وظائف بلس — رئيس قسم استقطاب المواهب والثقافة
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
رئيس قسم استقطاب المواهب والثقافة
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Head of Talent Acquisition & Culture Hadley Designs
مقارنة الرواتب
25k – 40k درهم إماراتيثقة متوسطة · 25,000 درهم إماراتي/شهرياً – 40,000 درهم إماراتي/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
🚨 توظيف عاجل — تتم مراجعة الطلبات بشكل مستمر. قد تستغرق عملية الاختيار ما يصل إلى 4 أسابيع، ولكننا نشجع بشدة المتقدمين الأوائل. هل أنت مستعد لتمكين فريق متنامٍ وتشكيل مستقبلنا؟ في Hadley Designs، نؤمن بأن التعلم يجب أن يكون ممتعًا وجذابًا وخاليًا من الشاشات. يثق ملايين الآباء والمعلمين في أدواتنا التعليمية المصممة بشكل جميل والمتوافقة مع النمو لمساعدة الأطفال على النمو والازدهار. بصفتنا علامة تجارية سريعة النمو، نحن في مهمة لجعل التعلم ذا معنى للعائلات حول العالم. نحن نبحث عن مدير عمليات الأفراد والتوظيف للانضمام إلى فريقنا وبناء الأنظمة التي ستقود مرحلتنا التالية من النمو. إذا كنت شغوفًا بإنشاء أنظمة أفراد قابلة للتطوير، وتمكين الفرق، وتنمية ثقافة تدعم النمو الشخصي والمهني، فإن هذا الدور يوفر فرصة فريدة لإحداث تأثير كبير. عن Hadley Designs تعيد Hadley Designs تعريف التعليم المبكر بالإبداع والهدف. كل منتج نبتكره مرسوم يدويًا ومصمم من قبل المعلمين، ومصنوع بعناية لبناء الثقة والتواصل. تساعد أدواتنا الخالية من الشاشات العائلات والمعلمين على جعل التعلم ممتعًا وذا معنى، وتغذي الفضول والإبداع لدى الأطفال. مهمتنا: نحن نصمم منتجات خالية من الشاشات يمكن للآباء الوثوق بها لمساعدة أطفالهم على التعلم والنمو والوصول إلى أقصى إمكاناتهم. نحن نبتكر أدوات مصممة بشكل جميل وسليمة من الناحية التنموية تحل محل الضوضاء والتشتت بالاتصال والفضول والتعلم الحقيقي. رؤيتنا: نهدف إلى بناء العلامة التجارية الأكثر ثقة للأطفال في العالم، موجودة في ملايين المنازل، وتعيد تشكيل كيفية تعلم العائلات والتواصل والنمو. ستكون منتجاتنا مستخدمة على نطاق واسع ومتوارثة بحيث تنمو أجيال من الأطفال وهم يتعلمون منها ويختارونها مرة أخرى لعائلاتهم. نظرة عامة على الدور بصفتك رئيس قسم استقطاب المواهب والثقافة، ستتولى مسؤولية كيفية قيام Hadley Designs بتحديد مصادر المواهب العالمية العليا وفحصها وإغلاقها، وستتولى مسؤولية نظام الأفراد الأوسع الذي يدخل فيه المواهب. ستتعاون مع القيادة لتصميم محرك التوظيف الذي يوفر باستمرار تدفقًا قويًا للمرشحين لكل دور مفتوح، وستقوم بتوسيع أنظمة الأفراد التي تجمع منظمة بعيدة، تعتمد على المتعاقدين معًا بينما تنمو نحو 100 مليون دولار وما بعدها. هذا دور قيادي مع تقرير مباشر واحد (أخصائي عمليات الأفراد) وملكية شاملة لوظائف المواهب والأفراد. ستكون أسابيعك أكثر تركيزًا على التوظيف على المدى القريب، وخطوط الأنابيب الحية، والمقابلات المنظمة، والمشاريع التجريبية، وعلامة صاحب العمل، وثابتة في عمليات الأفراد طوال الوقت (التأهيل، أطر الأداء، تجديد عقود المتعاقدين، تمكين القيادة). المسؤوليات الرئيسية استقطاب المواهب (النتيجة الأولى لهذا الدور): - إدارة خط أنابيب التوظيف: تحديد مصادر المرشحين عبر LinkedIn، ولوحات الوظائف، ومنصات العمل الحر، والإحالات؛ تصفية المتقدمين بحثًا عن علامات حمراء، وتطابق الكفاءة، ومواءمة بطاقة الأداء. - عمليات المشاريع التجريبية والمقابلات: إدارة المشاريع التجريبية، ومراجعة الطلبات، وإجراء مقابلات جماعية في الجولة الأولى، وإدارة تجربة المرشح من البداية إلى النهاية. - تحسين قنوات التوظيف: إدارة وتحسين قنوات التوظيف بناءً على الأداء؛ بناء قوائم مختصرة "توظيف دائم" للأدوار المتكررة ذات التأثير الكبير. - علامة صاحب العمل والدفاع عن Glassdoor: مراقبة وإدارة مراجعات Glassdoor، وتنظيم حملات مراجعة الفريق، وطلب التعليقات، والإبلاغ عن المشكلات، وحماية تصنيف العلامة التجارية. - مقاييس التوظيف وتقارير خط الأنابيب: تقديم تقارير أسبوعية عن خط أنابيب التوظيف مقسمة حسب القناة والدور؛ تتبع أداء خط الأنابيب مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية. عمليات الأفراد: - قيادة أنظمة الأفراد: تصميم وتنفيذ أنظمة لإشراك المواهب وتأهيلها والاحتفاظ بها، بما يتماشى مع أهداف نمو الشركة. - التصميم التنظيمي وتخطيط القدرات: التعاون مع القيادة لضمان أن الهيكل التنظيمي وتخطيط القوى العاملة يلبيان الاحتياجات المتطورة للعمل. - أطر الأداء والتطوير: وضع توقعات الأداء، وأطر التقييم، ومسارات التطوير التي تدفع المساءلة والنمو عبر المنظمة. - تجربة المواهب والاحتفاظ بها: بناء تجربة متسقة ومهنية للمواهب تعزز مشاركة الموظفين ورضاهم والاحتفاظ بهم. - رؤى وتقارير القوى العاملة: تقديم رؤى وتوصيات تستند إلى البيانات للقيادة لتوجيه اتخاذ القرار وتحسين فعالية القوى العاملة. - الشراكات الخارجية: الشراكة مع مقدمي الخدمات الخارجيين لتعزيز ودعم عمليات الأفراد حسب الضرورة. كيف يتم قياس النجاح (عنوانان فرعيان غامقان، كل منهما مع نقاط): مؤشرات الأداء الرئيسية لاستقطاب المواهب: - متوسط الوقت اللازم لملء الأدوار الشاغرة: أقل من 45 يومًا. - حجم المتقدمين الأسبوعي لكل دور نشط: 250+ متقدم مؤهل. - تقرير خط أنابيب التوظيف الأسبوعي حسب قناة التوظيف: إنجاز 100%، في الوقت المحدد. - دراسات حالة المرشحين المكتملة المتاحة للمراجعة لكل دور في الأسبوع: 15+. - تقييم شركة Glassdoor: الحفاظ على متوسط 4.5+ على مدار العام. مؤشرات الأداء الرئيسية لعمليات الأفراد: - التنفيذ الناجح لأنظمة الأفراد التي تدعم بشكل مباشر قدرة العمل على التوسع. - معدلات عالية للاحتفاظ بالموظفين، مع أداء ومشاركة عالية. - تحسين ثقة القيادة في أنظمة الأفراد، وجاهزية المواهب، والمواءمة التنظيمية. - عمليات أفراد قابلة للتنبؤ والتوسع تساهم في نمو الشركة ونجاحها. من أنت أنت قائد قوي في التوظيف، وموجه نحو الأنظمة. لقد قمت شخصيًا بإغلاق توظيفات صعبة، ولم تكتفِ بإدارة فريق قام بذلك. تتحرك بسرعة في خط أنابيب التوظيف، ويمكنك إجراء مقابلة منظمة تقيم المرشح بشكل صحيح في 30 دقيقة، وأنت مرتاح بنفس القدر في الدفاع عن الشركة على Glassdoor كما أنت في بناء خطة تأهيل لمدة 90 يومًا. تزدهر في بيئة سريعة الوتيرة، وبعيدة أولاً، وتعتمد على المتعاقدين، ولديك سجل حافل في ملء الأدوار الشاغرة قبل الموعد المحدد وتوسيع أنظمة الأفراد التي تحتفظ بالمواهب التي تجلبها. استقطاب المواهب / التوظيف (متطلبات أساسية): - 3-5+ سنوات من الخبرة في التوظيف الشامل، ويفضل أن يكون ذلك في منظمات بعيدة أو التجارة الإلكترونية. - سجل حافل في التوظيف عبر أدوار التسويق والعمليات و Amazon والمنتجات والقيادة. - خبرة في إجراء المقابلات المنظمة والمشاريع التجريبية والمقابلات الجماعية. - الإلمام بمجموعات تقنيات التوظيف: LinkedIn Recruiter، Workable، OnlineJobs.ph. - القدرة على إدارة أنظمة التوظيف باستخدام Notion، ClickUp، أو أدوات ATS خفيفة الوزن. - قدرة كتابية قوية: إعلانات وظائف واضحة، تواصل مقنع، اتصالات مباشرة مع المرشحين. - القدرة على التعامل مع 5-10 أدوار نشطة في وقت واحد دون تراجع في العملية. - خبرة في الدفاع عن سمعة العلامة التجارية والرد على التعليقات (مثل Glassdoor). - خبرة في بناء وتشغيل التقارير لمقاييس التوظيف. عمليات الأفراد (متطلبات أساسية): - 5+ سنوات من الخبرة التدريجية في الموارد البشرية أو عمليات الأفراد، مع مسؤولية قيادية. - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. - خبرة مباشرة في تشغيل فرق تعتمد على المتعاقدين أو فرق موزعة. - نجاح مثبت في بناء أنظمة أفراد متوافقة وقابلة للتطوير. - فهم قوي لتصنيف المتعاقدين وقانون العمل وتخفيف المخاطر. لماذا تنضم إلى Hadley Designs؟ - بناء وظيفة الأفراد كرافعة نمو حقيقية تدعم التنفيذ والتوسع بشكل مباشر - الشراكة الوثيقة مع القيادة التنفيذية في توسيع المنظمة - العمل في بيئة ذات ملكية عالية وتركز على التنفيذ - مرونة العمل عن بعد مع مسؤولية وتأثير حقيقيين - المساعدة في تشكيل كيفية بناء شركة حديثة وسريعة النمو للمواهب والاحتفاظ بها قدم اليوم تقدم الآن وساعد في جعل التعلم ممتعًا وجذابًا وخاليًا من الشاشات للعائلات في كل مكان. ملاحظة: إذا لم تسمع منا في غضون أسبوعين من تقديم طلبك، فيرجى اعتبار ذلك قرارنا بالمضي قدمًا مع مرشحين آخرين، ولكننا نقدر اهتمامك بـ Hadley Designs حقًا. لماذا ستحب العمل هنا التأثير: سيؤثر عملك بشكل مباشر
ما ستقوم به
- • - سيتولى رئيس قسم استقطاب المواهب والثقافة مسؤولية عملية التوظيف الشاملة، بما في ذلك تحديد مصادر المواهب العالمية العليا وفحصها وإغلاقها. بالإضافة إلى ذلك، سيقود عمليات الأفراد من خلال تصميم أنظمة قابلة للتطوير للتأهيل وإدارة الأداء والتطوير التنظيمي.
المتطلبات
يجب أن يمتلك المرشحون خبرة تتراوح بين 3-5 سنوات في التوظيف الشامل و5 سنوات أو أكثر من الخبرة التدريجية في الموارد البشرية أو عمليات الأفراد. مطلوب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، بالإضافة إلى الخبرة في إدارة الفرق التي تعتمد على المتعاقدين أو الفرق الموزعة.
المزايا
- • - بيئة عمل عن بعد أولاً
- • - إجازة مدفوعة الأجر
- • - عطلات مدفوعة الأجر
- • - موارد تعليمية
- • - وصول مجاني إلى منتجات الشركة
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة تجربتك في إدارة عملية التوظيف الشاملة، بما في ذلك تحديد المصادر والفحص وإغلاق المواهب العالمية، مع التركيز على الأدوار الصعبة التي قمت بإغلاقها شخصيًا.
سلط الضوء على قدرتك على بناء وتوسيع أنظمة الأفراد في بيئة بعيدة وتعتمد على المتعاقدين، مع تقديم أمثلة محددة عن كيفية تحسينك لعمليات التأهيل وإدارة الأداء.
كن مستعدًا لمناقشة استراتيجياتك لتحسين علامة صاحب العمل والدفاع عنها، خاصة فيما يتعلق بمنصات مثل Glassdoor، وكيفية استخدامك للبيانات والمقاييس لدفع قرارات التوظيف.
أظهر فهمك العميق لكل من استقطاب المواهب وعمليات الأفراد، وكيف يمكنك موازنة الأولويات بينهما لدعم أهداف النمو الشاملة لـ Hadley Designs.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
نائب رئيس الموارد البشرية
رئيس قسم استقطاب المواهب والثقافة
المدير التنفيذي للمواهب
رئيس قسم الأفراد
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لرئيس قسم استقطاب المواهب والثقافة في Hadley Designs؟
الدور الرئيسي هو امتلاك كيفية قيام Hadley Designs بتحديد مصادر المواهب العالمية العليا وفحصها وإغلاقها، بالإضافة إلى امتلاك نظام الأفراد الأوسع الذي يدخل فيه المواهب. يتضمن ذلك تصميم محرك التوظيف وتوسيع أنظمة الأفراد لمنظمة بعيدة تعتمد على المتعاقدين.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور 3-5 سنوات من الخبرة في التوظيف الشامل، و5 سنوات أو أكثر من الخبرة التدريجية في الموارد البشرية أو عمليات الأفراد، ودرجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. كما أن الخبرة في إدارة الفرق التي تعتمد على المتعاقدين أو الفرق الموزعة ضرورية.
هل هذا الدور يتضمن العمل عن بعد؟
نعم، تذكر الشركة أن هذا الدور يتمتع بمرونة العمل عن بعد مع مسؤولية وتأثير حقيقيين، ويشير الوصف إلى بيئة "بعيدة أولاً، تعتمد على المتعاقدين".
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية لاستقطاب المواهب في هذا الدور؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية لاستقطاب المواهب إدارة خط أنابيب التوظيف، وعمليات المشاريع التجريبية والمقابلات، وتحسين قنوات التوظيف، وإدارة علامة صاحب العمل والدفاع عن Glassdoor، وتقارير مقاييس التوظيف وخط الأنابيب.
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية لعمليات الأفراد في هذا الدور؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية لعمليات الأفراد قيادة أنظمة الأفراد، والتصميم التنظيمي وتخطيط القدرات، وأطر الأداء والتطوير، وتجربة المواهب والاحتفاظ بها، ورؤى وتقارير القوى العاملة، والشراكات الخارجية.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.