وظائف بلس — مدير المكافآت والسياسات
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير المكافآت والسياسات
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Manager Rewards and Policies EDGE Group PJSC
مقارنة الرواتب
30k – 50k درهم إماراتيثقة متوسطة · 30,000 درهم إماراتي/شهرياً – 50,000 درهم إماراتي/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
الوصف الوظيفي الخارجي مدير – المكافآت والسياسات الغرض الوظيفي مدير المكافآت والسياسات مسؤول عن تصميم وتطبيق وإدارة أطر التعويضات والمزايا والمكافآت في المنظمة لضمان القدرة التنافسية في السوق، والإنصاف الداخلي، والامتثال للوائح الإماراتية والدولية. يقود هذا الدور عملية قياس التعويضات، وتقييم الوظائف، وهياكل الدرجات، وبرامج المكافآت، وتطوير السياسات، وميزانية القوى العاملة، والتحليلات، مع دعم المبادرات التجارية الاستراتيجية، والتحول التنظيمي، وعمليات الاندماج والاستحواذ. المسؤوليات الرئيسية - قيادة عملية قياس التعويضات، وتحليل السوق، وتصنيف الوظائف للحفاظ على هياكل رواتب تنافسية. - إدارة تقييم الوظائف، وأطر الدرجات، وهندسة المسار الوظيفي باستخدام منهجيات معترف بها (مثل Korn Ferry Hay، Mercer). - تصميم وإدارة هياكل الرواتب، وزيادات الجدارة، وخطط الحوافز، وتعويضات المديرين التنفيذيين، وبرامج المزايا. - تطوير وصيانة سياسات التعويضات والمزايا، وضمان الامتثال لقوانين العمل ومعايير الحوكمة. - دعم تخطيط القوى العاملة من خلال ميزانية التعويضات، والتنبؤ، وتحليل التكاليف. - تقديم تحليلات التعويضات، ولوحات المعلومات، والتقارير باستخدام أنظمة الموارد البشرية وبرنامج Excel المتقدم. - الشراكة مع شركاء أعمال الموارد البشرية وقادة الأعمال لتقديم استشارات المكافآت وحل المسائل المتعلقة بالتعويضات. - قيادة العناية الواجبة للتعويضات وأنشطة المواءمة خلال عمليات الاندماج والاستحواذ وإعادة الهيكلة التنظيمية. - قيادة مبادرات المكافآت الاستراتيجية التي تدعم جذب المواهب، والاحتفاظ بها، ومشاركتها، والنمو التنظيمي. المؤهلات والخبرة - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو المالية، أو تخصص ذي صلة. - 12-15 عامًا من الخبرة في التعويضات والمزايا أو المكافآت الكلية، ويفضل أن يكون ذلك في منظمات كبيرة ومعقدة. - الشهادات المهنية (CCP، GRP، أو ما يعادلها) تعتبر ميزة. - يفضل الخبرة في قطاعات الدفاع، أو التصنيع، أو التكنولوجيا، أو الصناعات ذات الصلة. المهارات الأساسية - خبرة في قياس التعويضات، وتقييم الوظائف، وتحديد الدرجات، وتصميم المكافآت. - مهارات تحليلية قوية مع إتقان متقدم لبرنامج Excel وأنظمة إدارة الموارد البشرية (SAP، Oracle، أو ما يعادلها). - معرفة بقوانين العمل الإماراتية والدولية المتعلقة بالتعويضات والمزايا. - قدرات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة، والتواصل، وإدارة المشاريع، والتخطيط الاستراتيجي.
ما ستقوم به
- • - مدير المكافآت والسياسات مسؤول عن تصميم وإدارة أطر التعويضات والمزايا والمكافآت لضمان القدرة التنافسية في السوق والامتثال التنظيمي. يقود الدور أيضًا تقييم الوظائف، وميزانية القوى العاملة، ويقدم استشارات استراتيجية للتحول التنظيمي وعمليات الاندماج.
المتطلبات
يجب أن يمتلك المرشحون درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو المالية أو مجال ذي صلة مع 12-15 عامًا من الخبرة في المكافآت الكلية. إتقان أنظمة الموارد البشرية، وبرنامج Excel المتقدم، ومعرفة قوانين العمل الإماراتية والدولية هي متطلبات أساسية.
نسبة التوافق14%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في تصميم وتنفيذ أطر التعويضات والمزايا، مع التركيز على كيفية ضمان التنافسية والامتثال.
كن مستعدًا لتقديم أمثلة على كيفية قيادتك لعمليات قياس التعويضات، وتقييم الوظائف، وتطوير السياسات في أدوار سابقة.
سلط الضوء على مهاراتك التحليلية وقدرتك على استخدام أنظمة الموارد البشرية المتقدمة وبرنامج Excel لتحليل التعويضات وتقديم التقارير.
أظهر فهمك لقوانين العمل الإماراتية والدولية المتعلقة بالتعويضات والمزايا، وكيفية تطبيقها في بيئة عمل معقدة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير أول للمكافآت الكلية
مدير المكافآت والسياسات
رئيس قسم التعويضات والمزايا
مدير الموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة مدير المكافآت والسياسات؟
الغرض الرئيسي هو تصميم وتطبيق وإدارة أطر التعويضات والمزايا والمكافآت في المنظمة لضمان القدرة التنافسية في السوق، والإنصاف الداخلي، والامتثال للوائح الإماراتية والدولية.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو المالية، أو تخصص ذي صلة.
ما هي الخبرة المطلوبة لوظيفة مدير المكافآت والسياسات؟
يتطلب الدور 12-15 عامًا من الخبرة في التعويضات والمزايا أو المكافآت الكلية، ويفضل أن يكون ذلك في منظمات كبيرة ومعقدة.
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية لهذا الدور؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية قيادة عملية قياس التعويضات، وإدارة تقييم الوظائف، وتصميم وإدارة هياكل الرواتب، وتطوير وصيانة سياسات التعويضات والمزايا، ودعم تخطيط القوى العاملة، وتقديم تحليلات التعويضات.
العمل في أبو ظبي
تُعد أبوظبي، عاصمة دولة الإمارات العربية المتحدة، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المواهب من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل مزدهر مدعوم بقطاعات رئيسية تشمل الطاقة، التمويل، التكنولوجيا، الرعاية الصحية، والسياحة. تعكس ثقافة العمل في أبوظبي مزيجًا من الاحترافية الحديثة والقيم التقليدية، مع التركيز على الابتكار والتعاون. يوفر نمط الحياة في أبوظبي توازنًا فريدًا بين الفرص المهنية المثيرة والمرافق الترفيهية الفاخرة، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الطموحين. تشتهر المدينة ببيئة عمل ديناميكية تتسم بالتنوع الثقافي، حيث تتعايش الكفاءات المحلية والدولية في تناغم لتعزيز النمو الاقتصادي والتطور المستمر.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.