مسؤول عن مراقبة ومراقبة الميزانيات والمصروفات لتحقيق أقصى قدر من الكفاءة في التكلفة. التطوير التنظيمي: - تطوير الهيكل التنظيمي وفقًا للمتطلبات الحالية مع الأخذ في الاعتبار الخطط المستقبلية والتطويرية. - ضمان توفر الأوصاف الوظيفية لجميع الأدوار الوظيفية ونشرها. تحسين العمليات التجارية: - تطوير وتنسيق أنظمة وسياسات وإجراءات مكتوبة ومحددة جيدًا، والبحث عن فرص الأتمتة قدر الإمكان. - يجب أن يكون ملمًا وقادرًا على التنقل عبر حلول تكنولوجيا المعلومات خاصة تلك المتعلقة بوظيفته وعمله. - تعزيز الأنظمة الآلية واستخدامها بالكامل لنشر ثقافتها. الجودة: - تعتبر الجودة ميزة تنافسية رئيسية للفنار، وبالتالي، يتوقع من المديرين التصرف وفقًا لذلك. التكيف: - التكيف مع التقنيات والتقنيات وهياكل الإدارة ونماذج الأعمال الجديدة والبديلة. الصحة والسلامة والبيئة: - ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفقًا للوائح القياسية. المؤهل الأكاديمي درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة خبرة العمل 10-15 سنة 15+ سنة الكفاءات الفنية / الوظيفية التقارير المخصصة صيانة التقويم إعداد العروض التقديمية أرشفة البيانات حفظ المستندات إدارة المشكلات حل المشكلات تحليلات البيانات الضخمة أفضل ممارسات العروض التقديمية أوامر العمل والشراء الاتصالات الشفوية / المكتوبة
ما ستقوم به
- • قيادة عمليات الموارد البشرية الشاملة بما في ذلك التوظيف وعلاقات الموظفين وتطوير المواهب. الإشراف على الخدمات الإدارية مثل صيانة المرافق والأمن والإسكان وعمليات مكان العمل لضمان استمرارية الأعمال.
المتطلبات
يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة مع 6 إلى 10 سنوات من الخبرة المهنية. يجب أن يمتلك كفاءات قوية في كفاءة الموارد البشرية وتخطيط الأعمال والإدارة التشغيلية.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعرض قيم وثقافة شركة الفنار، خاصة تركيزهم على رأس المال البشري والجودة، وكيف يمكنك المساهمة في ذلك.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في إدارة عمليات الموارد البشرية الشاملة، بما في ذلك التوظيف وعلاقات الموظفين والتطوير، وقدم أمثلة محددة.
أظهر فهمك لأهمية إدارة المرافق والأمن وخدمات الإقامة في دعم بيئة عمل فعالة واستمرارية الأعمال.
سلط الضوء على مهاراتك في القيادة وحل المشكلات واتخاذ القرارات، وكيف يمكنك تطبيقها في دور مدير الموارد البشرية والإدارة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير أول للموارد البشرية
مدير الموارد البشرية والإدارة | الفنار للكهرباء
مدير إقليمي للموارد البشرية
مدير العمليات
الأسئلة الشائعة
ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة مدير الموارد البشرية والإدارة؟
الغرض الرئيسي هو قيادة وتوجيه وإدارة عمليات الموارد البشرية والخدمات الإدارية الشاملة من خلال الإشراف على التوظيف والعقود والتهيئة وعلاقات الموظفين والتعلم والتطوير، مع ضمان كفاءة مكان العمل والمرافق والأمن وخدمات الإقامة، من أجل توفير بيئة عمل متوافقة وفعالة وموجهة نحو الموظفين تدعم استمرارية الأعمال والأهداف التنظيمية.
ما هي المؤهلات الأكاديمية المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب هذا الدور درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة.
ما هي الخبرة العملية المطلوبة لوظيفة مدير الموارد البشرية والإدارة؟
يتطلب هذا الدور 10-15 سنة أو 15+ سنة من الخبرة العملية.
ما هي بعض مجالات المساءلة الرئيسية في هذا الدور؟
تشمل مجالات المساءلة الرئيسية عمليات الموارد البشرية وإدارة المواهب، وعلاقات الموظفين، والتعلم والتطوير، وعمليات المكتب ومكان العمل، والاستقبال وإدارة الزوار، وخدمات الضيافة والتموين، والإسكان وخدمات الموظفين، وخدمات الأمن، والصيانة وإدارة المرافق.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.