The Greater Change
مدير أول للموارد البشرية - قطاع الإنشاءات
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Sr HR Manager - Construction Industry
مقارنة الرواتب
AED 25k – AED 30kثقة مرتفعة · AED 25,000/شهرياً – AED 30,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
الصناعة: الإنشاءات، الهندسة والبنية التحتية التبعية الإدارية: الرئيس التنفيذي (CEO) الموقع: أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة الغرض من الوظيفة مدير الموارد البشرية الأول هو قائد أعمال استراتيجي مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجية رأس المال البشري للمنظمة لدعم نمو الأعمال، تميز المشاريع، والاستدامة على المدى الطويل. يضمن الدور التوافق بين استراتيجية الأفراد، القدرة التنظيمية، تطوير القيادات، وأداء القوى العاملة عبر جميع وحدات الأعمال. سيعمل هذا الدور على تعزيز ثقافة الأداء العالي مع ضمان الامتثال الصارم لقانون العمل الإماراتي، وسياسات التوطين، وأفضل ممارسات الموارد البشرية الدولية في بيئة تعاقدية معقدة ومتعددة المشاريع. المسؤوليات الرئيسية القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية - تطوير وتنفيذ استراتيجية موارد بشرية طويلة الأجل تتوافق مع أهداف الشركة. - ترجمة أهداف العمل إلى تخطيط القوى العاملة، تصميم تنظيمي، واستراتيجيات المواهب. - العمل كمستشار موثوق به للرئيس التنفيذي بشأن تخطيط التعاقب، تطوير القيادات، وإدارة مخاطر الأفراد. استقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة - قيادة استراتيجيات التوظيف للمناصب التنفيذية، الفنية، والتشغيلية. - تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل داخل قطاع الإنشاءات والهندسة. - الإشراف على تخطيط القوى العاملة، التعبئة، والتسريح عبر مشاريع متعددة. الأداء، التعلم والتطوير - تصميم وتطبيق أطر إدارة الأداء. - قيادة مبادرات تطوير القيادات وتخطيط التعاقب. - دفع التعلم المستمر، تطوير الكفاءات، وبناء القدرات. علاقات الموظفين والثقافة - تعزيز مشاركة الموظفين، الاحتفاظ بهم، والثقافة التنظيمية. - إدارة التعامل مع الشكاوى، الإجراءات التأديبية، والتحقيقات. - تعزيز مبادرات التنوع، الشمول، ورفاهية الموظفين. الحوكمة والامتثال - ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، نظام حماية الأجور (WPS)، التأشيرات، والتوطين. - الحفاظ على سياسات وإجراءات الموارد البشرية، والاستعداد للتدقيق. - الإشراف على إدارة مخاطر الموارد البشرية وتقارير الحوكمة. التحول الرقمي للموارد البشرية - قيادة تنفيذ أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) ومبادرات أتمتة الموارد البشرية. - استخدام تحليلات الموارد البشرية لاتخاذ قرارات مستنيرة بشأن القوى العاملة. الخبرة والمؤهلات - 10 سنوات على الأقل من الخبرة القيادية في الموارد البشرية داخل منظمات الإنشاءات أو الهندسة. - درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. - معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي وممارسات الموارد البشرية في دول مجلس التعاون الخليجي. - خبرة مثبتة في إدارة قوى عاملة كبيرة ومتعددة الثقافات. المهارات والكفاءات - عقلية استراتيجية وموجهة نحو الأعمال. - قدرات قيادية، تواصل، وتفاوض قوية. - نزاهة عالية، احترافية، وسرية.
ما ستقوم به
- • سيقوم مدير الموارد البشرية الأول بتطوير وتنفيذ استراتيجيات رأس المال البشري لدعم نمو الأعمال وتميز المشاريع في بيئة بناء معقدة. يتضمن هذا الدور قيادة تخطيط القوى العاملة، استقطاب المواهب، إدارة الأداء، وضمان الامتثال الصارم لقوانين العمل الإماراتية وسياسات التوطين.
المتطلبات
يجب أن يمتلك المرشحون 10 سنوات على الأقل من الخبرة القيادية في الموارد البشرية ضمن قطاعي الإنشاءات أو الهندسة. مطلوب درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال، بالإضافة إلى معرفة قوية بلوائح العمل الإماراتية.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
- درجة الدراسات العليا
نسبة التوافق 25%
نصائح المقابلة
استعرض خبرتك في قيادة استراتيجيات الموارد البشرية ضمن قطاع الإنشاءات، مع التركيز على كيفية دعمك لنمو الأعمال وتميز المشاريع.
كن مستعدًا لمناقشة معرفتك العميقة بقانون العمل الإماراتي وسياسات التوطين، وكيف طبقتها في بيئات عمل سابقة.
أبرز قدرتك على بناء ثقافة أداء عالية وإدارة قوى عاملة كبيرة ومتعددة الثقافات، مع تقديم أمثلة محددة.
ناقش رؤيتك للتحول الرقمي للموارد البشرية وكيف يمكنك الاستفادة من تحليلات الموارد البشرية لاتخاذ قرارات استراتيجية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير الموارد البشرية الإقليمي
مدير أول للموارد البشرية - قطاع الإنشاءات
مدير الموارد البشرية التنفيذي
الرئيس التنفيذي للموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة مدير الموارد البشرية الأول؟
الغرض الرئيسي هو تطوير وتنفيذ استراتيجية رأس المال البشري للمنظمة لدعم نمو الأعمال، تميز المشاريع، والاستدامة على المدى الطويل، وضمان التوافق بين استراتيجية الأفراد، القدرة التنظيمية، تطوير القيادات، وأداء القوى العاملة.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
ما هي الخبرة المطلوبة لشغل هذا المنصب؟
يتطلب المنصب 10 سنوات على الأقل من الخبرة القيادية في الموارد البشرية داخل منظمات الإنشاءات أو الهندسة.
ما هي المسؤوليات الرئيسية لمدير الموارد البشرية الأول؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية، استقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة، الأداء والتعلم والتطوير، علاقات الموظفين والثقافة، الحوكمة والامتثال، والتحول الرقمي للموارد البشرية.
ما هو الموقع الجغرافي لهذه الوظيفة؟
موقع الوظيفة هو أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة.
العمل في أبو ظبي
تُعد أبوظبي، عاصمة دولة الإمارات العربية المتحدة، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المواهب من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل مزدهر مدعوم بقطاعات رئيسية تشمل الطاقة، التمويل، التكنولوجيا، الرعاية الصحية، والسياحة. تعكس ثقافة العمل في أبوظبي مزيجًا من الاحترافية الحديثة والقيم التقليدية، مع التركيز على الابتكار والتعاون. يوفر نمط الحياة في أبوظبي توازنًا فريدًا بين الفرص المهنية المثيرة والمرافق الترفيهية الفاخرة، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الطموحين. تشتهر المدينة ببيئة عمل ديناميكية تتسم بالتنوع الثقافي، حيث تتعايش الكفاءات المحلية والدولية في تناغم لتعزيز النمو الاقتصادي والتطور المستمر.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.