خبير تطوير رأس المال البشري / القوى العاملة في قطاع الإنشاءات

الوصف

نحن نبحث عن خبير تطوير رأس المال البشري / القوى العاملة في قطاع الإنشاءات لدعم تصميم وتفصيل وتخطيط تنفيذ مبادرات القوى العاملة لقطاع الإنشاءات في دول مجلس التعاون الخليجي. سيقوم الخبير بالتحقق من صحة نتائج القطاع، وتحديد الأسباب الجذرية وراء تحديات القوى العاملة، وتقييم المبادرات الوطنية القائمة، وترجمة الحلول المقترحة إلى برامج جاهزة للتنفيذ مع عمليات واضحة، وحوكمة، ومؤشرات أداء رئيسية، وخرائط طريق للتسليم للجهات الحكومية ذات الصلة. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة عميقة في القوى العاملة بقطاع الإنشاءات، وفهم قوي لأنظمة العمل والمهارات السعودية، وخبرة مثبتة في تشكيل برامج توطين القوى العاملة على نطاق واسع، والتعبئة، والتحقق من الكفاءات. ماذا ستفعل - التحقق من صحة نتائج القوى العاملة في قطاع الإنشاءات وتشخيص الأسباب الجذرية وراء نقص العمالة، وفجوات التعبئة، وعدم تطابق المهارات - تقييم المبادرات الحكومية والخاصة الحالية للقوى العاملة لتحديد الفجوات وفرص التحسين - تصميم برامج قوى عاملة جاهزة للتنفيذ بما في ذلك سير العمل، والحوكمة، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وخرائط طريق التنفيذ - تطوير أطر الكفاءات، ومسارات الاعتماد، وآليات التحقق من المهارات لعائلات وظائف الإنشاءات - دعم استراتيجيات التوطين في دول مجلس التعاون الخليجي بما في ذلك جذب المواهب، والاحتفاظ بها، وتطوير المسار الوظيفي - التنسيق مع الجهات الحكومية (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، صندوق تنمية الموارد البشرية، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، قوى، نطاقات، توطين، برنامج التحول الوطني) - تقديم المشورة المتخصصة بشأن تخطيط القوى العاملة للمقاولين، والتعبئة، وتطوير رأس المال البشري - إعداد الوثائق والعروض التقديمية وحزم التسليم للمالكين الحكوميين - خبرة في تخطيط القوى العاملة في قطاع الإنشاءات وتعبئة العمالة - خبرة في التوطين والجذب والاحتفاظ في دول مجلس التعاون الخليجي - خلفية في شهادات المهارات والتحقق من الكفاءات - فهم قوي لنظام العمل في دول مجلس التعاون الخليجي (نطاقات، توطين، قوى، برنامج التحول الوطني، صندوق تنمية الموارد البشرية، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني) - قدرة مثبتة في تصميم وتنفيذ مبادرات القوى العاملة - مهارات قوية في إشراك أصحاب المصلحة والتنسيق الحكومي - قدرة متقدمة على تحليل الأسباب الجذرية وتطوير الحلول - 10+ سنوات من الخبرة في القوى العاملة في قطاع الإنشاءات، أو رأس المال البشري، أو تعبئة العمالة - خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي (مفضلة بشدة) أنت مرشحنا المثالي إذا كان لديك - خبرة عميقة في تخطيط القوى العاملة في قطاع الإنشاءات وتعبئة العمالة - فهم قوي للوائح العمل في دول مجلس التعاون الخليجي، وسياسات التوطين، وأنظمة القوى العاملة - قدرة مثبتة على تصميم مبادرات القوى العاملة بحوكمة واضحة، ومؤشرات أداء رئيسية، وخطط تنفيذ - خبرة في تطوير أطر الكفاءات أو أنظمة الاعتماد - القدرة على العمل مع أصحاب المصلحة الحكوميين، والجهات التنظيمية، وأصحاب العمل في قطاع الإنشاءات - مهارات تحليلية قوية للتحقق من صحة النتائج وتطوير حلول قابلة للتنفيذ - مهارات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة - القدرة على العمل في الموقع حسب الحاجة نقاط إضافية إذا كان لديك خبرة في - العمل الاستشاري للوزارات الحكومية أو الكيانات شبه الحكومية - تسليم المشاريع الإنشائية أو إدارة القوى العاملة للمقاولين - تصميم أطر المراقبة ولوحات المعلومات وأنظمة إعداد التقارير - أنظمة التدريب المهني أو برامج التعليم الفني - إتقان اللغة العربية (مفضل) - التحول واسع النطاق أو برامج القوى العاملة الوطنية

ما ستقوم به

• • - سيقوم الخبير بتصميم وتنفيذ مبادرات القوى العاملة في قطاع الإنشاءات، بما في ذلك أطر الكفاءات وهياكل الحوكمة للجهات الحكومية. كما سيقوم بتشخيص تحديات العمل وتطوير خرائط طريق قابلة للتنفيذ لتحسين التوطين والتحقق من المهارات في قطاع الإنشاءات بدول مجلس التعاون الخليجي.

المتطلبات

يجب أن يمتلك المرشحون أكثر من 10 سنوات من الخبرة في تخطيط القوى العاملة في قطاع الإنشاءات، أو تطوير رأس المال البشري، أو تعبئة العمالة. يعد الفهم القوي للوائح العمل في دول مجلس التعاون الخليجي والخبرة المثبتة في إدارة أصحاب المصلحة والاستشارات الحكومية أمرًا ضروريًا.

الأسئلة الشائعة