وظائف بلس — أخصائي اكتساب المواهب
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
أخصائي اكتساب المواهب
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Talent Acquisition Specialist Miral
مقارنة الرواتب
تقديري ~14,000 درهم إماراتي
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
ميرال إكسبيرينسز هي شركة رائدة في المنطقة في إدارة وتشغيل مناطق الجذب والتجارب الغامرة ذات المستوى العالمي والحائزة على جوائز في جميع أنحاء أبو ظبي. تشمل محفظتنا المتنوعة بعضًا من أكثر وجهات الترفيه والتسلية شهرة، بما في ذلك عالم فيراري جزيرة ياس أبو ظبي، وياس ووتروورلد جزيرة ياس أبو ظبي، ووارنر براذرز وورلد™ جزيرة ياس أبو ظبي، وسي وورلد جزيرة ياس أبو ظبي، وكلايم™ جزيرة ياس أبو ظبي، وتيم لاب. ظواهر أبو ظبي، وكلايم™ أبو ظبي، بالإضافة إلى الكنوز الثقافية مثل قصر الوطن. نحن متخصصون في صياغة تجارب فريدة تلبي جميع الأذواق والأعمار، وتقديم مزيج سلس من الإثارة والفرح والاكتشاف. تم تصميم مناطق الجذب لدينا لإثارة الخيال وخلق ذكريات لا تُنسى للزوار من جميع أنحاء العالم. سواء كنت تبحث عن الإثارة أو الاسترخاء أو الإثراء الثقافي، فإننا نقدم شيئًا للجميع. عن الدور: سيدير أخصائي اكتساب المواهب دورة التوظيف الكاملة، بدءًا من تحديد المصادر وفحص المرشحين وحتى تنسيق المقابلات وتسهيل العروض. سيتعاونون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات توظيف فعالة، وضمان تجربة سلسة للمرشحين. بالإضافة إلى ذلك، سيدعمون جهود بناء العلامة التجارية لصاحب العمل، ويحافظون على بيانات التوظيف، ويبنون خط أنابيب قوي للمواهب لتلبية متطلبات التوظيف المستقبلية. تشمل المسؤوليات الرئيسية ما يلي: - إدارة عمليات التوظيف الشاملة، من تحديد المصادر إلى التوظيف. - الشراكة مع مديري التوظيف لفهم احتياجات المواهب وتطوير استراتيجيات التوظيف. - تحديد مصادر وجذب المرشحين من خلال لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والشبكات. - فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات وتقييم المرشحين لمدى ملاءمتهم للدور. - تنسيق جداول المقابلات وضمان تجربة إيجابية للمرشحين. - الاحتفاظ ببيانات توظيف دقيقة وتقديم رؤى حول التوظيف. - دعم مبادرات بناء العلامة التجارية لصاحب العمل لجذب أفضل المواهب. - ضمان الامتثال لسياسات التوظيف ولوائح العمل. - بناء والحفاظ على خط أنابيب قوي للمواهب لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية. نطاق الدور: تحديد مصادر المواهب وجذبها - تطوير وتنفيذ استراتيجيات تحديد المصادر لتحديد أفضل المواهب. - استخدام لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والإحالات والشبكات لجذب المرشحين. - بناء والحفاظ على خط أنابيب قوي للمواهب لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية. التوظيف والاختيار - إدارة عملية التوظيف الكاملة، من نشر الوظيفة إلى قبول العرض. - فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات وتقييم المرشحين بناءً على متطلبات الوظيفة. - تنسيق جداول المقابلات وتسهيل التواصل بين المرشحين ومديري التوظيف. - إجراء فحوصات مرجعية والتعاون في مفاوضات الرواتب لضمان عروض عادلة وتنافسية. - استخدام أدوات وتقنيات التقييم لتقييم مهارات المرشحين وخبراتهم وملاءمتهم الثقافية. تجربة المرشح وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل - ضمان تجربة إيجابية وسلسة للمرشح طوال عملية التوظيف. - دعم مبادرات بناء العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال وسائل التواصل الاجتماعي والفعاليات وتسويق التوظيف. - تمثيل الشركة في معارض الوظائف وفعاليات التواصل والمؤتمرات الصناعية. إدارة أصحاب المصلحة - الشراكة مع مديري التوظيف لفهم احتياجات العمل وأولويات التوظيف. - تقديم إرشادات حول الأوصاف الوظيفية وتقنيات المقابلة ومعايير الاختيار. - التعاون مع فرق الموارد البشرية لضمان التوظيف السلس وتخطيط القوى العاملة. الامتثال وإدارة البيانات - الاحتفاظ ببيانات توظيف دقيقة، وضمان الامتثال لسياسات التوظيف وقوانين العمل. - إنشاء تقارير ورؤى لتتبع مقاييس التوظيف وفعالية التوظيف. - تحسين عمليات التوظيف باستمرار بناءً على أفضل الممارسات الصناعية والملاحظات. تخطيط القوى العاملة ورؤى السوق - التعاون مع القيادة وفرق الموارد البشرية لمواءمة احتياجات التوظيف مع أهداف العمل. - إجراء أبحاث السوق وتحليل اتجاهات التوظيف لتقديم رؤى حول توفر المواهب. - تطوير استراتيجيات تخطيط استباقية للقوى العاملة لتلبية احتياجات المواهب المستقبلية. التكنولوجيا وتحسين العمليات - الاستفادة من أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتقنيات الموارد البشرية الأخرى لتبسيط التوظيف. - تحديد وتنفيذ تحسينات العملية لتعزيز الكفاءة في التوظيف. - البقاء على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة وتقنيات التوظيف الناشئة لتحسين استراتيجيات اكتساب المواهب. التنوع والمساواة والشمول - تعزيز وضمان التنوع والمساواة والشمول طوال عملية التوظيف. - تنفيذ استراتيجيات لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين وتقليل التحيز في قرارات التوظيف. - التعاون مع الموارد البشرية والقيادة لمواءمة ممارسات التوظيف مع أهداف الشركة في التنوع والمساواة والشمول. - تتبع والإبلاغ عن مقاييس التوظيف المتنوعة لقياس التقدم وتحديد مجالات التحسين. متطلبات الدور الأساسية: - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. - 4-5 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب أو التوظيف، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة شركات أو داخلية. - خبرة قوية ومثبتة في إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك تقنيات تحديد المصادر والفحص والمقابلات وعمليات الاختيار والتوظيف. - معرفة قوانين العمل ولوائح التوظيف وأفضل الممارسات في التوظيف. - الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبرامج الموارد البشرية. - مهارات اتصال وتفاوض وعلاقات شخصية ممتازة. - مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية، مع القدرة على التعامل مع أولويات متعددة. - مهارات تحليلية لتقييم مؤهلات المرشحين ومدى ملاءمتهم للأدوار. - القدرة على بناء العلاقات والتعاون مع مديري التوظيف والقيادة العليا. - مستوى عالٍ من الاهتمام بالتفاصيل والدقة في عمليات التوظيف. - إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا). متطلبات الدور المرغوبة: - شهادة في الموارد البشرية أو اكتساب المواهب (مثل SHRM-CP، PHR، أو AIRS). - 5+ سنوات من الخبرة في التوظيف داخل مدينة ملاهي. - الإلمام باستراتيجيات تسويق التوظيف ومبادرات بناء العلامة التجارية لصاحب العمل. - فهم ممارسات التنوع والمساواة والشمول (DEI) في اكتساب المواهب. - إتقان استخدام تقنيات وأدوات الموارد البشرية المتقدمة للتوظيف (مثل LinkedIn Recruiter، ومنصات HRIS). شكل المستقبل معنا في ميرال إكسبيرينسز، لا ننشئ وجهات عالمية المستوى فحسب - بل ننشئ ذكريات لا تُنسى لضيوفنا ومسيرات مهنية رائعة لموظفينا. من المتنزهات الترفيهية ومناطق الجذب السياحي إلى خدمات الضيوف والأدوار خلف الكواليس، يلعب كل عضو في فريقنا دورًا في تقديم تجارب استثنائية. نحن مدفوعون بالشغف، مدعومون بالابتكار، وملتزمون بالتميز في كل ما نقوم به. نحن نبحث عن أفراد شغوفين ومتحمسين وموهوبين مستعدين للنمو والقيادة وإحداث فرق. بغض النظر عن خلفيتك أو خبرتك، هناك مكان لك في ميرال إكسبيرينسز.
ما ستقوم به
- • - إدارة دورة التوظيف الكاملة من تحديد المصادر والفحص إلى التوظيف وتسهيل العروض. الشراكة مع مديري التوظيف لتطوير استراتيجيات المواهب وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل لبناء خط أنابيب قوي للمواهب.
المتطلبات
يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال و4-5 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب. يجب أن يكون المتقدم بارعًا في اللغة الإنجليزية ولديه خبرة في برامج ATS ولوائح العمل.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
ابحث عن ميرال إكسبيرينسز ومناطق الجذب التابعة لها (مثل عالم فيراري، ياس ووتروورلد) لإظهار اهتمامك وفهمك لثقافة الشركة.
كن مستعدًا لمناقشة تجربتك في دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك تحديد المصادر والفحص والمقابلات وتقديم العروض، مع تقديم أمثلة محددة.
سلط الضوء على مهاراتك في بناء العلاقات والتعاون مع مديري التوظيف، بالإضافة إلى فهمك لأهمية تجربة المرشح الإيجابية.
استعرض معرفتك بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأفضل ممارسات التوظيف ولوائح العمل.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير اكتساب المواهب
أخصائي اكتساب المواهب
شريك أعمال الموارد البشرية
أخصائي توظيف أول
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لأخصائي اكتساب المواهب في ميرال إكسبيرينسز؟
يتولى أخصائي اكتساب المواهب إدارة دورة التوظيف الكاملة، بدءًا من تحديد المصادر وفحص المرشحين وحتى تنسيق المقابلات وتسهيل العروض. كما يتعاونون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة وتطوير استراتيجيات التوظيف الفعالة.
ما هي المؤهلات التعليمية والخبرة المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، بالإضافة إلى 4-5 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب أو التوظيف، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة شركات أو داخلية.
ما هي المهارات الأساسية المطلوبة لأخصائي اكتساب المواهب؟
تشمل المهارات الأساسية إدارة دورة التوظيف الكاملة، ومعرفة قوانين العمل ولوائح التوظيف، والإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، ومهارات الاتصال والتفاوض القوية، والقدرة على بناء العلاقات، والاهتمام بالتفاصيل، وإتقان اللغة الإنجليزية.
هل هناك أي خبرة مرغوبة إضافية لهذا الدور؟
نعم، الخبرة المرغوبة تشمل شهادة في الموارد البشرية أو اكتساب المواهب (مثل SHRM-CP، PHR، أو AIRS)، و5+ سنوات من الخبرة في التوظيف داخل مدينة ملاهي، والإلمام باستراتيجيات تسويق التوظيف، وفهم ممارسات التنوع والمساواة والشمول، وإتقان استخدام تقنيات وأدوات الموارد البشرية المتقدمة.
العمل في أبو ظبي
تُعد أبوظبي، عاصمة دولة الإمارات العربية المتحدة، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المواهب من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل مزدهر مدعوم بقطاعات رئيسية تشمل الطاقة، التمويل، التكنولوجيا، الرعاية الصحية، والسياحة. تعكس ثقافة العمل في أبوظبي مزيجًا من الاحترافية الحديثة والقيم التقليدية، مع التركيز على الابتكار والتعاون. يوفر نمط الحياة في أبوظبي توازنًا فريدًا بين الفرص المهنية المثيرة والمرافق الترفيهية الفاخرة، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الطموحين. تشتهر المدينة ببيئة عمل ديناميكية تتسم بالتنوع الثقافي، حيث تتعايش الكفاءات المحلية والدولية في تناغم لتعزيز النمو الاقتصادي والتطور المستمر.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.