وظائف بلس — أخصائي تعويضات ومزايا
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
أخصائي تعويضات ومزايا
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Compensation and Benefits Specialist ADEAREST
مقارنة الرواتب
تقديري ~15,000 درهم إماراتي
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
نحن نبحث عن أخصائي تعويضات ومزايا ذو خبرة عالية لإدارة والإشراف على جميع كشوف المرتبات والمعاملات المالية للموظفين عبر المنظمة. يتولى الدور مسؤولية معالجة كشوف المرتبات من البداية إلى النهاية، وحساب رواتب الإجازات، والتسويات النهائية، وإدارة المزايا، وضمان الامتثال الكامل لقانون العمل الإماراتي وسياسات الشركة. المرشح المثالي سيكون لديه خبرة قوية في التعامل مع كل من الموظفين ذوي الياقات البيضاء والزرقاء داخل منظمة متوسطة إلى كبيرة الحجم، ويمتلك مهارات تحليلية ممتازة ومهارات إدارة كشوف المرتبات. المسؤوليات الرئيسية إدارة كشوف المرتبات - إدارة معالجة كشوف المرتبات الشهرية من البداية إلى النهاية للموظفين والعمال. - التحقق من الحضور، والعمل الإضافي، وسجلات الإجازات، والاستقطاعات، والبدلات، والمدفوعات المتغيرة قبل تنفيذ كشوف المرتبات. - ضمان معالجة كشوف المرتبات بدقة وفي المواعيد المحددة. - التنسيق مع قسم المالية لضمان صرف الرواتب في الوقت المناسب من خلال نظام حماية الأجور (WPS). - تسوية تقارير كشوف المرتبات ومعالجة التناقضات على الفور. الإجازات ومزايا الموظفين - حساب ومعالجة مدفوعات رواتب الإجازات السنوية. - إدارة حسابات بدل الإجازات وفقًا لسياسة الشركة وقانون العمل الإماراتي. - الاحتفاظ بسجلات دقيقة لأرصدة الإجازات وضمان حسابات الاستحقاق الصحيحة. - إدارة مزايا وبدلات الموظفين حسب الاقتضاء. التسويات النهائية ومزايا نهاية الخدمة - إعداد ومعالجة التسويات النهائية للموظفين عند الاستقالة أو الإنهاء أو التقاعد أو انتهاء العقد. - حساب مزايا نهاية الخدمة (EOSB) وفقًا لقانون العمل الإماراتي. - ضمان تسوية مستحقات الموظفين والالتزامات القانونية في الوقت المناسب. - التنسيق مع فرق الموارد البشرية والمالية والعلاقات العامة لتسهيل عمليات خروج الموظفين. التعويضات والعمليات المالية للموارد البشرية - إدارة جميع المعاملات المالية المتعلقة بالموظفين بما في ذلك: - مراجعات الرواتب - الترقيات وحسابات الزيادات - مدفوعات المكافآت والحوافز - استحقاقات تذاكر الطيران - بدل الإجازات - مدفوعات العمل الإضافي - البدلات والاستقطاعات - إجراء تدقيقات وتسويات كشوف المرتبات لضمان سلامة البيانات. - دعم مقارنة التعويضات ومراجعات هيكل الرواتب. - إعداد تقارير كشوف المرتبات والتعويضات وتكاليف القوى العاملة للإدارة. الامتثال والتقارير - ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ومتطلبات نظام حماية الأجور (WPS)، وسياسات الشركة. - الحفاظ على سرية وأمن بيانات كشوف المرتبات وبيانات تعويضات الموظفين. - دعم التدقيقات الداخلية والخارجية المتعلقة بكشوف المرتبات وتعويضات الموظفين. - إنشاء تقارير وتحليلات كشوف المرتبات الشهرية والربع سنوية والسنوية. المؤهلات والخبرة - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. - 5-7 سنوات من الخبرة في التعويضات والمزايا، كشوف المرتبات، أو عمليات الموارد البشرية داخل دولة الإمارات العربية المتحدة. - خبرة مثبتة في إدارة كشوف المرتبات لكل من القوى العاملة من ذوي الياقات الزرقاء والبيضاء. - معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي، ومزايا نهاية الخدمة، وحسابات رواتب الإجازات، ومتطلبات نظام حماية الأجور (WPS). - خبرة في العمل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS)، وأنظمة كشوف المرتبات، ووظائف Excel المتقدمة. - مهارات تحليلية ورقمية وحل المشكلات قوية. - القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بنزاهة واحترافية. متطلبات اللغة - إتقان اللغة الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثًا). الخبرة المفضلة - خبرة في قطاعات مثل البناء، التصنيع، الصناعة، الهندسة، المقاولات، أو الصناعات الأخرى التي تعتمد على كثافة العمالة. - خبرة في إدارة كشوف المرتبات لأكثر من 500 موظف. - التعرض لمقارنة التعويضات، ومراجعات الرواتب، وتحليل تكاليف القوى العاملة. الكفاءات الرئيسية - إدارة كشوف المرتبات - إدارة التعويضات والمزايا - الامتثال لقانون العمل الإماراتي - حسابات رواتب الإجازات ومزايا نهاية الخدمة (EOSB) - الدقة المالية والتسوية - تحليلات وتقارير الموارد البشرية - الاهتمام بالتفاصيل - السرية والنزاهة - إدارة أصحاب المصلحة - أنظمة Excel المتقدمة وأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS)
ما ستقوم به
- • إدارة معالجة كشوف المرتبات والمعاملات المالية الشاملة لكل من الموظفين ذوي الياقات البيضاء والزرقاء. ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل الإماراتي فيما يتعلق برواتب الإجازات والتسويات النهائية ومزايا نهاية الخدمة.
المتطلبات
يتطلب درجة البكالوريوس و5-7 سنوات من الخبرة في التعويضات والمزايا أو كشوف المرتبات داخل دولة الإمارات العربية المتحدة. يجب أن يكون المتقدم يجيد اللغتين الإنجليزية والعربية ولديه معرفة قوية بنظام حماية الأجور (WPS) وقانون العمل الإماراتي.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في إدارة كشوف المرتبات الشاملة والتسويات النهائية ومزايا نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي.
سلط الضوء على معرفتك بنظام حماية الأجور (WPS) وكيفية ضمان الامتثال في أدوارك السابقة.
كن مستعدًا لتقديم أمثلة على مهاراتك التحليلية في إعداد تقارير كشوف المرتبات وتحليل تكاليف القوى العاملة.
أظهر قدرتك على التعامل مع المعلومات السرية والعمل مع كل من الموظفين ذوي الياقات البيضاء والزرقاء.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير التعويضات والمزايا
أخصائي تعويضات ومزايا
مدير كشوف المرتبات
مدير الموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لأخصائي التعويضات والمزايا في ADEAREST؟
الدور الرئيسي هو إدارة والإشراف على جميع كشوف المرتبات والمعاملات المالية للموظفين، بما في ذلك معالجة كشوف المرتبات من البداية إلى النهاية، وحساب رواتب الإجازات، والتسويات النهائية، وإدارة المزايا، وضمان الامتثال الكامل لقانون العمل الإماراتي وسياسات الشركة.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب 5-7 سنوات من الخبرة في التعويضات والمزايا، كشوف المرتبات، أو عمليات الموارد البشرية داخل دولة الإمارات العربية المتحدة، مع خبرة مثبتة في إدارة كشوف المرتبات لكل من القوى العاملة من ذوي الياقات الزرقاء والبيضاء.
هل هناك متطلبات لغوية محددة؟
نعم، يجب أن يكون المتقدم يجيد اللغتين الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثًا).
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية المتعلقة بإدارة كشوف المرتبات؟
تشمل المسؤوليات إدارة معالجة كشوف المرتبات الشهرية، والتحقق من الحضور والعمل الإضافي والإجازات، وضمان الدقة والتوقيت، والتنسيق مع المالية لصرف الرواتب عبر WPS، وتسوية تقارير كشوف المرتبات.
العمل في دبي
تُعد دبي مركزًا عالميًا للأعمال، وتجذب المهنيين الطموحين من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يضم مجموعة واسعة من الصناعات المزدهرة، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والضيافة والعقارات. تشتهر دبي بثقافتها العملية سريعة الوتيرة والموجهة نحو النتائج، حيث يتم تقدير الابتكار والتميز. غالبًا ما توفر الشركات في دبي بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعكس التنوع السكاني في المدينة. تساهم البنية التحتية الحديثة في دبي، بما في ذلك شبكة النقل العام الفعالة، في تسهيل التنقل اليومي. بالإضافة إلى ذلك، توفر المدينة أسلوب حياة عالي الجودة مع مجموعة واسعة من الأنشطة الترفيهية والفرص الثقافية، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الذين يسعون إلى النمو الوظيفي والتجارب الغنية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.